115年度審勞補字第17號
原 告 呂泱瑤
被 告 萊恩菲爾國際教育有限公司
上列
當事人間請求確認
僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：
一、
本件訴訟標的價額應核定為新臺幣327萬1931元。
二、原告應於本裁定送達後7日內繳納第一審
裁判費新臺幣1萬3292元，逾期即
駁回其訴。
理 由
一、依民事訴訟法第77條之13、第249條第1項第6款之規定，原告起訴應繳納裁判費，此為起訴合法要件，如未繳納，經審判長定期補正仍不補正者，法院應以裁定駁回之。
上開規定，依勞動事件法第15條，於勞動事件亦有
適用。另因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利
存續期間之收入總數為準，期間未確定時，應
推定其存續期間，但超過
5年者，以
5年計算，勞動事件法第11條亦有明文規定。而請求
確認僱傭關係存在及給付薪資，雖為不同訴訟標的，
惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院110年度台抗字第897號裁定
要旨參照）。
二、本件原告
訴之聲明如附表所示。查原告聲明請求確認僱傭關係存在與該期間薪資、提繳退休金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的價額應擇其中價額較高者定之。而原告主張其每月薪資為新臺幣（下同）5萬元，又因卷內並無資料可資證明原告實際年齡，
爰推算
兩造間僱傭契約關係存續期間原告之收入總數以5年計，以此計算原告所得受之利益為300萬元（計算式：5萬元×12月×5年=300萬元）。至原告請求
被告給付
僱傭關係存在期間工資及提繳勞工退休金部分，
核與請求確認
僱傭關係存在部分互相競合或選擇，不併計其價額。又原告另請求被告給付積欠工資24萬7419元、提繳2萬4512元至其勞工退休金個人專戶部分，與其前述請求係以一訴主張數項標的，應合併計算其價額。是本件訴訟標的價額應核定為327萬1931元（計算式：300萬元＋24萬7419元＋2萬4512元＝327萬1931元），原應徵第一審裁判費3萬9876元。惟因原告本件請求依勞動事件法第12條第1項規定得暫免徵收裁判費3分之2，是本件應暫先繳納之第一審裁判費為1萬3292元（計算式：3萬9876元－3萬9876元×〈2/3〉＝1萬3292元）。上開金額未據原告繳納，茲命原告於收受本裁定
正本7日內補繳，逾限未補正者，即駁回其訴。
三、爰裁定如主文。
中 華 民 國 115 年 4 月 17 日
勞動法庭 法 官 楊承翰
以上正本係照原本作成。
如不服本裁定關於
核定訴訟標的價額部分，應於送達後10日內向本院提出
抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,500元。
中 華 民 國 115 年 4 月 17 日