原 告 乙○○
被 告 摩爾菲特健康事業股份有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，原告
聲請勞動調解，於調解不成立後聲請
續行訴訟程序，依法應徵收第一審
裁判費。
經查，原告於民國114年9月1日變更聲明：「㈠
被告應給付原告事由為勞動基準法第14條第1項第1、5、6款之
非自願離職證明書、服務證明書。㈡被告應給付原告職場霸凌
侵權行為之
精神慰撫金新臺幣（下同）13萬元。㈢被告應給付未合法給付非自願離職證明，造成無法請領失業給付
損害賠償12萬7,260元」（見本院卷第261至262頁）。
按勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」是勞工訴請雇主發給服務證明書（含非自願離職證明），核其標的係對於勞工身分上之權利有所主張，屬非財產權之訴訟，應依民事訴訟法第77條之14之規定，各徵收裁判費3,000元（臺灣高等法院
暨所屬法院103年
法律座談會民事類提案第21號
參照），第二、三聲明請求金額合計25萬7,260元（計算式：13萬元＋12萬7,260元＝25萬7,260元），依民事訴訟法第77條之13第1項之規定，應徵第一審裁判費3,580元，是
本件原告應繳納之第一審裁判費為9,580元（計算式：3,000元＋3,000元＋3,580元＝9,580元），扣除原告聲請調解時已繳納之調解聲請費1,000元及裁判費6,980元，尚欠1,600元（計算式：9,580元－1,000元－6,980元＝1,600元）。茲依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書之規定，限原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即
駁回其訴。
中 華 民 國 114 年 9 月 15 日
勞動法庭 法 官 呂俐雯
如不服本裁定關於
核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向
中 華 民 國 114 年 9 月 15 日