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110年度勞訴字第218號

原      告  陳勇志 

            陳智明 

            余紹彬 

            葉文彰 

            彭宜卉 

            宋欣穎 

            陳巧蓉 

            洪瑞怡 

被      告  台灣本土法學雜誌有限公司

特別代理人  李惠暄律師

上列當事人間給付薪資等事件，本院於民國111年3月25日言詞辯論終結，判決如下：

被告應各給付原告如附表三「被告應給付金額」欄所示金額，及均自民國一百一十一年三月十日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。

原告其餘之訴駁回。

訴訟費用由被告負擔。

本判決第一項得假執行。但被告如各以附表三「被告應給付金額」欄所示金額為原告預供擔保，得免為假執行。

一、原告主張：

（一）原告等人均受雇於被告公司，被告公司因經營困難，多月薪資分期給付，最終於民國110年4月間起即陸續積欠原告如附表一「工資」欄所示金額之薪資，於110年4月25日離職之原告洪瑞怡亦未領得薪資及資遣費。因被告上開長期積欠薪資之情事，原告陳勇志、陳智明、余紹彬、葉文彰、彭宜卉、宋欣穎、陳巧蓉即另於110年5月31日寄發存證信函通知被告，依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第5款之規定終止兩造間之勞動契約。

（二）被告尚積欠原告如附表一所示之工資、資遣費尚未給付，各原告之請求金額分別如下：　

　 1、原告陳勇志部分：自107年10月15日起至110年6月4日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為新臺幣（下同）35,000元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

   2、原告陳智明部分：自106年3月1日起至110年6月4日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為45,000元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

   3、原告余紹彬部分：自104年3月25日起至110年6月4日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為45,000元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

   4、原告葉文彰部分：自100年3月25日起至110年6月4日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為19,063元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

   5、原告彭宜卉部分：自99年10月25日起至110年6月4日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為36,107元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

   6、原告宋欣穎部分：自105年6月3日起至110年6月4日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為31,291元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

   7、原告陳巧蓉部分：被告應給付如附表一所示之工資。

   8、原告洪瑞怡部分：自106年1月9日起至110年4月24日止受僱於被告，離職前6個月平均工資為32,772元，被告應給付如附表一所示之工資、資遣費。

（三）爰依兩造間勞動契約之法律關係及勞工退休金條例（下稱勞退條例）第12條第1項之規定提起本件訴訟等語，並聲明：1、被告應給付原告陳勇志111,176元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。2、被告應給付原告陳智明182,347元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。3、被告應給付原告余紹彬225,910元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。4、被告應給付原告葉文彰130,724元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。5、被告應給付原告彭宜卉261,337元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。6、被告應給付原告宋欣穎147,315元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。7、被告應給付原告陳巧蓉58,510元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。8、被告應給付原告洪瑞怡96,295元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率5%計算之利息。

二、被告則以：

（一）若原告所提薪資明細表為真正，且能提出兩造勞動契約終止當日前6個月所得工資總額以計算資遣費，則被告對原告主張被告積欠之工資，及據此計算出之資遣費均不爭執。故被告就如附表二所示金額之工資、資遣費不爭執，原告逾此部分之請求應無理由。

（二）被告以前詞置辯，並聲明：原告之訴駁回。

三、得心證之理由：

（一）經查，原告主張之上開事實，業據其提出勞動部勞工保險局退休金計算名冊、國泰世華銀行存摺、國泰世華銀行電子存摺、出勤證明、薪資條、存證信函、臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、薪資明細表等件為證（見本院卷第37頁至第279頁、第283頁至第287頁、第441頁至第457頁、第471頁至第511頁），核屬相符，堪認原告之主張為真實。

（二）而就原告主張之如附表一所示工資金額，被告就如附表二範圍內之金額表示不爭執（金額均屬相同，結論如附表三「工資」欄所示），自堪認定。另就如附表一所示資遣費之金額部分，因兩造計算方式略有出入，原告等人亦於本院111年3月25日言詞辯論期日當庭陳稱同意以被告當日庭提民事答辯（二）狀之計算方式為準（即如附表二「資遣費」欄所示之金額），減縮請求範圍為各原告請求之工資金額加上被告計算之資遣費金額，是本院認此應以被告抗辯資遣費金額為可採，爰認定結論如附表三「資遣費」欄所示。是原告請求被告給付如附表三所示之工資、資遣費，為有理由，應予准許；逾此範圍之請求，洵屬無據。

四、給付有確定期限者，債務人自期限屆滿時起，負遲延責任。給付無確定期限者，債務人於債權人得請求給付時，經其催告而未為給付，自受催告時起，負遲延責任。其經債權人起訴而送達訴狀，或依督促程序送達支付命令，或為其他相類之行為者，與催告有同一之效力，民法第229 條第1 項、第2 項定有明文。又遲延之債務，以支付金錢為標的者，債權人得請求依法定利率計算之遲延利息。但約定利率較高者，仍從其約定利率。應付利息之債務，其利率未經約定，亦無法律可據者，週年利率為百分之五，民法第233 條第1 項、第203 條亦定有明文。本件原告對被告之債權，核屬無確定期限之給付，既經原告起訴而送達訴狀，被告迄未給付，當應負遲延責任。是原告請求自民事補充狀繕本送達被告之翌日即111 年3 月10日起（見本院卷第513頁）至清償日止，按週年利率5%計算之法定遲延利息，核無不合，應予准許；逾此範圍之利息請求，應屬無據。

五、綜上所述，原告依兩造間勞動契約之法律關係及勞退條例第12條第1項之規定，據以請求被告給付如主文第1項所示之金額及利息，洵屬有據，應予准許；逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。

六、本件係勞動事件，就勞工即原告勝訴部分，應依勞動事件法第44條第1 項、第2 項之規定，依職權宣告假執行，同時宣告被告得供擔保，而免為假執行，並酌定相當之金額。

七、本件判決之基礎已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證，核與判決無影響，爰不另一一論述，併此敘明。

八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。

中　　華　　民　　國　　111 　年　　 4 　月　　 22　  日

                  勞動法庭    法　官　陳裕涵

以上正本係照原本作成。

如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。

中　　華　　民　　國　　111 　年　　 4 　月　　 22　  日

                              書記官　林怡彣

附表一：原告主張之金額（新臺幣/元）　 

附表二：被告不爭執之金額（新臺幣/元）　 

附表三：本院判決之金額（新臺幣/元）