原 告 乙○○
被 告 摩爾菲特健康事業股份有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告
聲請勞動調解，於調解不成立後聲請
續行訴訟程序，依法應徵收第一審
裁判費。
經查，原告於調解庭更正聲明：「㈠
相對人應給付
聲請人事由為勞動基準法第14條第1項第1、5、6款之
非自願離職證明書、服務證明書。㈡
被告應給付原告職場霸凌
侵權行為之
精神慰撫金新臺幣（下同）13萬元。」（見本院卷第225頁）。
按勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」是勞工訴請雇主發給服務證明書（含非自願離職證明），核其標的係對於勞工身分上之權利有所主張，屬非財產權之訴訟，應依民事訴訟法第77條之14之規定，各徵收裁判費3,000元（臺灣高等法院
暨所屬法院103年
法律座談會民事類提案第21號
參照），加計第二項聲明請求之13萬元，依民事訴訟法第77條之13第1項之規定，應徵第一審裁判費1,890元。是
本件原告應繳納之第一審裁判費為7,890元（計算式：3,000元＋3,000元＋1,890元＝7,890元），扣除原告聲請調解時已繳納之調解聲請費1,000元，尚欠6,890元（計算式：7,890元－1,000元＝6,890元）。茲依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即
駁回其訴。
中 華 民 國 114 年 7 月 16 日
勞動法庭 法 官 呂俐雯
如不服本裁定關於
核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向
中 華 民 國 114 年 7 月 16 日