臺灣臺北地方法院民事簡易判決 108年度北勞簡字第18號
原 告 王佩馨
訴訟
代理人 鄭碧鳳
被 告 光復艾克有限公司
法定代理人 張詠翔
被 告 楊以文
共 同
訴訟代理人 楊承翰
律師
黃奐川
上列
當事人間請求給付加班費等事件，於民國108 年7 月3 日
言
詞辯論終結，本院判決如下：
主 文
被告光復艾克有限公司應給付原告新臺幣參萬柒仟零肆拾陸元整
元。
原告其餘之訴
駁回。
訴訟費用新臺幣壹仟壹佰陸拾元由被告光復艾克有限公司負擔百
分之十八，餘由原告負擔。
本判決第一項得
假執行。但被告光復艾克有限公司如以新臺幣參
萬柒仟零肆拾陸元為原告
預供擔保後，得免為假執行。
原告其餘假執行之
聲請駁回。
事實及理由
壹、程序事項：
一、
按當事人得以
合意定第一審管轄法院。但以關於由一定
法律
關係而生之訴訟為限。前項合意，應以
文書證之，民事訴訟
法第24條定有明文。查原告與光復艾克有限公司間簽訂教師
聘任契約第五條約定，所有因本契約所生之爭議或訟爭，除
經雙方協商解決外，應由本院管轄（見本院卷第47頁），是
本院有
本件管轄權。
二、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或
減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255
條第1 項第3 款定有明文。查原告起訴時聲明：㈠被告光復
艾克有限公司應給付原告新臺幣（下同）40,460元；㈡被告
光復艾克有限公司與甲○○
連帶給付原告6 萬元；㈢被告甲
○○給付原告5 萬元（見本院卷第9 頁）。
嗣民國（下同）
108 年4 月5 日具狀變更第㈠項為29,145元（見本院卷第17
3 頁）。復108 年7 月3 日當庭以言詞變更第㈠項：被告光
復艾克有限公司應給付原告37,046元，以及第㈡項請求光復
艾克有限公司賠償等語（見本院卷第317 頁）。
核屬減縮應
受判決事項之聲明，自應准許。
貳、實體事項：
一、原告主張：伊於民國（下同）105 年9 月2 日到職，擔任被
告光復艾克有限公司安親老師，約定月薪新臺幣（下同）38
,000元，工作時間為週一、三至五上午11時30分至下午8 時
30分，每週二下午1 時至8 時30分，嗣106 年1 月14日離職
。伊在職
期間因處理主管加派勞務而有加班，請求平日加班
費27,268元，假日加班費4,962 元，105 年9 月2 日至同年
月4 日短付薪資差額4,816 元。又被告光復艾克有限公司於
伊任職期間，未在連續勞動四小時後給予三十分鐘之休息，
未另行調配休息時間，工作結束後亦需監督學生課業與人身
安全無法返家休息，
顯有如附表所示過勞情形，精神承受極
大痛苦，依
侵權行為請求賠償
精神慰撫金6 萬元。被告甲○
○屢以附表所示言詞羞辱伊，屬職場霸凌，請求精神慰撫金
5 萬元等語，
並聲明：如前變更後聲明所示，併陳明願供擔
保請准宣告假執行。
二、被告光復艾克有限公司對原告請求短少工資差額及加班費共
計37,046元表示無意見，其餘則以：否認有過勞及職場霸凌
或性別歧視言論
等情事，原告應盡
舉證責任等語置辯，均聲
明：㈠
原告之訴及假執行之聲請均駁回。㈡願供擔保請准
宣
告免為假執行。
三、
兩造不爭執事實：
原告自105 年9 月2 日至106 年1 月14日受僱被告光復艾克
有限公司，月薪38,000元，有原告勞工保險被保險人投保資
料表（明細）、月薪明細及帳戶入帳資料、教師聘任契約、
資遣離職證明書、離職程序單等在卷
可按（見本院卷第35至
39、45至47、133 至135 、147頁）。
四、本院得
心證理由：
㈠按當事人或其訴訟代理人於訴訟上所為之
自認，於辯論主義
所行之範圍內有
拘束當事人及法院之效力，法院應認其自認
之事實為真，以之為
裁判之基礎，在未經當事人合法撤銷其
自認前，法院不得為與自認之事實相反之認定（最高法院92
年度臺上字第2557號判決
參照）。查原告主張被告光復艾克
有限公司短少工資及加班費共計37,046元等語，已據提出加
班費計算簡表、簽退紀錄表及加班費計算表
在卷可按（見本
院卷第189 、264 至272 、298 至310 頁），而被告光復艾
克有限公司對
上開事實於108 年7 月3 日本院言詞辯論
期日
到場表示無意見而為自認（見本院卷第317 頁），自
堪信原
告主張為真實，是原告此部分請求
即屬有據。
㈡過勞之認定需有工作負荷過重事實，依勞動部職業安全衛生
署發佈之107 年10月15日第四次修正職業促發腦血管及心臟
疾病（外傷導致者除外）之認定參考指引中，關於工作負荷
過重（即俗稱過勞）的認定要件包括：⒈異常的事件（發病
當時至發病前一天的期間，是否持續工作或遭遇到嚴重的異
常事件）。⒉短期工作過重（發病前約1 週內是否從事特別
過重的工作）。⒊長期工作過重（發病前6 個月內，是否因
長時間勞動造成明顯疲勞的累積，係以每週40小時工時，每
月176 小時以外之時數計算加班時數）。依原告提出任職期
間月平均加班時數，雖於105 年10月及12月加班時數分別為
4,889 分（3,729 ＋1,160 ）及6,819 分（參見本院卷第18
9 頁），超出上開參考指引中「長期工作過重」所規範時數
，即發病前1 個月之加班時數超過100 小時，或發病前2 至
6 個月內之前2 個月、前3 個月、前4 個月、前5 個月、前
6 個月之任一期間的月平均加班時數超過80小時，可依其加
班產生之工作負荷與發病有極強之相關性作出判斷。
惟原告
未提出因工作環境因素與上班時間長短而引起疾病，諸如腦
血管疾病與心臟疾病等，原告就患有胃潰瘍未舉證說明（見
本院卷第71頁），不具有業務起因性，是依上開參考指引無
法認定原告加班產生之工作負荷與過勞有相關性，再審酌原
告平時擔任安親老師工作，自稱擔任如附表所示工作，未見
其主張有從事特別過重之工作或異常的事件，尚不足認定原
告因未能午休而導致短期工作過重之情形，原告復未舉證證
明被告光復艾克有限公司或甲○○有何故意或過失之侵權行
為。從而，原告依侵權行為
法律關係請求被告光復艾克有限
公司與甲○○連帶給付原告6 萬元，均無理由。
㈢按當事人主張有利於己之事實，就其事實有舉證之責任，民
事訴訟法第277 條前段定有明文。復以侵權行為為原因，請
求
回復原狀或賠償損害者，應就其權利被侵害之事實負立證
之責（最高法院19年上字第38號民事判例意旨參照）。又
損
害賠償之債，以有損害之發生及有責任原因之事實，並二者
之間，有相當
因果關係為成立要件。故原告所主張損害賠償
之債，如不合於此項成立要件者，即
難謂有
損害賠償請求權
存在（最高法院48年臺上字第481 號民事判例意旨參照）。
查原告主張被告甲○○對伊有如附表所示言詞霸凌之情形發
生，惟此為被告甲○○所否認，依舉證責任分配法則，應由
原告對於侵權行為之發生及損害結果
暨兩者間具相當因果關
係各節，負說明及舉證責任，然原告並未舉證
以實其說，是
原告請求被告甲○○賠償5 萬元，尚屬無據。又縱認被告甲
○○確曾於
前揭時、地向原告表示前述言詞，此亦僅係其情
緒管理不當之表現，行為容
非可取，亦足使原告心生不快，
然此種行為尚
難認已貶損原告之人格及社會上之評價。從而
，無從認定被告甲○○所為合於不法侵害原告名譽之侵權行
為要件，則其請求被告甲○○負
損害賠償責任，
尚非有據。
五、
綜上所述，原告依據
系爭勞動契約法律關係，請求被告光復
艾克有限公司給付37,046元，為有理由，應予准許。
逾此範
圍，則無理由，應予駁回。
六、本件原告勝訴部分，係就民事訴訟法第427 條第1 項訴訟
適
用簡易程序所為被告敗訴之判決，依同法第389 條第1 項第
3 款之規定，應
依職權宣告假執行；又法院應
依職權宣告假
執行者，本毋庸原告為聲請，若原告仍聲請願供擔保宣告假
執行者，該聲請僅具督促法院職權發動之效力，
爰不另為供
擔保之
諭知；並依同法第392 條第2 項之規定，依職權宣告
被告如預供擔保，得免為假執行。至原告敗訴部分，其所為
假執行之聲請，因訴之駁回而失所依據，併駁回之。
七、本件事證
已臻明確，兩造其餘攻擊
防禦方法及所提證據資料
，
核與本件判決所
得心證及結果均不生影響，毋庸逐一論述
，
附此敘明。
八、訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。依後附之計算書確
定訴訟費用額如主文所示。
中 華 民 國 108 年 7 月 26 日
臺北簡易庭 法 官 鄧德倩
計算書：
項 目 金 額（新臺幣） 備 註
第一審裁判費 1,160元
合 計 1,160元
以上
正本係照原本作成。
如不服本判決，應於判決送達後20日內向本庭（臺北市○○○路
○段○○○巷○號）提出
上訴狀 。（須按
他造當事人之人數附
繕本）
。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 108 年 7 月 26 日
書記官 曾寶生
附表：
過勞情形（見本院卷第250至252頁）
┌─────────┬────────────────────────────┐
│時間 │勞務 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│11時30分至11時50分│替學生盛裝飯菜至碗內 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│11時50分至12時10分│前往光復國小接低年級學生回班 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│12時10分至12時40分│協助他班老師監督學生用餐及管理秩序，與其他新進老師站在走│ │
│ │廊替學生盛湯與第二碗飯菜 │ │
├─────────┼────────────────────────────┤
│12時40分至13時20分│進入他班教室協助控管教室秩序，同時還需批改該班學生之作業│
│ │與評量 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│13時20分至13時50分│監督他班學生睡覺 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│13時50分至14時0分 │協助當天協助班級之學生排隊前往英文班上課 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│14時00分至15時30分│根據被告甲○○的指揮，再次前往他班從事安親業務參與被告楊│
│ │以文主持的教育訓練會議 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│15時30分至15時45分│盛裝點心 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│15時50分至16時10分│接送中高年級學生 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│16時10分至16時30分│監督本班學生吃點心，處理本班學生訂餐事宜 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│16時30分至21時00分│批改高年級學生作業與輔導其作業評量有誤之處，與其他新進老│
│ │師共同控管課堂秩序並給予協助 │
├─────────┼────────────────────────────┤
│21時以後 │陪伴家長晚來接送的本班學生，監督他班進入本班等待接送的學│
│ │生，期間仍需同時處理被告甲○○命令原告完成的文書 │
└─────────┴────────────────────────────┘
職場霸凌部分（見本院卷第256至262頁）
┌─────────┬───────┬────────────────────┐
│時間 │ 地點 │甲○○之言語 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│106 年1 月6 日 │原告管理之教室│公司付你這麼高的薪水，你有什麼好不滿的。│
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│106 年1 月4 日及6 │ │妳想想以妳那麼高的薪水，公司實在很虧本。│
│日 │ │ │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│105 年11月23日21時│原告負責之教室│妳是因為沒結過婚，所以才會大驚小怪。 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│105 年11月23日21時│ │唉呦！妳們沒結過婚的小姐就是這樣。 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│105 年12月下旬（26│ │妳不用問是誰說的，我說就是我這個主管說的│ │
│日以前） │ │怎麼樣你有意見嗎？可以嗎？ │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│106 年1 月6 日 │原告管理之教室│妳的表情讓我很不舒服。 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│106 年1 月4 日 │空教室 │妳造成公司的重大損失。 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│106 年1 月6 日 │原告管理之教室│（同上） │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│105 年10月10日該週│ │我算過其實也沒差多少錢（原告任職首月薪資│
│ │ │），我覺得你有點斤斤計較 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│106 年1 月6 日 │原告管理之教室│妳都還沒拿到錢，就認為公司會少給（
資遣費│
│ │ │），根本就是小人之心。 │
├─────────┼───────┼────────────────────┤
│105 年12月20日 │安親部開會教室│妳的心是地獄，所以看出去就是地獄。 │
└─────────┴───────┴────────────────────┘