115年度勞執字第51號
聲 請 人 陳裕仁
相 對 人 台安醫藥股份有限公司
上列
當事人間勞資爭議調解事件，
聲請人聲請裁定准予
強制執行，本院裁定如下：
兩造於民國115年6月23日在臺北市政府勞動局成立之勞資爭議調解紀錄中關於調解方案：「（五）陳裕仁：115年4、5月份薪資51,024元(資方已給付工資10,000元，工資已扣除勞方勞健保自負額2,576元)、區域獎金4,000元、火災補償金25,500元，共計80,254元，前開款項請資方於115年6月30日前電匯至勞方中國信託銀行原薪資轉帳帳戶。」之調解內容，准予強制執行。
理 由
一、
聲請意旨略以：兩造間關於薪資勞資爭議，已於民國115年6月23日在臺北市政府勞動局（下稱臺北勞動局）調解成立，惟相對人並未履行如主文第1項所示調解成立內容，爰依勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請准予強制執行等語。二、
按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳
裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳
執行費。有下列各款情形之一者，法院應
駁回其強制執行裁定之聲請：一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為
法律上所禁止之行為。二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不
適於強制執行。三、依其他法律不得為強制執行。勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。
三、
經查聲請人主張兩造在臺北勞動局成立如主文第1項所示之勞資爭議調解，惟相對人未依該調解內容履行之事實，
業據聲請人提出臺北勞動局勞資爭議調解紀錄為證，
堪信為真實。經核前開調解內容，並無勞資爭議處理法第60條各款規定所示之情形，而相對人
迄未依前開調解內容履行其給付金錢義務，從而聲請人依勞資爭議處理法第59條第1項規定，請求就兩造於115年6月23日在臺北勞動局成立如主文第1項所示之勞資爭議調解內容，准予強制執行，為有理由，應予准許。
四、依勞資爭議處理法第59條第1項、
非訟事件法第21條第2項、民事訴訟法第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 115 年 7 月 9 日
勞動法庭 法 官 李姝蒓
如對本裁定
抗告，須於裁定送達後10日內向本院提出
抗告狀，並
應繳納抗告費新臺幣1500元整。
中 華 民 國 115 年 7 月 9 日