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行　政　法　院　判　決　　　　　　　　　　　　　　八十八年度判字第八三六號 　　原　　　告　甲○○ 　　被　　　告　財政部臺灣省中區國稅局 右當事人間因綜合所得稅事件，原告不服行政院中華民國八十七年七月七日台八七訴 字第三四○六一號再訴願決定，提起行政訴訟。本院判決如左︰ 　　主 文 原告之訴駁回。 　　事 實 緣原告民國八十年度綜合所得稅結算申報，被告以其漏報取自國防部中山科學研究院 （以下簡稱中科院）之薪資所得計新台幣（下同）一八一、一二八元，乃核定補徵稅 額九、六○八元。原告不服，就取自中科院該薪資所得部分，申請復查結果，未准變 更，提起訴願、再訴願均遭駁回，遂提起本訴。茲摘敍兩造訴辯意旨於次： 原告起訴意旨及補充理由略謂︰一、系爭所得（品位加給、技術加給部分）應免徵所 得稅：（一）按民國五十五年中華民國政府最高當局鑑於國際情勢日緊，國防科技必 須力求自主，以使國家屹立不搖，遂根據動員戡亂時期臨時條款第四條戡亂時期本憲 政體制授權總統得設置動員戡亂機構，決定動員戡亂有關大政方針。第五條總統為適 應動員戡亂需要，得調整中央政府之行政機構、人事機構及其組織所授予的權力，創 立中山科學研究院，並依據憲法第一百六十五條國家應保障教育、科學、藝術工作者 之生活，並依國民經濟之發展，隨時提高其待遇。第一百六十六條國家應獎勵科學之 發明與創造，保護有關歷史、文化、藝術之古蹟、古物。第一百六十七條國家對於左 列事業或個人，予于獎勵或補助：．．．三、於學術或技術有發明者。．．．為法源 ，核予中科院非軍職員工部份所得（即品位加給、技術加給）免徵所得稅之租稅優惠 ，並稍為彌補軍文職人員（至今軍官品位加給仍為免稅）同工不同酬之憾，並為網羅 滯留海外人才，歸國效命之有利因素。以憲法為國家之根本大法，第一百七十條法律 與憲法牴觸者無效之法定鐵則，原告據此主張被告機關及其上級督導機關財政部引用 稅捐稽徵法第二十一條第一款追課五年稅之處分事件顯然無效。蓋部份免稅突然轉為 全部所得皆為應稅所得，實為實質的降低待遇措施，自難謂無牴觸憲法第一百六十五 條依國民經濟之發展，隨時提高其待遇之保障。就中科院之命名、創立時之背景動機 、及三十餘年的發展成就（IDF 戰鬥機、雄蜂、天弓、天劍等飛彈及其他可公開或不 可公開之成就、各級研究人員之研究心得皆存於本院圖書館中可供鈞院查證），自有 憲法第一百六十五條、第一百六十六條、第一百六十七條第三項之適用，應為無可置 疑之事實。（二）再按「個人之綜合所得總額，以其全年左列各類所得合併計算之． ．．第三類：薪資所得．．．凡公、教、軍、警、公私立事業職工薪資及提供勞務者 之所得：薪資所得之計算，以在職務上或工作上取得各種薪資收入為所得額。前項薪 資包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利、各種補助費及按月或按年分 期給付之退休金或養老金．．．。」為所得稅法第十四條第一項第三類所明定。同法 第四條第八款「左列各種所得，免納所得稅．．．八、中華民國政府或外國政府，國 際機構、教育、文化、科學研究機關、團體，或其他公私組織，為獎勵進修、研究或 參加科學或職業訓練而給與之獎學金及研究、考察補助費等。但受領之獎學金或補助 費，如係為授與人提供勞務所取得之報酬不適用之」中之但書規定，顯然為德不彰， 牴觸憲法第一百六十七條國家應獎勵科學之發明與創造．．．第一百六十七條第三項 ．．．於學術或技術有發明者．．．之保障。試問如沒有經年累月實驗證明，再放大 架設等實際勞務（心）之提供，何來科學之發明與創造，學術與技術之發明（中科院 有足夠的例證，可供鈞院查證），原告據此主張，系爭之中科院代表國家所核予國防 科技人才之品位加給（技術加給），不論發放之形式如何，皆有憲法第一百六十六條 、第一百六十七條所明定獎勵措施所引伸出租稅優惠之免稅規定之適用。二、政府機 關對人民之信賴應予保護：（一）又按「機關之間對法條施行若有爭議，在爭議未確 定前，如對人民權益有所影響，應選擇對人民最有利之方法為之」。此法治國家行政 權作用時之基本原則下，為避免侵害人民的權利，依應為之當然限制。況且，如果其 中之一機關施行之結果是對人民有利之受益處分，且其依據是之前即已核定所為之行 政命令或機關與人民簽訂契約時即為之固有宣示，則縱或與其他機關間有爭議，最後 結果如何，也不能因此否認原有之受益結果，加以追回，或有追回之必要時，亦應由 做成受益決定之機關代為負擔。而此行政作用上之限制，是基於基本法理「誠信原則 」，及衍伸至行政法上即為「信賴保護原則」及「不溯及既往原則」之原理而生，以 避免人民對國家法治之不信任，而導致其他惡劣之後果（參鈞院七十年度判字第九七 五號、七十一年度判字第一一一○號、七十九年度判字第二○九五號行政法院裁判要 旨）。（二）故公法之爭訟，應有右述「信賴保護原則之適用」（參鈞院七十六年判 字第四七四號判決），蓋不管行政機關之決定是否合法，除了重大且明顯之瑕疵或其 違法係可歸責於納稅義務人外，行政機關之行為一經表露於外，人民通常會對其所造 成「法律狀態」之存續寄以信賴，並依之作為行為依據，此種依據信賴，應受保護， 否則人民將生活於一不確定之法律狀態中。⑴查本案品位加給（或技術加給）應否課 徵所得稅，在民國六十八年財政部雖擬具辦法於六十八年十一月八日台六十八財稅字 第一一二○四號報行政院函准備查在案，並以台財稅第三八五○一號函復國防部；國 防部及中科院秉此遵循往例，就系爭所得仍依憲法第一百六十六條、第一百六十七條 所衍伸出的租稅優惠獎勵措施（即所得稅第四條第八款，非但書部份）認定為免稅所 得，因此並未開立扣繳憑單於原告。甚者，稅捐稽徵機關逐年審閱中科院相關之會計 資料，對系爭金額未予扣繳乙節，皆認同中科院之主張，未予置喙，可證稅捐稽徵人 員亦認定該所得為研究補助費。就所得稅法第九十五條稽徵機關應隨時調查扣繳義務 人對於有關扣繳報告是否確實，並督促依照本法規定扣款繳納所授於稅捐稽徵人員法 定稽徵認定權責，從民國五十五年中科院創立以至民國八十年長達二十五年的認證下 ，原告據此認為就領受自中科院代表國家所核予品位加給（技術加給）免稅待遇之法 定效力生效，為無可置疑之事實，信賴保護原則亦因而確立。⑵再就財稅機關之作為 以觀，除前項所述外，財政部賦稅署於八十年一月四日就納稅義務人所提出中科院非 軍職人員薪資未盡合理之建言，移交桃園縣稅捐稽徵處查明，經該處大溪分處派員調 查瞭解，結果略以：「據中科院稱其員工薪資係分本俸及品位加給（技術加給）兩部 份，本俸依法課稅。至品位『技術』加給依所得稅法第四條第八款規定為研究補助費 ，依法免納所得稅。」並函復納稅義務人略以：「中科院員工研究（技術）加給，係 政府為獎勵科技人員科技研究工作之研究補助費，此研究補助費台端建議應改成單一 薪俸核課綜合所得稅，以健全所得稅制，此案俟所得稅法修正時將一併建議上級單位 參採」。本案系爭所得依上開所陳，迨至民國八十年稅捐稽徵機關仍視為免稅所得。 ⑶溯自八十一年七月一日財政部台灣省北區國稅局成立，對中科院給付之「品位加給 」與「技術加給」究竟可否適用所得稅法第四條第八款規定免課所得稅，認滋生疑義 ，乃於八十二年四月十五日北區國稅三第00000000號函財政部建議「考量中 科院薪給制度對研究補助費性質之加給未按個案給付，致應列入課稅範圍之因素，採 不溯既往原則；明定自八十二年度起，中科院非軍職人員研究補助費性質之品位（技 術）加給均應列入薪資所得扣繳範圍，並應依法申報綜合所得稅。」以⒈政府機關乃 屬一體，尚不得因編制之改變，而否認前者作為，是以在未有新函令發佈前，自不因 應編制之改變，肆意將免稅所得列為應稅所得。⒉又北區國稅局亦坦承系爭品位加給 （技術加給）究竟是否合於免稅要件滋生疑義。⒊再就北區國稅局於該函中亦建議「 採不溯既往原則；明定自八十二年度起．．．」依右述足證財稅機關亦認定系爭品位 加給（技術加給）為免稅所得，政府對於人民信賴應予保護。三、其他有利原告之見 解：（一）李總統在八十四年十月十二日裁示「中山科學研究院文職員工「品位加給 」及『技術津貼』所得稅追繳案，財稅單位對法律的引用，不宜因時而異，以溯及既 往的方式，追課亦有不妥，本案涉及人數眾多波及層面甚廣，其可能衍生之社會問題 ，應予重，希行政院相關單位儘速妥善處理，以免影響政府威信及當事人權益。誠 哉斯言，中華民國憲法保障人民之權利義務不會因時而異，追課五年李總統亦認屬不 妥，影響政府威信及當事人權益。縱然不為原告權益計，亦得為國家科技發展長遠計 ，並非全然免稅的租稅優惠制，是為中科院吸收優秀新血輪，永續發展的不二法門； 試問無天弓飛彈之順利部署，豈有美製愛國者飛彈之獲得，無雄蜂飛彈已巡弋海疆， 美製魚叉飛彈又豈易獲得，台海和平因而確保不少，或明或暗之全民利益福祉，斷非 一億餘元的區區稅收所得所可比擬。被告機關基於職掌欲追課此一億餘元稅收本無可 厚非，但其缺乏二位蔣故總統之眼光與胸襟，以另類思維來思考，顯然又不符國家整 體利益之要求，有因小失大之譏。（二）又訴願法有第十九條：「訴願就書面審查決 定之，必要時，得為言詞辯論。」第二十六條：「各機關辦理訴願事件，應設訴願審 議委員會，組成人員以熟諳法令者為原則，其中社會公正人士、學者、專家不得少於 訴願審議委員會成員三分之一規定，原告認為此案牽連甚廣，行政院及財政部所屬訴 願委員會未召開言詞辯論，亦有失公允。（三）再則中科院組成工作分子約類分為軍 官及文職人員，文職人員又細分為文官、科技聘僱、技術員、行政聘僱、僱工五類， 其中軍官、文官、科技聘僱皆同領受品位加給（是故中科院的軍官較非在中科院任職 之軍官多領了一筆品位加給），但軍官的品位加給至今仍是免稅，而文官、科聘人員 的品位加給如不能免稅，將導致同工不同酬的不平衡心理產生，而損及研發成效，是 為當時層峰核予品位加給、技術加給免稅的另一主要考量之因素。（四）聯合報八十 七年二月二十六日報導：今年起中小學教師之課後輔導、暑期藝術活動所得，要開始 繳納所得稅。（賦稅署長王得山表示，過去財政部不瞭解中小學教職員有政府發放薪 資以外的所得，最近有人向財政部查詢，財政部在研究稅法規定後，發現這類所得並 不是稅法規定之免稅範圍，因此發佈新解釋令，並且由今年起適用）。檢視此篇報導 ，原告赫然發現財稅單位並未就另發現應徵之稅捐者，依法應補徵教職員五年漏稅額 並予於處罰，僅以「不瞭解」一詞帶過。另外軍醫除軍餉免稅外，在軍醫院執業的加 給均需繳稅，而中科院軍職員工除軍餉外，其研究加給（品位加給）亦可免稅賦。此 種不公平的現象，顯示財稅單位嚴重違法失職，圖利特定階層人士。（五）自立晚報 八十七年五月二十三日報導中科院的成立創始，及現今面臨的困境，追課品位（技術 ）加給所引起抗爭事件，十分詳實，其中提及中科院是由蔣介石總統一聲令下而創立 ，顯然一般輿論亦承認中科院的創立，來自於動員戡亂時期所賦於總統權利而成立的 研發機構，其享有免稅之租稅優惠待遇，是可以推論而得。四、本案所得初無扣繳憑 單，原告當時不負申報義務，本案即使應稅，亦當自行政院八十四台財三七○○七號 函釋確立應稅原則後課徵，不得溯及既往。五、綜合上述，原告等認定中山科學研究 院就其命名、成立背景及動機、三十年來的研發成就，自有憲法第一百六十五條、第 一百六十六條、第一百六十七條規定之適用，復經稅捐稽徵人員依所得稅法第九十五 條所授與法定認證權利，歷經二十五年的認證（有監察院的調查報告可證），國防部 及中山科學研究院代表國家所核予中科院非軍職員工品位加給（技術加給）免稅的法 律效力為已確立。以政府本屬一體，對於人民之承諾有不可不履行而分割承擔責任的 義務；縱或認為原先之承諾有更改之必要時，亦必採不溯既往之原則，不宜追課，以 免有損政府威信及當事人權益（李總統裁示語），況且所得稅法第四條第八款但書規 定有牴觸憲法第一百六十六條國家應獎勵科學之發明與創造．．．之規定，試問如果 沒有經年累月的實驗驗證再實際放大架設為工廠的實質勞務（心）提供，何來科學之 發明與創造，學術與技術之發明呢﹖由部份免稅的待遇，變為全部所得皆為應稅所得 ，是為降低待遇之措施又牴觸憲法第一百六十條．．．並依國民經濟之發展，隨時提 高其待遇之保障；憲法第一百七十條法律與憲法牴觸者無效，中央法規標準法第十一 條法律不得牴觸憲法，命令不得牴觸憲法或法律，下級機關訂定之命令不得牴觸上級 機關之命令的規定，足證財稅機關引用所得稅法第四條第八款中但書規定及稅捐稽徵 法第二十一條第一款之敍述欲追課中科院非軍職員工受領自國防部及中科院代表國家 所核予之品位加給（技術加給）免稅部份之所得稅，有不能適用之爭議。請行言詞辯 論並命中科院參加訴訟，判決撤銷原處分及一再訴願決定。 被告答辯意旨略謂︰一、原告八十年度綜合所得稅結算申報，經被告所屬竹南稽徵所 核定綜合所得總額六九五、二九○元，應補稅額九、六○八元，原告不服，就核定其 取自中科院之「技術津貼」一八一、一二八元項目，依法申請復查，原告主張「技術 津貼」不屬薪資所得為免稅所得，經查中科院所核發「技術津貼」之性質，為經常性 研究補助費給與，且按月按職級定額支給，依首揭規定核屬提供勞務取得之報酬為薪 資所得；另中科院對於給付非軍職員工八十年度之「品位加給」及「技術津貼」，已 依規定填發免扣繳憑單在案，又根據行政院秘書長八十四年十月十七日台八十四財三 七○○七號函復國防部八十四年九月二日珍琥字第二二九一號函稱：「貴部報院為 中山科學研究院給付非軍職人員之科技品位加給暨技術津貼免扣繳所得稅一案，與現 行法令規定不合，奉示：本案應依法課徵所得稅．．．」，又依財政部八十五年十二 月五日台財稅第000000000號函示：「．．．中山科學研究院支付非軍職人 員『科技品位加給』暨『技術津貼』，既經查明係通案依職級按月定額給付，核屬所 得稅法第十四條第一項第三類之薪資所得．．．應依法課徵綜合所得稅。」復查後認 為原核定並無不合，應予維持。原告於訴願階段復主張行政命令不可溯及既往，並訴 稱稅額繳款書未合法送達，經查中科院所訂科技人員品位加給支給標準表及技術員薪 給標準表之等級，每月按職級定額領取科技品位加給或技術津貼，該院與其聘僱人員 之約定事項亦載明所指薪給除實物代金及眷補費外，包括全部給與，又台灣省北區國 稅局於八十二年間曾派員前往該院瞭解結果，該院支付非軍職人員之品位加給及技術 津貼係採按月給付方式，並非按研究計畫個案給付，復經中科院八十一年十一月三日 八十一訓誠字第一六八七三號函，說明該院各類薪資扣繳所得狀況，略以該院於年度 開始即訂有各項研究計畫，並按照研究計畫逐月實施。各項研究計畫除一般經費外， 為奬勵科技人員竭盡心智參與研發工作，另編列研發人員研究補助費及技術津貼。為 便利作業，研發人員研究補助費係採按月發放方式，再經由成本歸戶手續，回歸計畫 預算內（如研究補助費採個案給付，必將增加人力作業之負擔，不符經濟效益）等語 ，足見中科院給付非軍職員工之品位加給及技術津貼之所得，屬經常性補助費給與， 且依職級按月定額支給，為提供勞務所取得之報酬，依首揭行為時所得稅法第四條第 八款但書及第十四條第三類規定，核非免稅之所得，被告於法定核課期間內依法發單 補徵稅款，並無不合。原告主張基於信賴利益不宜追溯補徵，於法無據。二、綜上論 結，原處分及復查、訴願、再訴願決定並無不合，請判決駁回原告之訴等語。 理 由 按中華民國政府或外國政府，國際機構、教育、文化、科學研究機構、團體，或其他 公私組織，為奬勵進修、研究或參加科學或職業訓練而給與之奬學金及研究、考察補 助費等所得，免納所得稅。但受領之奬學金或補助費，如係為授與人提供勞務所取得 之報酬，不適用之，為行為時所得稅法第四條第八款所規定。又凡公、教、軍、警、 公私事業職工薪資及提供勞務者之所得，為薪資所得，該項所得之計算，以在職務上 或工作上取得之各種薪資收入為所得額；前項薪資包括薪金、俸給、工資、津貼、歲 費、奬金、紅利、各種補助費及按月或按年分期給付之退休金或養老金。但為雇主之 目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依同法第四 條規定免稅之項目，不在此限，復為同法第十四條第一項第三類所明定。本件原告八 十年度綜合所得稅結算申報，被告初查以其漏報取自中科院之薪資所得一八一、一二 八元，乃核定補徵稅額九、六○八元。原告不服，以系爭所得係研究補助費，依行為 時所得稅法第四條第八款規定，應屬免稅所得，且系爭所得係依研究計畫專案申請及 依各員工參與程度分別計算發放，並非定額給付，於會計上採按月給付僅屬權衡變通 辦法，其性質符合財政部六十八年十一月三十日台財稅字第三八五○一號函釋，稽徵 機關逐年至中科院查閱相關會計資料，亦對系爭所得未予扣繳一節未予置理，中科院 據以認定系爭研究補助費係屬免稅所得，應屬合法、適當，稽徵機關於經過數年後始 為應稅主張，有違信賴原則云云，申經復查結果，以原告為中科院非軍職員工，八十 年度領取自中科院薪資中之一八一、一二八元屬品位加給，為其所不爭，而中科院之 預算雖分別依計畫編列人事費支應員工之各項給與，然領受科技品位加給或技術津貼 之非軍職人員，無論配屬之單位或參與不同計畫，悉依該院所訂「科技人員品位加給 支給標準表」「技術員薪給標準表」之等級，每月按級定額領取科技品位加給或技術 津貼。系爭品位加給自始即屬薪資所得，自應依法合併申報繳稅，原核定並無不合， 乃未准變更。原告起訴主張：就中科院之命名、成立背景及動機以及三十年來之研發 成就，自有憲法第一百六十五條、第一百六十六條、第一百六十七條所定奬勵措施引 伸出之租稅優惠免稅規定之適用。所得稅法第四條第八款但書牴觸憲法。中科院給予 科技人才之品位加給或技術加給，不論發給之形式如何，皆有上述憲法規定引伸出租 稅優惠免稅規定之適用。而財政部（六十八）台財稅字第一一二○四、第三八五○一 號函，仍確定依上述租稅優惠予以免稅，中科院亦始終未開立扣繳憑單，稽徵機關逐 年審查該院預算亦未予置喙。信賴保護原則因而確定。嗣縱認原先之承諾有更改必要 ，亦必採不溯既往原則。且本案品位加給係對軍事科學上之研究而給與，如國中小學 之課外輔導所得長久以來均免稅，本案獨不能免稅，有違憲法第七條平等權之規定云 云。惟查憲法規定提高從事教育、科學等工作者之待遇，並不表示該項工作者其所得 享有免稅之特權。原告指所得稅法第四條第八款但書之規定違憲云云，要無可取。又 本件中科院之預算雖分別依計畫編列人事費支應其員工之各項給與，但實際上領受「 品位加給」或「技術津貼」之非軍職人員，無論配屬之單位參與不同計畫，均依該院 所訂「科技人員品位加給支給標準表」、「技術員薪給標準表」之等級，每月按級定 額領取科技品位加給或技術津貼。且該院與其聘僱人員之約定事項亦載明所指薪給， 除實物代金及眷補費外，包括全部給與，其非軍職人員所領受之科技品位加給或技術 津貼，核屬因提供勞務所取得之報酬，應無行為時所得稅法第四條第八款免納所得稅 規定之適用。況臺灣省北區國稅局於八十二年間派員前往該中科院瞭解結果，其支付 非軍職人員之科技品位加給及技術津貼確係按月給付方式，復經中科院八十一年十一 月三日（八一）訓誠字第一六八七三號函致被告，說明該院各類薪資扣繳所得稅狀況 ：以該院「於年度開始即訂有各項研究計畫，並按照研究計畫逐月實施。各項研究計 畫除一般經費外，為獎勵科技人員竭盡心智參與研發工作，另編列研發人員研究補助 費及技術津貼。為便利作業，研發人員研究補助費係採按月發放方式，再經由成本歸 戶手續，回歸計畫預算內（研究補助費採個案給付，必將增加人力及作業之負擔，不 符經濟效益）」等語。足見中科院給付非軍職員工之品位加給及技術津貼之所得，屬 經常性研究補助費給與，且依職級按月定額支給，為提供勞務所取得之報酬，依行為 時所得稅法第四條第八款但書及第十四條第三類之規定，核非屬免稅之所得。系爭應 納稅款，既未逾稅捐稽徵法第二十一條所定核課期間，被告依上開所得稅法規定、發 單補徵稅款，核與租稅法定之原則無違。又所得稅法規定扣繳義務人之扣繳義務，旨 在保障所得稅之課徵，如扣繳義務人未依法扣繳，自非不得逕向納稅義務人追徵，被 告縱未調查扣繳情形，並不表示默許免稅。至所稱信賴保護原則，係指人民信賴政府 機關之決定，就其生活關係已有適當之安排，應給予保護或給予合理補償而言。本件 財政部（六十八）台財稅字第三八五○一號函釋說明：「一、凡依職級按月定額發給 者，應屬各該研究人員之薪資所得，應於給付時應依法辦理扣繳，所得人並應於年度 結算申報時合併申報課稅。二、如係按研究計劃個案給付、並非通案按職級按月給付 者，則為研究補助費，依法可免納所得稅。三、如屬第一種情形，中科院以往未依法 扣繳，所得人以往年度亦未申報納稅者，應即請中科院轉知各所得人自行向稽徵機關 補報並補繳應納稅款，可免予處罰，自六十九年一月起，中科院應於給付時依法扣繳 ，所得人應於每年終後合併申報綜合所得稅。．．．」並未就系爭依職級按月定額發 給之所得為應予免稅之承諾，自無信賴保護原則之適用。又本案系爭品位加給及技術 津貼，因屬經常性給與，且依職級按月定額支給，為勞務之報酬，自不合所得稅法第 四條第八款免稅要件。而中科院具軍人身分者所領品位加給及技術津貼，所以免稅乃 因其現役軍人身分領得薪餉所致，非軍職人員自屬無從比照免稅，難認支領品位加給 之非軍職身分者之未予免稅，有同工不同酬之失。至教師支領課外輔導所得而免稅之 情形，與本案並非相同，本案不符合免稅要件，應課徵綜合所得稅，有法律依據，難 指為違反憲法第七條規定之平等原則。至於行政院八十四台財三七○○七號函僅說明 如系爭所得不合免稅之情形，並未變更以往應稅與否之函釋，不能認應自該函發布後 始得課徵中科院支付非軍職人員品位加給之所得稅。原告應依規定申報系爭所得而未 申報，被告復查決定維持原核定依首揭規定補徵漏報稅款九、六○八元，一再訴願決 定認無必要行言詞辯論而未行之，遞予維持，均無違誤。原告起訴意旨，難謂有理， 應予駁回。又本件事實已臻明確，原告請行言詞辯論，並命中科院參加訴訟核無必要 ，併此敍明。 據上論結，本件原告之訴為無理由，爰依行政訴訟法第二十六條後段，判決如主文。 中 華 民 國 八十八 年 四 月 八 日 行 政 法 院 第 三 庭 審 判 長 評 事 高 啟 燦 評 事 吳 錦 龍 評 事 黃 合 文 評 事 蔡 進 田 評 事 鄭 淑 貞 右 正 本 證 明 與 原 本 無 異 法院書記官 郭 育 玎 中 華 民 國 八十八 年 四 月 八 日