臺灣臺北地方法院民事判決
114年度勞簡字第153號
原 告 劉祐誠
被 告 瑞泰生醫科技股份有限公司
上列
當事人間請求給付工資事件，本院於民國114年12月9日
言詞辯論終結，判決如下：
三、本判決第一項得
假執行。但被告如以新臺幣47萬9028元為原告
預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、被告未於言詞辯論
期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，
爰依原告之
聲請，由其
一造辯論而為判決。
二、原告主張：伊自民國112年6月6日起受僱於被告擔任產品協理，
兩造約定伊月薪為新臺幣（下同）10萬元，每年保證年薪14個月。
惟被告於113年11、12月開始欠薪，尚積欠伊113年11月、12月薪資各10萬元未付。伊僅得於114年1月2日依勞動基準法第14條第1項第5款規定終止兩造間勞動契約，並經被告開立
非自願離職證明。被告除短付
上開工資外，尚積欠
資遣費7萬9028元、113年度保證年薪差額20萬元未付。爰依兩造間勞動契約、勞工退休金條例第12條第1項、第31條第1項等規定請求被告如數給付並加計利息（共計47萬9028元）。聲明：如主文第項所示。
三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
四、
經查，原告就其上開主張，已提出被告聘用通知書、健保個人投保紀錄、電子郵件影本、臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄、員工薪資條為證（見本院卷第9-17頁）。而被告已於相當時期受合法之通知，於言詞辯論期日不到場，亦未提出書狀爭執，依民事訴訟法第280條第3項前段
準用同條第1項規定，視同
自認，
堪信原告主張之事實為真。從而，原告依兩造間勞動契約、勞工退休金條例第12條第1項、第31條第1項等規定，請求被告給付如主文第項所示之金額，
為有理由，應予准許。五、
本件係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，爰依勞動事件法第44條第1項規定，
依職權宣告假執行，並依勞動事件法第44條第2項規定宣告被告預供相當
擔保金額得免為假執行。
六、結論：本件
原告之訴為有理由，爰判決如主文所示。
中 華 民 國 114 年 12 月 26 日
如對本判決
上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任
律師提起上訴者，應一併繳納上訴審
裁判費。
中 華 民 國 114 年 12 月 26 日