臺灣臺北地方法院小額民事判決 108年度北勞小字第15號
原 告 葉喬安
被 告 立可白清潔有限公司
法定
代理人 林珠嬌
訴訟代理人 翁全國
上列
當事人間請求給付薪資事件，本院於民國108 年5 月8 日
言
詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣肆萬元，及自民國一百零七年十二月五日
起至清償日止，
按週年利率百分之五計算之利息。
訴訟費用新臺幣壹仟陸佰零貳元由被告負擔。
本判決得
假執行。但被告如以新臺幣肆萬元為原告
預供擔保後，
得免為假執行。
事實及理由
壹、程序事項：
訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或減
縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255 條
第1 項第3 款定有明文。查原告起訴時聲明：被告應給付原
告新臺幣（下同）4 萬元及自民國（下同）104 年6 月1 日
起至清償日止，按週年利率10％計算（見本院司促卷第7 頁
）。
嗣108 年5 月8 日當庭變更利息部分請求改自
起訴狀繕
本送達
翌日起，按週年利率5 ％計算之利息等語（見本院卷
第65頁）。
核屬減縮應受判決事項之聲明，自應准許。
貳、實體事項：
一、原告主張：伊前任職被告公司會計，月薪3 萬元，
惟離職時
，被告積欠105 年4 月份及同年5 月1 至10日薪資共4 萬元
，
迭經催告未理，
爰請求被告給付等語，
並聲明：如判決主
文所示。
二、被告則以：原告離職前將伊公司電腦資料不當刪除，伊不清
楚原告是否已領取薪資等語置辯，並聲明：
原告之訴駁回。
三、本院得
心證理由：
按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，
民事訴訟法第277 條前段定有明文。雇主應置備勞工工資清
冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事
項記入。工資清冊應保存五年。又雇主應置備僱用勞工名冊
，其內容包括勞工到職、離職、出勤工作紀錄、工資、每月
提繳紀錄及相關資料，並保存至勞工離職之日起五年止。勞
動基準法第23條第2 項、勞工退休金條例第21條第2 項分別
定有明文。查原告雖僅提出領款人空白之薪資應領清冊在卷
（見本院司促卷第11頁），惟此消極事實本質上難以直接證
明，審酌昔任被告公司會計之證人顧國良到庭證稱：「…。
我在職時，就員工領薪資會造冊，薪資大部分都是領現金，
少部份是銀行轉帳，原告薪資是領現或是轉帳我不清楚，領
現金一定要請員工
親簽，簽名資料都會留在公司，至於簽名
資料會留多久我不清楚，但是我是做領據部分都放在公司，
轉帳部分我都會註明，並且將銀行轉帳資料印出來交給老闆
娘過目。」等語（見本院卷第44頁），是依
前揭證述及勞動
基準法規定，被告本有保存工資清冊義務，當有提出可能性
，
兩造既對給付薪資有爭執，考量兩造與證據距離之遠近、
舉證之難易，被告對已支付薪資事實，負有
舉證責任，惟其
未舉證
以實其說，所辯不足採。
四、
綜上所述，原告依據勞動契約
法律關係，請求被告給付4 萬
元及自起訴狀繕本送達之翌日即107 年12月5 日（見本院司
促卷第35頁）起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息，
為有理由，應予准許。
五、
本件係就民事訴訟法第436 條之8
適用
小額訴訟程序所為被
告敗訴之判決，依同法第436 條之20規定，應
依職權宣告假
執行，並依同法第436 條之23
準用第436 條第2 項，適用同
法第392 條第2 項規定，依職權宣告被告如預供擔保，得免
為假執行。
六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條，依後附計算書確
定訴訟費用額所示。
中 華 民 國 108 年 5 月 14 日
臺北簡易庭 法 官 鄧德倩
計算書：
項 目 金 額（新臺幣） 備 註
第一審
裁判費 1,000元
證人旅費 602元
合 計 1,602元
以上
正本證明與原本無異。
如不服本判決，須以違背
法令為理由，於判決送達後20日內向本
庭（臺北市○○○路○段○○○ 巷○號）提出
上訴狀。（須按
他造當
事人之人數附繕本）。如委任
律師提起上訴者，應一併繳納上訴
審裁判費。
中 華 民 國 108 年 5 月 14 日
書記官 曾寶生
一、民事訴訟法第436條之18第1 項：
（小額訴訟程序）判決書得僅記載主文，就當事人有爭執事
項，於必要時得加記理由要領。
二、民事訴訟法第436條之24第2項：
對於小額程序之第一審裁判上訴或
抗告，
非以其違背法令為
理由，不得為之。
三、民事訴訟法第436條之25：
上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：
(一)原判決所違背之法令及其具體內容。
(二)依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。