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臺灣臺東地方法院小額民事判決　　　　107年度東勞小字第8號 原　　　告　王奕程 訴訟代理人　許仁豪律師 被　　　告　暢談國際文化事業股份有限公司 法定代理人　祝秦梁 訴訟代理人　洪敏欽 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於107年12月7日民國言 詞辯論終結，判決如下： 主 文 被告應給付原告新臺幣陸萬陸仟壹佰壹拾柒元，及自民國一百零 七年十月十六日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息 。 訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。 本判決第一項得假執行，但被告如以新臺幣陸萬陸仟壹佰壹拾柒 元為原告預供擔保，得免為假執行。 事實及理由 壹、程序部分： 一、被告經合法通知，未於最後一次言詞辯論期日到場，核無民 事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造 辯論而為判決。 二、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但請求權 基礎事實同一者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第2 定有明文。查原告起訴時請求被告給付新臺幣（下同）54,0 79元，於民國107年12月7日言詞辯論期日追加為66,117元， 核原告所為訴之變更，係基於同一勞動契約之社會基礎事實 ，揆諸前揭規定，自應准許。 貳、實體部分： 一、原告主張：原告自106年8月1日起至107年2月28日止受僱於 被告，擔任圖書銷售業務人員，每月薪資30,000元（下稱系 爭勞動契約）。按勞動基準法第30條規定，每日正常工作時 間不得超過8小時，如有加班之必要，並應發給加班工資。 然被告卻悖於上開規定，要求原告於如附表所示工作期間工 作超過8小時，且於下述之休息日、例假日要求原告上班， 未發給休息日、例假日工資。復於107年2月底，未給予預告 期間覓職之機會，即以原告未達到業績、能力不足為由終止 系爭勞動契約。嗣經臺東縣政府於107年5月31日進行勞資爭 議調解，仍無法達成協議而調解不成立。爰依勞動基準法第 16條、第17條第2款、第24條及第40條等規定，請求如下項 目： ⒈一般加班工資： 被告於一般工作時間，超過8小時之加班工資31,325.5元【 計算式：總加班時數（26.5＋29.5＋22＋28＋23.5＋34.5＋ 24）小時125元1.333＝31,325】 ⒉休息2日工資： 被告於休息日（即107年2月10日星期六）要求原告工作12.5 小時（以12小時計），其加班費應為2,417元（計算式：125 元1.3332小時＋125元1.66710小時＝2,417）。 ⒊例假日工資： 被告於例假日（即106年11月5日星期日、107年2月11日星期 日）分別要求原告工作9小時及10.5小時（以12小時計）， 其加班費應為4,875元【計算式: 125元2（9＋10.5）小 時＝4,875】。 ⒋資遣費： 原告繼續工作達7個月，依勞動基準法第17條第2款規定，依 比例計算之，被告應給付資遣費17,500元（計算式：30,000 元127＝17,500）。 ⒌預告期間工資： 原告繼續工作達7個月，依勞動基準法第16條第1項第2款規 定，預告期間應為10日，被告應給付預告期間工資為10,000 元（計算式：30,000元3010＝10,000）。 ⒍是以，原告得請求被告給付66,117元。並聲明：如主文第1 項所示。 二、被告則以：原告雖無任何相關工作經驗，經被告臺東地區主 管職前說明工作時間及保障月薪30,000元後，錄取為業務人 員。因銷售工作重視專業能力，公司隨時提供教育諮詢服務 ，非屬工作時間，自無所謂之加班需求。而107年2月6日至 11日臺北國際書展乃出版業年度盛事，公司職員免費自由參 加，並非加班，且書展結束後亦提供休假。原告銷售業績雖 未達標，被告仍發放最低保障薪資30,000元，且因原告於10 7年2月28日自動辦理離職手續，是無所謂資遣費及預告工資 等問題，原告主張並無理由等語。並聲明：原告之訴駁回。 三、本院之判斷： ㈠原告請求一般加班、休息日、例假日工資部分： ⒈按雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下 列標準加給：一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每 小時工資額加給三分之一以上。雇主使勞工於第三十六條所 定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每 小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼 續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上 。第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假 及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經 徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性 關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同，勞 動基準法第24條第1項1款、第3項、第39條分別定有明文。 ⒉經查，原告主張上揭工作日、休息日、例假日加班部份，業 據其提出統計打卡資料後製作如附表所之計算表為證。被告 雖未於最後一次言詞辯論期日到庭，然經原告自行將所製作 之附表繕本寄送被告，被告迄未對原告之計算方法及時數表 示意見，依民事訴訟法第280條第3項前段及第1項之規定， 視同自認，原告之主張應可信實。至於被告主張原告之工作 性質為業務，既要加班賺業績獎金，即不應領取加班費等語 ，然加班費為勞工工作之對價，業績獎金則為工作成果之獎 勵，兩者之性質不同，被告抗辯得以獎金取代加班費等語， 即屬無據。被告既不否認原告所主張之加班時間，係處理被 告公司之事務。是以，原告依上揭規定，請求被告給付一般 加班工資31,325元【計算式：（26.5＋29.5＋22＋28＋23.5 ＋34.5＋24）小時125元（1＋1/3）＝31,325元】、休 息日工資2,417元【計算式：125元（1＋1/3）2小時＋1 25元（1＋2/3）10小時）＝2,417元，元以下四捨五入 】、例假日工資4,875元【計算式：125元2（9＋10.5） 小時＝4,875元】，合計為38,617元（計算式：31,325元＋2 , 417元＋4,875元＝38,617元）之範圍內，為有理由，應予 准許。 ㈡原告請求預告期間工資、資遣費部分： ⒈按非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時；雇主依第11條或 第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之 。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告 期間之工資。雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發 給勞工資遣費：一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿 一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算 之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個 月者以一個月計。前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約 三十日內發給。勞動基準法第11條第5款、第16條第1項第1 款、第3項、第17條分別定有明文。 ⒉兩造對於原告是否同意離職，尚有爭議。經查，被告主張原 告於107年2月28日告知當地主管欲主動離職，並提出原告親 筆簽名之離職單為證。然離職單上僅記載原告之離職時間、 已繳回相關資料、帶走私人物品等事項（見本院卷第21頁） ，無法確認原告係自行請辭或遭被告解僱。原告則稱：臺北 國際書展期間，公司主管認為我們表現不如預期，書展結束 後被告訴代就約談我們，要求我們離職，當下我不同意，我 覺得還有努力空間，公司要給我們一年的時間，為什麼半年 就要我們離職？2月份打卡資料上，2月15日到2月20日期間 有被打×的痕跡，就是被告訴代告訴我如果沒有做到這樣的 業績，就要離職，打×期間為了預防我們去找工作，所以這 段期間不給薪水等語（見本院卷第34頁反面）。而被告亦於 107年10月30日言詞辯論期日提及原告業績問題，其稱：（ 原告）是2月份提出離職。當時原告跟我談可否過完年後， 他可利用過年向他的親友推銷，若不行就離職等語（見本院 卷第34頁反面）。足見原告之離職原因，應係業績未達被告 之標準之故。本院審酌被告公司對業務之保證底薪為30,000 元（見本院卷第17頁），原告即使未達被告所要求之業績額 度，仍可以領取底薪，並無自行請辭之誘因。反之被告則有 人事成本之壓力，本院綜合上情，認原告主張因其未達成業 績，合於勞動基準法第11條第5款規定之情形，而遭被告解 僱，較為可採。 ⒊承上，被告既以勞動基準法第11條第5款為由，終止兩造勞 動契約。則依同法第17條第2款規定，應給付原告繼續工作 達7個月之資遺費17,500元（計算式：30,000元127＝17 ,500元）。並依同法第16條第1項第1款規定，給付預告期間 工資10,000元（計算式：30,000元3010＝10,000元）。 四、綜上所述，原告得依兩造間勞動契約、勞動基準法等規定， 請求被告給付原告一般加班、休息日、例假日工資、預告工 資、資遣費等合計66,117元（計算式：38,617＋17,500＋10 , 000＝66,117元），及自107年10月16日（即起訴狀繕本送 達被告之翌日，見本院卷第14頁）起至清償日止，按週年利 率5%計算之利息，為有理由，應予准許。 五、本件係適用小額訴訟程序所為被告敗訴之判決，依民事訴訟 法第 436條之20之規定，就原告勝訴部分應依職權宣告假執 行，並依民事訴訟法第436條之23、第436第2項、第392條第 2項，依職權為被告以預供擔保，得免為假執行之宣告。 六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中 華 民 國 107 年 12 月 21 日 臺東簡易庭 法 官 郭韶旻 以上正本係照原本作成。 如不服本判決，須以違背法令為理由，應於判決送達後20日內向 本庭提出上訴狀。（須按他造當事人之人數附繕本）。 如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。 中 華 民 國 107 年 12 月 22 日 書記官 劉雅文