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115年度勞執字第24號

聲  請  人  陳浩然  

相  對  人  喬登商務旅館股份有限公司

法定代理人  李崑鴻  

上列聲請人聲請勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

一、民國114年10月31日臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄調解方案第1項、第3項所載「1、勞資雙方同意就本案爭議事項【資遣費差額、國定假日及加班費等】共以新臺幣400,000元整達成和解，資方將前述調解金額分5期給付，第一期民國（下同）114年11月10日前、第二期114年12月10日前、第三期115年1月12日前、第四期115年2月10日前、第五期115年3月10日前，每期支付新臺幣80,000元，均匯入勞方原領薪資帳戶，如有一期未付，視同全部到期。」、「3、上述條款若有一方違約，違約方同意支付他方懲罰性違約金新臺幣400,000元。」之內容，於新臺幣400,000元之範圍內准予強制執行。

二、聲請程序費用由相對人負擔。

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費，勞資爭議處理法第59條第1項前段定有明文。

二、聲請意旨略以：兩造勞資爭議事件，於民國114年10月31日行勞資爭議調解成立在案，調解方案第1項、第3項內容如主文第一項所示，惟相對人就該5期應給付款項之付款日分別為114年11月14日、114年12月18日、115年1月5日、115年2月5日及115年3月10日，其中第1、2、5期之款項均已逾期給付而有違約情形，自應給付懲罰性違約金新臺幣（下同）400,000元， 為此按勞資爭議處理法第59條第1項規定，聲請就調解方案第3項內容裁定強制執行等語。

三、經查，兩造間之勞資爭議，前經臺北市政府勞動局調解委員會於114年10月31日調解成立如主文第一項所示之內容，業據聲請人提出臺北市政府勞動局勞資爭議調解紀錄為證，相對人依約應於114年11月10日、114年12月10日、115年1月12日、115年2月10日及115年3月10日前給付各期款項，惟相對人係分別於114年11月14日、114年12月18日、115年1月5日、115年2月5日及115年3月10日為給付，有遲延給付之情形，亦據聲請人提出原領薪資帳戶存摺內頁明細、帳戶交易明細為證，經核屬實。而相對人既未依調解方案第1項所定期限如期履行，屬有違反調解方案之情形，聲請人主張相對人應給付懲罰性違約金400,000元，亦屬有據。是聲請人據以聲請裁定強制執行如如主文第一項所示，核與首揭規定相符，應予准許。

四、爰依法裁定如主文。

中　　華　　民　　國　　115 　年　　6 　　月　　24　　日

　　　　　　　　　　勞動法庭　法　官　張淑美

　　　　　　　　　　　　　　　書記官　林宜霈