最高法院民事
裁定 110年度
台上字第2號
上 訴 人 翔益營造有限公司
法定
代理人 楊美娟
訴訟代理人 歐翔宇
律師
被
上訴 人 呂宗坤
呂坤林
柯立富
倪偉修
牛子英
上列
當事人間請求給付工資等事件，上訴人對於中華民國108年1
0月15日臺灣高等法院第二審判決（107年度勞上字第121 號），
提起上訴，本院裁定如下：
主 文
上訴駁回。
第三審
訴訟費用由上訴人負擔。
理 由
按上訴第三審法院，
非以原
判決違背法令為理由，不得為之
。又提起上訴，上訴狀內應記載上訴理由，其以民事訴訟法第46
9 條所定事由提起第三審上訴者，應於上訴狀內表明原判決所違
背之法令及其具體內容、
暨依訴訟資料合於該違背法令之具體事
實。其依同法第469條之1規定提起上訴者，並應具體敘述為從事
法之續造、確保
裁判之一致性或其他所涉及之
法律見解具有原則
上重要性之理由。同法第467條、第470條第2 項分別定有明文。
而依同法第468 條規定，判決不
適用法規或適用不當者，為違背
法令；依同法第469 條規定，判決有該條所列各款情形之一者，
為當然違背法令。是當事人提起第三審上訴，如合併以同法第46
9條及第469條之1 之事由為上訴理由時，其上訴狀或理由書應表
明該判決所違背之法令條項，有關之司法院大法官解釋，或成文
法以外之習慣或法理等及其具體內容，暨係依何訴訟資料合於該
違背法令之具體事實，並具體敘述為從事法之續造、確保裁判之
一致性或其他所涉及之法律見解具有原則上重要性之理由。如未
依上述方法表明，或其所表明者與
上開法條規定不合時，即
難認
為已合法表明上訴理由，其上訴自非合法。
本件上訴人對於原判決關於其敗訴部分提起上訴，雖以該部
分判決違背法令為由，
惟核其上訴理由狀
所載內容，係就原審取
捨證據、認定事實之職權行使所論斷：
兩造間成立按日計薪之不
定期勞動契約關係，上訴人自民國94年7月起至105年4 月止，將
各月份應由其負擔提繳之6%勞工退休金，自被上訴人呂宗坤薪資
扣除計新臺幣（下同）21萬8440元、自99年3月23日起至105 年4
月止自被上訴人呂坤林薪資扣除計12萬3198元、自97年11月起至
105年4月止自被上訴人柯立富薪資扣除計15萬3721元、自100年4
月起至105年1月止自被上訴人倪偉修薪資扣除計7萬8731元、自9
9年5月起至105年4月止自被上訴人牛子英薪資扣除計13萬4322元
，上訴人因此免支出其應負擔之勞工退休金而受有
不當得利，被
上訴人依
民法第179 條不當得利之
法律關係，請求上訴人返還各
如原判決附表（下稱附表）「翔益公司提繳金額」欄所示之上開
金額，
於法有據；且該
債權非因1 年以下時間之經過而依序發生
之定期給付債權，其
請求權時效
期間為15年，被上訴人於105年1
1月25 日提起本件訴訟，自未
罹於時效。被上訴人之月工資總額
各如附表「薪資總額」欄所示，而上訴人應為被上訴人申報之月
提繳工資如附表「依分級表之月提繳工資」欄所示，應提繳金額
則如附表「依分級表之應提繳金額」欄所示，則上訴人應補繳被
上訴人勞工退休金個人帳戶之差額各如附表所示。另倪偉修之育
嬰留職停薪於105年8月6日屆滿，惟上訴人稱其已於105年7月7日
資遣倪偉修，顯已違法，而倪偉修以上訴人違反勞動基準法第14
條第1項第6款規定為由終止勞動契約，經上訴人於105年9月21日
收受終止函，
彼此間之勞動契約於105年9月21日合法終止。倪偉
修之資遣年資為5年4個月又27天，其月平均工資為4萬1086 元，
其得請求上訴人給付
資遣費11萬1054元及發給非自願離職之服務
證明書。牛子英於其父102年6月22日死亡之保險事故發生當月起
前6個月之平均月投保薪資為4萬3900元，應領之喪葬津貼為13萬
1700元，因上訴人將投保薪資金額以多報少，致牛子英受有喪葬
津貼差額之損失6萬8700 元，牛子英得請求上訴人賠償該損害
等
情，指摘為不當，並就原審命為辯論及已論斷者，泛言謂為違法
，
而非表明該部分判決所違背之法令及其具體內容，暨依訴訟資
料合於該違背法令之具體事實，更未具體敘述為從事法之續造、
確保裁判之一致性或其他所涉及之法律見解具有原則上重要性之
理由，難認其已合法表明上訴理由。
依首揭說明，應認其上訴為
不合法。
據上論結，本件上訴為不合法。依民事訴訟法第481條、第4
44條第1項、第95條、第78條，裁定如主文。
中 華 民 國 110 年 12 月 30 日
最高法院勞動法庭
審判長法官 高 孟 焄
法官 彭 昭 芬
法官 蘇 芹 英
法官 邱 璿 如
法官 徐 福 晋
本件
正本證明與原本無異
書 記 官
中 華 民 國 111 年 1 月 4 日