111年度勞補字第37號
原 告 廖明裕
被 告 鑫鴻半導體有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告起訴未據繳納
裁判費，本院裁定如下：
一、
按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之，但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其
訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準，期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算。民事訴訟法第77條之2第1項、勞動事件法第11條分別定有明文。次按因請求確認僱傭關係存在、薪資給付及提繳勞工退休金部分，雖為不同訴訟標的，
惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之(最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨
參照)。
二、
經查，原告起訴請求：「(一)確認
兩造間僱傭關係存在；(二)
被告應自民國111年7月1日起至回復原告之職務日止，按月給付原告新臺幣(下同)90,000元；(三)被告應自111年6月30日起至原告復職之日止，按月提繳5,526元至原告設於勞工保險局之退休金個人專戶；(四)被告應提撥97,152元至原告設於勞工保險局之退休金個人專戶。」，經核前開聲明第1項至第3項之訴訟目的一致，即請求確認繼續受雇於被告，且繼續受雇期間之薪資及提繳退休金，均不超出終局標的範圍，
揆諸前開規定，應擇其中價額較高者即確認僱傭關係存在定之，又請求確認僱傭關係存在為定期給付訴訟，原告為68年生，距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡(滿65歲)，其尚可工作期間逾5年，依勞動事件法第11條規定，應以5年計算訴訟標的價額，而原告主張其每月薪資為90,000元，5年薪資總額為5,400,000元【計算式：90,000元12月5年=5,400,000元】，是此部分訴訟標的價額為5,400,000元。又原告
訴之聲明第四項，另請求被告提繳97,152元，此部分訴訟標的金額為97,152元。是
本件訴訟標的價額為5,497,152元【計算式：5,400,000元+97,152元=5,497,152元】，原應徵第一審裁判費55,450元，惟依勞動事件法第12條第1項規定，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或
資遣費涉訟，勞工或工會起訴或
上訴，暫免徵收裁判費三分之二，故暫應繳納第一審裁判費18,483元【計算式：55,450元1/3=18,483元，元以下四捨五入】。茲依民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達五日內補繳，逾期不繳，即
駁回其訴，特此裁定。
中 華 民 國 111 年 8 月 31 日
勞動法庭 法 官 田玉芬
如不服本裁定關於訴訟標的價額之核定，得於收受裁定正本後10
日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告裁判費新臺幣1,000元整。
中 華 民 國 111 年 8 月 31 日