臺灣臺南地方法院臺南簡易庭小額民事判決
109年度南勞小字第8號
原 告 王進杉
被 告 海富建設股份有限公司
法定
代理人 胡子連
訴訟代理人 許躍瀧
上列
當事人間請求給付
資遣費事件，本院於民國109 年5 月18日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
原告之訴駁回。
訴訟費用新臺幣1,000元由原告負擔。
事實及理由
一、
本件原告經
合法通知，未於言詞辯論
期日到場，核無民事訴
訟法第386 條所列各款情形，
爰依被告之
聲請，由其
一造辯
論而為判決。
二、原告起訴主張：原告依人力銀行刊登之職缺廣告至被告公司
應徵，自民國108 年12月25日至109 年1 月8 日至被告公司
擔任臨時人員，時薪為新臺幣（下同）500 元，
惟被告公司
無故解僱原告，被告公司應給付
資遣費230 元，經原告多次
催討，均未獲償付。為此，爰依勞動契約之
法律關係提起本
件訴訟。
並聲明：被告應給付原告230 元。
三、被告則以：被告公司未刊登職缺廣告招聘人力，
兩造間無
僱
傭關係存在，原告先前曾要求被告公司開立離職證明未果，
始提起本件訴訟。並聲明：
原告之訴駁回；如受不利判決，
願供
擔保請准
宣告免為假執行。
四、得
心證之理由：
㈠、當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民
事訴訟法第277 條前段有明文規定。又民事訴訟如係由原告
主張權利者，應先由原告負舉證之責，若原告先不能舉證，
以證實自己主張之事實為真實，則被告就其
抗辯事實即令不
能舉證，或其所舉證據尚有疵累，亦應駁回原告之請求（最
高法院17年上字第917 號判例意旨）。原告主張與被告公司
間有僱傭契約存在，為被告所否認，此有利於自己主張之積
極事實，依
舉證責任分配之原則，應由原告負舉證責任。
㈡、原告主張依人力銀行刊登之職缺廣告至被告公司應徵，並自
108 年12月25日至109 年1 月8 日至被告公司擔任臨時人員
，時薪為500 元
云云，
迄至
言詞辯論終結，均未能提出任何
證據以證其實。且被告公司於108 年12月及109 年1 月之員
工勞退名冊，並無原告名單，有勞動部勞工保險局108 年12
月及109 年1 月被告公司勞工退休金計算名冊在卷
可稽（見
本院卷第61至63頁），是原告未能舉證兩造間有何成立勞動
、僱傭關係之事實，即
難認原告主張為可採。
㈢、
綜上所述，原告依勞動契約之
法律關係，請求被告給付資遣
費230元，為無理由，應予駁回。
五、訴訟費用，由敗訴之當事人負擔；又
小額訴訟程序，法院為
訴訟費用之
裁判時，應確定其訴訟費用額，民事訴訟法第78
條、第436 條之19第1 項定有明文。本件第一審訴訟費用即
裁判費為1,000 元，而原告之請求為無理由，依
上開規定，
爰確定原告應負擔之訴訟費用如主文第2 項所示。
六、據上論結，本件原告之訴為無理由，判決如主文。
中 華 民 國 109 年 5 月 25 日
民事勞動法庭 法 官 羅郁棣
以上
正本證明與原本無異。
如不服本判決，應於送達後20日內，向本院提出
上訴狀並表明上
訴理由，如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後
20日內補提上訴理由書（須附
繕本）。
對於小額程序之第一審判決之上訴，
非以其違背
法令為理由，不
得為之。且上訴狀內應記載表明㈠原判決所違背之法令及其具體
內容；㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實者。如
委任
律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 109 年 5 月 26 日
書記官 周玉茹