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114年度勞小字第90號

原      告  李昀澄  

被      告  杉夏有限公司

法定代理人  曾予謙  

上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院於民國115年3月6日日言詞辯論終結，判決如下：

被告應給付原告新臺幣柒萬貳仟捌佰柒拾壹元，及自民國一百一十四年十二月二日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。

訴訟費用新臺幣壹仟伍佰元由被告負擔，並應加給自本判決確定之翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。

本判決第一項得假執行；但被告如以新臺幣柒萬貳仟捌佰柒拾壹元為原告預供擔保，得免為假執行。

壹、程序部分：

　　被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

貳、實體部分：　

一、原告主張：原告自民國113年11月12日起任職於被告公司，擔任門市人員，雙方約定工資應於次月15日給付。惟被告積欠114年8月之工資新臺幣（下同）51,935元迄未給付；另被告於114年8月31日以公司虧損為由終止兩造間之僱傭契約，原告於契約終止前之月平均工資為51,977元，故被告依法應給付原告資遣費20,936元，上開金額合計共72,871元。爰依兩造間僱傭契約關係、勞動基準法第22條及勞工退休金條例第12條第1項提起本件訴訟，請求被告給付72,871元等語。並聲明：被告應給付原告72,871元，及自起訴狀狀繕本送達被告翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。

二、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。

三、經查，原告主張之事實，業據其提出店長聘雇與薪酬保障契約、彰化銀行交易明細資料、薪資表單、薪資帳戶交易明細截圖、非自願離職證明書、勞保災保被保險人投保資料表、勞工退休金提繳異動明細表、臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、勞動部網站資遣費試算表、照片、被告法定代理人於LINE群組對話紀錄截圖等件為證（見本院卷第9-44、79-171頁），而被告雖受合法通知，惟未於言詞辯論期日到場陳述，復未提出書狀答辯，綜合上開事證，堪信原告前揭主張之事實為真正。準此，依原告主張，兩造間契約應係經被告以勞基法第11條第2款虧損事由規定為由於114年8月31日終止契約乙節，洵堪是認。從而原告依兩造間僱傭契約關係、勞動基準法第22條及勞工退休金條例第12條第1項等，請求被告給付積欠工資51,935元、資遣費20,936元，合計72,871元，及自起訴狀繕本送達被告翌日即114年12月2日（見本院卷第53頁）起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息為有理由，應予准許，爰判決如主文第一項所示。

四、本件係勞工之給付請求訴訟，並經本院為雇主敗訴之判決，應依勞動事件法第44條第1項規定，依職權宣告假執行；另依同條第2項宣告被告得供擔保而免為假執行，並酌定相當之擔保金額。

五、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及證據，核與判決之結果，不生影響，爰不一一論列，併此敘明。

六、訴訟費用負擔之依據：勞動事件法第15條、民事訴訟法第78條。按適用小額訴訟程序事件法院為訴訟費用之裁判時，應確定其費用額，民事訴訟法第436條之19定有明文，爰確定本件訴訟費用額如主文第2項所示。

中　　華　　民　　國　　115 　年　　3 　　月　　20　　日

　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　陳仁傑

　　　　　　　　　　　　　　　書記官　吳珊華