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臺灣桃園地方法院民事判決　　　　　　107年度勞訴字第100號 原　　　告　簡榮輝 被　　　告　台灣億群投資股份有限公司 法定代理人　宋海西 訴訟代理人　鄭金中 　　　　　　梅姜齡 上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國107 年9 月18日 言詞辯論終結，判決如下： 主 文 原告之訴及假執行之聲請均駁回。 訴訟費用由原告負擔。 事實及理由 壹、程序方面： 按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或 減縮應受判決事項之聲明者，不在此限；不變更訴訟標的， 而補充或更正事實上或法律上之陳述者，非為訴之變更或追 加，民事訴訟法第255 條第1 項第3 款、第256 條分別定有 明文。本件原告原起訴訴之聲明第1 項係請求被告應給付新 臺幣（下同）1 萬120 元，及自起訴狀繕本送達翌日起算之 遲延利息，嗣於民國107 年7 月31日言詞辯論期日補充遲延 利息利率應按週年利率5%計算（見本院卷第101 頁），核屬 補充法律上陳述，非為訴之變更或追加，另於107 年9 月4 日言詞辯論期日減縮請求金額為9,970 元（見本院卷第125 頁），核與前開法條規定並無不合，應予准許。 貳、實體方面： 一、原告主張：伊自105 年8 月22日起任職於被告，擔任洗碗工 ，每月月薪3 萬500 元，嗣被告陸續以伊違反工作規則記予 3 大過處分，並以此為由解僱伊，然上開解僱理由均非事實 ，被告依勞動基準法（下稱勞基法）第12條規定所為解僱應 屬無效，而因被告不合法解僱，惟伊已於106 年12月12日在 合約終止通知書上簽名為終止兩造間勞動契約，則被告即應 開立非自願離職證明書，並依勞基法第16條規定及合約終止 通知書第3 條約定給付20日預告工資，惟被告僅給付其中10 日，尚積欠10日預告工資9,970 元，為此，爰請求被告給付 伊9,970 元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週 年利率5%計算之利息，並請求被告開立非自願離職證明書予 伊，並願供擔保，請准宣告假執行。 二、被告則以：原告陸續於106 年3 月31日、同年4 月7 日及同 年12月11日寄送電子郵件（下稱e-mail）至伊位在香港地區 總公司，且其內容不僅對主管為不實批評及辱罵，更洩漏公 司機密，是伊先後對原告之行為記予大過處分，累積3 大過 後始依勞基法第12條規定對原告為終止勞動契約，並無不法 ，且伊因念及舊情，仍給予原告資遣費、10日預告工資、特 休未休工資及年度獎金，是原告再行請求給付預告工資及開 立非自願離職證明書並無理由等語，資為抗辯，並聲明：原 告之訴駁回。 三、原告主張其自105 年8 月22日起任職於被告，擔任洗碗工， 每月月薪3 萬500 元，嗣被告於106 年12月12日以勞基法第 12條規定解僱伊，伊並於同日簽屬合約終止通知書等情，業 據其提出合約終止通知書及桃園市政府勞資爭議調解紀錄為 證（見本院卷第6 頁至第9 頁），且為被告所不爭執（見本 院卷第102 頁），自堪信為真實。 四、原告主張被告解僱不合法，依法應開立非自願離職證明書及 給付20日預告工資等情，則為被告所否認，並以前詞置辯， 經查： （一）按勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者，或違反勞動契 約或工作規則情節重大者，或故意損耗機器、工具、原料 、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、 營業上之秘密，致雇主受有損害者，雇主得不經預告終止 契約，勞基法第12條第1 項第2 款、第4 款、第5 款分別 定有明文。而所謂「重大侮辱」，應就具體事件，衡量受 侮辱者（即雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作 之勞工）所受侵害之嚴重性，並斟酌勞工及受侮辱者雙方 之職業、教育程度、社會地位、行為時所受之刺激、行為 時之客觀環境及平時使用語言之習慣等一切情事為綜合之 判斷該勞工之侮辱行為是否已達嚴重影響勞動契約之繼續 存在以為斷動契約之繼續存在為綜合之判斷（最高法院92 年度台上字第1631號參照）。又工作規則雖得就勞工違反 勞動契約或其工作規則之情形為懲處規定，惟雇主因勞工 違反勞動契約或工作規則，或有故意損害雇主之情，不經 預告而終止勞動契約者，仍應受該條項第4 款、第5 款規 定之限制，即如以該條項第4 款為終止事由者，須以其情 節重大為必要；如以該條項第5 款為終止事由者，當以證 明勞工有故意損耗機器、原料、產品，或故意洩漏雇主秘 密，且因此致雇主實際受有損害為必要。 （二）查，被告抗辯因原告分別於106 年3 月31日、同年4 月7 日及同年12月11日寄送e-mail至香港地區總公司，內容已 涉及重大侮入及公司機密，經伊先後對原告之行為記予大 過處分並累計3 大過後，伊自得依勞基法第12條規定終止 勞動契約等情，惟觀諸被告提出原告寄送之e-mail內容（ 見本院卷第31頁至第32頁、第129 頁至第132 頁），固提 及「神邏輯」、「侵占嫌疑」、「濫用職權」、「管理粗 暴，粗話連篇」、「恐嚇」、「威脅」等較為激進、不當 之用字遣詞，恐讓原告所屬主管感到心生不快、委屈，甚 認有影響名譽之可能性，然細譯通篇內容則係原告於受僱 於被告之過程，主觀上認為被告經營方針諸如員工排班、 工作負擔甚或升遷制度感到不滿進而撰文批判，尚與純粹 以攻詰被告或其所屬員工、主管為唯一目的所為毫無意義 的辱罵有別，尚難認已符合勞基法第12條第1 項第2 款及 被告工作規章第2 章第9 條第2 款所定「重大侮辱」之要 件（本院按：被告工作規章第2 章第9 條第2 款與勞基法 第12條第1 項第2 款內容相同，見本院卷第30頁），再者 ，原告前揭所述之內容均係針對公司具體制度，尚與所謂 雇主技術上、營業上之秘密有關，況其陳述對象係被告位 在香港地區之總公司，亦難認有該當勞基法第12條第1 項 第5 款及被告工作規章第2 章第9 條第4 款所定「洩漏」 、「致雇主受有損害」之要件（本院按：被告工作規章第 2 章第9 條第2 款與勞基法第12條第1 項第2 款內容相同 ，見本院卷第30頁），從而，被告先後以原告有「重大侮 辱之行為」及「故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密」之 行為，累計對原告記予3 大過處分，並以此為由解僱原告 ，並不符合前開所述之規定，是被告依勞基法第12條規定 終止兩造間勞動契約，於法即有未合。 （三）惟按當事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示， 契約即為成立，民法第153 條第1 項定有明文。經查法無 明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主 初雖基於其一方終止權之發動，片面表示終止勞動契約資 遣勞方，但嗣後倘經雙方溝通、協調結果，達成共識，就 該終止勞動契約之方式，意思表示趨於一致，即難謂非合 意終止勞動契約（最高法院95年度台上字第889 號判決意 旨參照）。觀諸兩造簽立之合約終止通知書所載：「員工 簡榮輝（本院按：即原告）……與台灣億群投資股份有限 公司（以下簡稱乙方，本院按：即被告）共同簽訂勞資協 議如下說明：依勞基法第十二條，與乙方於2017年12月12 日終止甲乙雙方之員工聘僱合約……3.2017年12月薪資、 結算資遣費、預告工資10天，共計新台幣柒萬柒仟零壹拾 壹元整……5.雙方達成勞資資遣協議，甲方不得再以任何 名義要求乙方支付任合名目之款項。6.雙方達成勞資資遣 協議，甲方不得再以任何名義要求乙方回任其職務或向勞 工局提出訴請以上費用相關事項。……9.本件通知書僅同 意本人與公司僱傭關係結束的法律雙方行為，本人對公司 其餘司法上請求權不包括在此通知書之規範內容。」（見 本院卷第8 頁），斯時被告既係依勞基法第12條規定終止 勞動契約，依法本無須給付資遣費及預告工資予原告，惟 被告仍於合約終止通知書載明願給付此部分費用等語，參 以原告自陳：伊對於被告記過處分已表明不服，但因認被 告如有給付資遣費及預告工資後即可資遣伊，伊與人事經 理確認後始簽名等語（見本院卷第104 頁、第126 頁）， 稽此，被告起初雖係片面表示終止勞動契約資遣原告，惟 經原告就終止勞動契約條件進行確認並以手寫加註條款後 ，最終仍決定接受被告提出之勞資資遣協議而於合約終止 通知書上簽名，可見原告對於合約終止通知書上所載被告 表明終止勞動契約及給付原告薪資、資遣費及預告工資暨 其計算之內容，尤其涉及自身權利義務之記載，應無不能 理解之理，原告既已於其上簽名，自應受該等內容之拘束 ，是應認兩造間之勞動契約即於106 年12月12日經雙方合 意而為終止。原告雖主張因被告同意開立非自願離職證明 書供伊申請失業補助，伊始同意簽名云云（見本院卷第12 7 頁），惟前開通知書上並無載有被告有開立非自願離職 證明書之義務，而原告復未能舉證證明被告確有另行承諾 同意開立非自願離職證明書，則原告僅以主觀上誤認其得 請求被告開立非自願離職證明書以供申請失業補助，並以 被告未履行此給付義務為由而否定前開兩造合意終止勞動 契約之內容，實無足採。 （四）承上，本件係原告同意被告以資遣方式終止雙方間勞動契 約，而非被告依勞基法第12條規定，單方終止雙方間之勞 動契約等情，已如前述，則原告主張依勞基法第16條等規 定，請求被告給付預告期間工資及開立非自願離職證明書 ，即屬無據。又合約終止通知書上僅載明被告給付10日預 告工資，而被告既已如數給付，則原告依此請求額外10日 之預告工資，於法亦屬無據。 五、綜上所述，原告本於前揭事實，依兩造間勞動契約法律關係 ，請求被告給付9,970 元，及自起訴狀繕本送達翌日起算之 法定遲延利息暨開立非自願離職證明書，均無理由，應予駁 回。又原告之訴既經駁回，其假執行之聲請即失所依據，應 併予駁回。 六、本件事證已臻明確，兩造其餘攻擊防禦方法及舉證，核與判 決結果無影響，爰不予一一論述，併此敘明。 七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。 中 華 民 國 107 年 10 月 18 日 民事勞工法庭 法 官 張永輝 正本係照原本作成。 兩造如對本判決上訴，應於判決送達後20日內向本院提出上訴狀 ；若委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費，否則本院 得不命補正逕行駁回上訴。 中 華 民 國 107 年 10 月 18 日 書記官 劉雅婷