臺北高等
行政法院
裁定
108年度訴字第1274號
原 告 立大化工股份有限公司
代 表 人 德永幸次
訴訟代理人 陳瓊苓
律師
連元龍律師
被 告 勞動部
代 表 人 許銘春（部長）
訴訟代理人 劉師婷律師
張嘉淳律師
參 加 人 桃園市立大化工股份有限公司企業工會
兼 代表人 黃裕堂（理事長）
上列原告與被告間
不當勞動行為爭議事件，本院裁定如下：
主 文
桃園市立大化工股份有限公司企業工會、黃裕堂應分別獨立參加
本件訴訟。
理 由
一、
按「行政法院認為
撤銷訴訟之結果，
第三人之權利或
法律上
利益將受損害者，得
依職權命其
獨立參加訴訟。」
行政訴訟
法第42條第1項定有明文。
二、
緣參加人桃園市立大化工股份有限公司企業工會及黃裕堂，
前以原告公司准許參加人黃裕堂全日駐會處理工會會務，則
原告不應再以此為由，於民國107年下半年給予黃裕堂低於C
-之考績，並據以減少發放其應得之年終獎金
等情，提起不
當勞動行為裁決之申請，向被告請求確認
上開行為屬工會法
第35條第1項第1款、第5款之不當勞動行為，經被告以108年
6月14日108年勞裁字第13號不當勞動行為裁決決定書決定（
下稱原裁決）：「一、確認
相對人（即原告，下同）考評申
請人黃裕堂107年下半年考績為D之行為，構成工會法第35條
第1項第1款之不當勞動行為。二、確認相對人於108年1月31
日給付申請人黃裕堂年終獎金新臺幣31,474元之行為，構成
工會法第35條第1項第1款之不當勞動行為。三、相對人應本
裁決決定書
送達翌日起30日內，對申請人黃裕堂重為107年
下半年合理
適當之考評，並依該合理適當之考績核發該年度
年終獎金。四、申請人其餘請求駁回。」。原告就原裁決不
利於原告部分不服，提起本件行政訴訟，
並聲明：原裁決主
文第1、2、3項均撤銷。
三、經查，本件參加人係原裁決之申請人，原告提起本件
撤銷訴
訟，訴請撤銷原裁決不利原告之部分即原裁決主文第1項、
第2項、第3項，倘認原告之訴有理由，參加人之權利或法律
上利益將受損害，有使其獨立參加本訴訟之必要，
爰依
首揭
規定，裁定如主文。
中 華 民 國 109 年 9 月 25 日
臺北高等行政法院第六庭
審判長法 官 陳心弘
法 官 魏式瑜
法 官 郭銘禮
上為
正本係照原本作成。
不得
聲明不服。
中 華 民 國 109 年 9 月 25 日
書記官 林淑盈