112年度訴字第755號
原 告 章克紹
程居威 律師
華育成 律師
被 告 勞動部
代 表 人 許銘春（部長）
訴訟代理人 黃琦雅
吳倍豪
林采瑩
參 加 人 長春藤全球健康生物科技股份有限公司
代 表 人 莊雅清
上列原告與
被告間
不當勞動行為爭議事件，本院裁定如下：
主 文
長春藤全球健康生物科技股份有限公司應獨立參加本件訴訟。
理 由
一、
按「（第1項）行政法院認為
撤銷訴訟之結果，
第三人之權利或
法律上利益將受損害者，得
依職權命其
獨立參加訴訟，…。（第3項）前二項規定，於其他訴訟
準用之。」行政訴訟法第42條第1項、第3項定有明文。
二、原告章克紹以其自民國111年7月25日起受僱於
參加人長春藤全球健康生物科技股份有限公司，擔任資訊長兼策略長職務，並自受僱日起算3個月為試用
期間，
嗣參加人於111年9月1日起將原告職務調整為資訊部資訊長。因原告曾向參加人提及希望可以籌組工會以促進勞資對話，參加人獲悉後，不僅極力勸阻原告，並於111年11月18日發給原告資遣通知單，通知將於111年11月27日依勞動基準法第11條第5款事由，終止雙方勞動契約。原告因認參加人所為之資遣行為，構成工會法第35條第1項第1款之不當勞動行為，
乃向被告勞動部提起不當勞動行為裁決之申請，請求裁決：「㈠確認
相對人（按：即被告，下同）111年11月27日資遣申請人（按：即原告，下同）之行為，構成工會法第35條第1項第1款之不當勞動行為；㈡確認相對人111年11月27日資遣申請人之行為無效；㈢相對人應自本裁決決定書
送達日7日內，回復申請人原任相對人資訊長之職務，並將事證送交勞動部存查。㈣相對人應自111年11月28日起至申請人
復職日止，按月於次月10日給付申請人新臺幣（下同）156,250元，及自各期應給付日之
翌日起至清償日止，
按年息百分之五計算之利息。㈤相對人應自111年11月28日起至申請人復職日止，按月提繳9,000元至申請人於勞動部勞工保險局（下稱勞保局）所設立之
退休金個人帳戶。」
嗣經被告不當勞動行為裁決委員會於112年4月21日作成112年勞裁字第1號裁決決定書，駁回原告之申請。原告不服，乃提起本件行政訴訟，
並聲明：㈠原裁決決定撤銷。㈡命被告作成確認參加人111年11月27日解僱原告之行為，構成工會法第35條第1項第1款之不當勞動行為之裁決；㈢命被告作成命參加人應自111年11月28日起至原告復職日止，按月於次月10日給付原告156,250元，及自各期應給付日之翌日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。㈣命被告作成命參加人應自111年11月28日起至原告復職日止，按月提繳9,000元至原告於勞保局所設立之退休金個人帳戶。
三、本件訴訟結果，倘認原告之訴為有理由，參加人之權利或法律上利益將將受損害，
爰依
首揭規定，命其獨立參加本件訴訟。
中 華 民 國 112 年 11 月 8 日
審判長法 官 楊得君
法 官 高維駿
法 官 李明益
中 華 民 國 112 年 11 月 8 日
書記官 范煥堂