「⒊其次，
被告所屬3M集團於安健政策
揭櫫係為全體員工安全與健康，並在全球提供安全健康之工作場所，須充分瞭解並有效管理工作場所危險，以保護3M集團員工、訪客、設施與周圍社區為目的，故會以滿足甚高於各國健康與安全法規標準之要求，將
適當之安全與健康考慮納入日常工作職責與業務決策中，以安全方式設計、維護與製作設備、設施及流程，制訂參與培訓及教育計畫管理工作內外健康與安全風險，更會參與安全事故與疾病調查、審計及後續活動等方式進行，更明示倘不遵守要求或將受達解僱程度之紀律處分，更設有與被告全球EHS 審核標準、安全衛生政策、以及環境、健康及安全管理標準文件網址之連結（見本院卷一第99頁至第101 頁），可見安健政策不僅適用於被告所屬3M集團員工，更涵蓋訪客、設施與周圍社區至明。復觀環境安全準則，指明員工須瞭解並遵守所有適用之EHS
法律及法規、3M集團EHS 政策與標準，更應報告任何EHS 疑慮且認真對待，完全遵守相關EHS 法規、3M集團EHS 政策與標準，並再次強調如未遵守或致對3M集團及員工個人之民刑事處罰，及重大業務中斷，甚毀損3M集團名譽，會面臨含解雇在內之紀律處分無誤（見本院卷一第103 頁）。復觀前EHS 部門劉格偉（英文名：Kent Liu）起稿、朱紘緯111 年12月19日簽核適用於
系爭廠區在內之作業指導書內文（見本院卷二第89頁至第102 頁），不僅內容第2 條實施程序指引中明確記載發生包含虛驚、災害、事故、傷害事件發生時，現場人員應立即通報單位主管、EHS 人員，權責單位依規定登錄於系爭系統（若為受傷、火災、爆炸、財產損失或生產中斷等相關事件甚應於24小時內通報，虛驚或潛在危害可能造成嚴重事故、財產損失或生產中斷之情形也應通報），並由調查小組進行調查且在系爭系統中執行風險評估；第4 條更詳述「部門主管」應督導所屬人員遵循該指導書進行各項作業而相當於綜理各事務之角色，「單位主管」不僅應參與協助事件調查、處理與後續改善措施並向部門主管主管即時通報，也應要求並確保所屬人員遵守安全程序進行作業，EHS 人員也依需要向
主管機關通報並輔導事故單位登錄於系爭系統，現場領班或工作人員也應向單位主管即時通報並登錄在系爭系統，更於修訂紀錄中呈現業有11版次，於第8 版曾新增EHS 事件通報標準及要求，甚未曾「修正」部門或單位主管權責內容乙情（見本院卷二第89頁至第102 頁），同有EHS 部門製作之事故調查訓練簡報、簡報檔詳細資料列印、教育訓練課後測驗與解答列印、被告內網位置擷圖，及初步通報頁面擷圖列印等存卷
可參（見本院卷一第119 頁至第151 頁、第237 頁至第253 頁、第281 頁至第285 頁、第335 頁），足見系爭系統及作業指導書早已建置、實行多年，部門主管與單位主管始終應督導、要求並確保所屬人員遵守作業指導書與安全程序進行作業，彰彰甚明。
衡酌安健政策、環境安全準則已揭示3M集團全體員工均應參與EHS 規範之培訓及教育計畫，亦有
本件原告統領部門數度受前開規範訓練課程之紀錄在卷足考（見本院卷一第99頁至第103 頁、第383 頁至第386 頁）。徵以原告郭書豪為被告系爭廠區生產部門經理，負責工廠營運管理、提升半導體客戶服務及促進永續績效，原告陳曉寰則為系爭廠區維修部門經理，負責廠區設備服務管理（含設備維修保養、辦公室服務、廢棄物管理）及其他主管指派事項
一節，為
兩造所不爭，並經本件原告自述在案（見本院卷一第186 頁至第187 頁），佐之職安法第23條、職安法施行細則第33條與職安辦法第5 條之1 等規定，可知其等均負有依職責指揮、監督所屬執行安全衛生管理事項，並協調指導有關人員實施、執行系爭系統之義務，更應接受安全衛生教育訓練等事實，同有勞動部職業安全衛生署115 年3 月20日勞職綜2 字第1150106081號函文揭示：被告系爭廠區屬第一類事業單位從事製造之一級單位，於勞工人數在100 人以上未滿300 人即須另置甲種職業安全衛生業務主管，滿300 人至少應再增置專職職業安全衛生管理員，原告陳曉寰早自110年即經被告報備為系爭廠區甲種職業安全衛生業務主管至陳僱傭契約終止在案（見本院卷一第463 頁至第465 頁），是其等對被告內部職業安全衛生規範及制訂目的要無不知之理，遑論系爭系統之建置目的與適用對象當及於虛驚事件等節，有本件原告及所屬部門虛驚事件通報紀錄
暨中譯文呈現除工作或廠區內發生外甚有多起通勤意外事故進行通報，與多係橫跨生產、維修部門事件等紀錄之客觀事實
可資佐證（見本院卷一第387 頁至第389 頁；本院卷二第119 頁至第127頁），
堪認於系爭廠區所生各類事故均應列載，不因是否歸類於虛驚事件有別，本件原告長年受僱於被告之工作經驗中，也應對跨部門事件之處置方式甚屬熟稔，殆無疑問。」