112年度勞補字第39號
聲 請 人 黃延程
相 對 人 百略醫學科技股份有限公司
法定
代理人 何安俊(ANDREW SCOBIE HAWKYARD)
主 文
聲請人應於收受本裁定送達
翌日起伍日內補繳勞動調解聲請費新臺幣參仟元，逾期未繳，即
駁回聲請人之訴。
理 由
一、
按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一、或因
性別工作平等法第12條所生爭議者外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序；前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定
期間先命補正。聲請勞動調解，應依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。勞動事件法第16條第1項、第2項、第22條第1項、勞動事件審理細則第15條第1項分別定有明文。
二、查
本件聲請人即原告訴請
相對人即
被告確認僱傭關係存在，並給付薪資、提繳退休金，然起訴前未經勞動調解程序，則依
前揭說明，視為調解之聲請。
三、按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其
訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之2第1項定有明文。次按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應
推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。查本件聲請人即原告主張遭相對人即被告於111年11月12日違法終止勞動契約，其
訴之聲明第一項為確認
兩造間僱傭關係存在，其訴之聲明第二項聲明被告給付111年11月13日至111年11月30日間薪資新臺幣（下同）5萬4756元，訴之聲明第三、四項並請求被告給付自112年12月1日起自至原告復職日止，按月於次月5日給付薪資9萬1263元，及自111年11月14日起按月提繳勞工退休金5526元至原告個人退休金專戶。依原告
起訴狀所提出之
非自願離職證明書，其出生年月為民國69年5月，原告於111年11月12日經被告終止勞動契約關係之日，時年42歲許，距離強制退休年齡65歲，約有23年，依前說明，推算兩造間僱傭契約關係存續期間之收入總數，最多以5年計，則以原告主張之每月薪資9萬1263元及被告應按月提繳之勞工退休金5526元計算原告確認僱傭關係所得受之利益，本件訴訟標的價額為580萬7340元。應徵勞動調解聲請費3000元。茲依勞動事件法第22條第1項但書規定，限聲請人於收受本裁定送達翌日起5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴，特此裁定。又聲請人應於
上開期限內，依勞動事件審理細則第15條第6項規定，提出起訴狀
繕本2份，並自行遮隱其上個資，供勞動調解委員使用，
附此敘明。
中 華 民 國 112 年 2 月 15 日
勞動法庭 法 官 曾育祺
如不服本裁定關於
核定訴訟標的價額部分，應於送達後十日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告費新臺幣一千元；其餘關於命補繳
裁判費部分，
不得抗告。
中 華 民 國 112 年 2 月 15 日