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最高法院民事裁定　　　　　　　　　 110年度台上字第1509號 上　訴　人　臺灣航勤股份有限公司 法定代理人　陳奕傑 訴訟代理人　陳金泉律師 　　　　　　李瑞敏律師 被 上訴 人　周廣峯 　　　　　　簡志昌 　　　　　　謝榮貴 　　　　　　謝一誠 　　　　　　李正儒 　　　　　　吳春源 　　　　　　吳忠憬 　　　　　　宋建億 　　　　　　洪新貴 　　　　　　張佰順 　　　　　　謝振興 　　　　　　王讚德 　　　　　　洪明宗 　　　　　　杜春福 　　　　　　簡志宏 　　　　　　葉榮宗 　　　　　　梁良文 　　　　　　吳俊龍 　　　　　　呂有永 　　　　　　郭文利 　　　　　　王偉哲 　　　　　　宋建志 　　　　　　李志能 　　　　　　張金井 　　　　　　吳信德 　　　　　　梁建明 　　　　　　梁登閔 　　　　　　楊福文 　　　　　　洪群凱 　　　　　　彭騏靖 　　　　　　梁典文 　　　　　　翟永棋 　　　　　　李武璋 　　　　　　許丕傑 　　　　　　王金明 　　　　　　陳俊仁 　　　　　　謝國章 　　　　　　何兆偉 　　　　　　陳振宏 　　　　　　章人夫 　　　　　　陳瑞祥 　　　　　　李維平 　　　　　　于景新 　　　　　　簡宏賓 　　　　　　蘇益生 　　　　　　簡明發 　　　　　　李敏雄 　　　　　　唐文紹 　　　　　　張志誠 　　　　　　劉通偉 　　　　　　羅濟成 　　　　　　李毓華 　　　　　　黃銘利 　　　　　　黃翊宸 　　　　　　李中賀 　　　　　　謝政益 　　　　　　黃釋瑤 　　　　　　黃淇棱 　　　　　　劉瑞焜 　　　　　　洪嘉靖 　　　　　　林山景 　　　　　　劉冠良 　　　　　　吳哲賢 　　　　　　鄭富榮 　　　　　　鐘文彬 　　　　　　吳朝琴 　　　　　　林建國 　　　　　　宋存峪 　　　　　　陳建平 　　　　　　邱逢富 　　　　　　謝志典 　　　　　　蕭文前 　　　　　　呂榮輝 　　　　　　沈振昌 　　　　　　林政隆 　　　　　　林國能 　　　　　　葉明憲 　　　　　　周聖芳 共　　　同 訴訟代理人　劉硯田律師 上列當事人間請求給付薪資等事件，上訴人對於中華民國110年1 月26日臺灣高等法院第二審判決（109年度勞上字第7號），提起 上訴，本院裁定如下： 主 文 上訴駁回。 第三審訴訟費用由上訴人負擔。 理 由 按上訴第三審法院，非以原判決違背法令為理由，不得為之 。又提起上訴，上訴狀內應記載上訴理由，其以民事訴訟法第46 9 條所定事由提起第三審上訴者，應於上訴狀內表明原判決所違 背之法令及其具體內容、暨依訴訟資料合於該違背法令之具體事 實。其依同法第469條之1規定提起上訴者，並應具體敘述為從事 法之續造、確保裁判之一致性或其他所涉及之法律見解具有原則 上重要性之理由。同法第467條、第470條第2 項分別定有明文。 而依同法第468 條規定，判決不適用法規或適用不當者，為違背 法令；依同法第469 條規定，判決有該條所列各款情形之一者， 為當然違背法令。是當事人提起第三審上訴，如合併以同法第46 9條及第469條之1 之事由為上訴理由時，其上訴狀或理由書應表 明該判決所違背之法令條項，或有關司法院大法官解釋，或成文 法以外之習慣或法理等及其具體內容，暨係依何訴訟資料合於該 違背法令之具體事實，並具體敘述為從事法之續造、確保裁判之 一致性或其他所涉及之法律見解具有原則上重要性之理由。如未 依上述方法表明，或其所表明者與上開法條規定不合時，即難認 為已合法表明上訴理由，其上訴自非合法。 本件上訴人對於原判決關於其敗訴部分提起上訴，雖以該部 分判決違背法令為由，惟核其上訴理由狀所載內容，係就原審取 捨證據、認定事實及解釋契約之職權行使所論斷：被上訴人於民 國100年至103年任職於上訴人高雄站，並為上訴人高雄分公司產 業工會（下稱系爭工會）所屬勞工，系爭工會於100年6月29日與 上訴人簽訂團體協約（下稱系爭協約）。上訴人於101年度及102 年度之稅前盈餘均達新臺幣（下同）7000萬元以上，依系爭協約 第6.4.1至6.4.3條之約定，即負有調升每位勞工102年度及103年 度薪資至少3.2%（含按年度考績晉級部分）之義務，並由勞資雙 方考量營運狀況並參考政府公佈之物價指數、軍公教與「中華航 空公司」調薪幅度等因素協商確認。被上訴人102 年度考績分別 經評定如原判決附表（下稱附表）一、二「102 年考績」欄所示 ，雖被上訴人陳瑞祥、周廣峯、林山景、謝一誠、吳春源、吳忠 憬、宋建億與簡志昌（周廣峯以次7人合稱周廣峯等7 人）之101 年度考績均被評定為丙等而不得晉級，但調薪與考績之制度目的 不同，是否調薪及其比例，與個別勞工之考績等第無涉，被上訴 人均得依上開約定請求調薪3.2%。從而被上訴人依系爭協約第6. 4.1條、團體協約法第19條之規定，請求上訴人給付按3.2% 調薪 後之薪資差額（均扣除晉1級之薪資級距薪資）即：⑴周廣峯等7 人如附表二「本院判斷」欄下「應給付金額」欄所示102年及103 年之薪資差額；⑵陳瑞祥102年及103年之薪資差額3萬420元；⑶ 其餘被上訴人如附表一「本院認定」欄下「應給付金額」欄所示 103 年之薪資差額，均加計法定遲延利息，為有理由等情，指摘 其為不當；並就原審已論斷者，泛言未論斷，而非表明該部分判 決所違背之法令及其具體內容，暨依訴訟資料合於該違背法令之 具體事實，並具體敘述為從事法之續造、確保裁判之一致性或其 他所涉及之法律見解具有原則上重要性之理由，難認其已合法表 明上訴理由。依首揭說明，應認其上訴為不合法。又上訴人於第 一審訴訟程序中就法官所詢是否應按被證43 「職位薪+AS」欄位 所列載之薪資額計算3.2%所應調整之薪資？答稱：要再確認等語 （見一審勞訴更字卷㈠第593 頁），是其已就薪資差額之計算方 式有陳述意見之機會，而第一審判命上訴人給付考績丙等勞工之 薪資差額，即以個別勞工之薪資調薪3.2%再扣除晉1 級之薪資級 距薪資計算（見同判決第23頁），倘上訴人認其計算方式有誤， 於提起上訴後非不得對之表示意見，原審仍據此計算薪資差額， 自無何突襲性裁判或未盡闡明義務可言，附此敘明。 據上論結，本件上訴為不合法。依民事訴訟法第481條、第4 44條第1項、第95條、第78條，裁定如主文。 中 華 民 國 110 年 11 月 4 日 最高法院勞動法庭 審判長法官 高 孟 焄 法官 彭 昭 芬 法官 蘇 芹 英 法官 徐 福 晋 法官 邱 璿 如 本件正本證明與原本無異 書 記 官 中 華 民 國 110 年 11 月 9 日