臺灣桃園地方法院民事判決 109年度勞簡字第4號
原 告 鄭志森
被 告 錦群實業股份有限公司
法定
代理人 温錦文
訴訟代理人 賴玉梅
律師
周福珊律師
上列
當事人間請求給付薪資等事件，本院於民國109 年10月5 日
言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣14萬6,671 元，及自民國109 年3 月24日
起至清償日止，
按年息百分之5 計算之利息。
原告其餘之訴
駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之45，餘由原告負擔。
本判決第一項得為
假執行。但被告如以新臺幣14萬6,671 元為原
告
預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
壹、程序方面：
按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或
減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255
條第1 項但書第3 款定有明文。
經查，
本件原告原起訴時
訴
之聲明為：被告應給付原告新臺幣（下同）317,741 元，及
自
求償時起按週年利率5 ％計算之利息（見本院卷第4 頁）
，
嗣於本件
訴訟繫屬中
迭經變更，終則聲明為：被告應給付
原告320,314 元，其中290,598 元，自
起訴狀繕本送達
翌日
起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息（見本院卷第29
2 頁），
核屬擴張應受判決事項之聲明，依
前揭說明，應予
准許。
貳、實體方面：
一、原告主張：原告自民國104 年4 月27日起受僱於被告，並擔
任被告平鎮廠警衛人員，初期約定上班方式為1 天早班、1
天晚班、1 天休假之做二休一制，後於105 年左右改成2 天
早班、2 天晚班、2 天休假之做四休二制，每日上班時間均
為12小時，直至108 年12月31日因被告
資遣後離職。原告於
任職
期間為月薪制，且屬於勞動基準法（下稱勞基法）第84
條之1 規定之「責任制專業人員」，
詎被告自104 年4 月27
日起至108 年9 月30日止期間內，均無以書面與原告約定有
關基本薪資、國定假日加班費與加班時數、特別休假日數等
事項，僅於108 年10月1 日起始有書面約定。原告於事後發
現其任職期間，被告未依勞基法相關規定給付相關費用，原
告遂於109 年1 月31日向桃園市政府勞動局申請勞資爭議調
解，經
兩造於同年3 月3 日進行調解之結果，因被告拒絕給
付原告相關費用而調解不成立。為此，
爰依兩造勞動契約、
勞基法第21條、第22條第2 項、第38條第4 項、第39條、
民
法第213 條提起本件訴訟，請求被告應給付原告如附表一「
積欠薪資」欄、「特休未休折算薪資」欄、「積欠利息」欄
等款項（計算方式詳如附表二至四）等語。
並聲明：如
上開
變更後之聲明所示。
二、被告則以：
㈠原告曾於109 年1 月6 日簽署「同意書簽收單」（下稱
系爭
簽收單），其內容載明原告同意
資遣費由被告以76,156元一
次結清並匯入其帳戶，原告亦同意今後不得以此提出任何勞
工保險等爭議訴求，足見兩造間已就勞資爭議達成和解，原
告已拋棄對被告其餘
請求權，原告之意思表示既屬有效，自
應受其
拘束，故原告主張被告應給付延長工時薪資、休假日
與例假日及國定假日加班薪資、特休假未休薪資、積欠工資
之利息等款項，
自屬無據。
㈡原告於任職被告公司之初，兩造即已約定將其應放假之休假
日以調移放假方式處理，故其工作型態初期之做二休一制，
至105 年左右之做四休二制，不分平日或例休假日、國定假
日，每日上班時間均為12小時，兩造間約定薪資結構係以本
薪、工作生產津貼組成，另有全勤獎金及夜點補貼（見本院
卷第149-261 頁），兩造間約定之工資數額並未低於每月基
本工資加計延長工時工資之總額，被告僅有104 年7 月、8
月、11月、12月及105 年7 月（共計5 個月）給付予原告低
於每月基本工資加計延長工時工資之數額45.34 元，故原告
僅得向被告請求短少差額為227 元（計算式：45.34 元×5
個月＝227 元，元以下四捨五入，下同）；原告月休8 日，
1 年即有96天休假日，被告給予原告之總休假日數，並未低
於勞基法所定勞工應休假日數，且該休假日依上開所述，係
經兩造協商同意與其他工作日對調，則原本休假日已改變為
工作日，原告於該日出勤，不生加倍發給工資問題，被告未
違反勞基法第37條及勞基法施行細則第23條規定，原告自不
得請求國定假日及休假日出勤之加倍工資；依原告做二休一
制或做四休二制之工作型態，其每週至少有2 日以上之休息
日，已符合勞基法第36條規定，故原告向被告請求例假日出
勤之加倍工資，自屬無稽。
㈢原告請求被告給付其特別休假未休工資部分，原告應就其未
能休畢特別休假負
舉證責任，證明係因
可歸責於被告之原因
而未將特別休假休畢。
㈣原告請求被告給付國定假日工資、延長工時工資及休假日工
資等，屬無從另為約定利率之債務，自不得依民法第229 條
第2 項、第233 條第1 項前段規定請求被告給付附表一「積
欠利息」欄所示利息。
㈤並聲明：1、
原告之訴及假執行之
聲請均駁回；2、如受不利
之判決，願供擔保，請准
宣告免為假執行。
三、兩造不爭執事項（見本院卷第285 頁，並依判決格式修正或
刪減文句，或依爭點論述順序整理內容）：
㈠原告自104 年4 月27日起受僱於被告，擔任被告公司平鎮廠
之警衛人員，至108 年12月31日因資遣而離職。
㈡原告任職初期為1 天早班、1 天晚班、1 天休假之做二休一
制，後於105 年左右改為2 天早班、2 天晚班、2 天休假之
做四休二制，每日正常工時均為12小時（見本院卷第371 頁
）。
㈢原告任職期間未休特別休假45日（見本院卷第370 、371 頁
）。
㈣因勞基法第84條之1 規定，兩造於108 年10月7 日以書面約
定自同年10月1 日起之薪資、加班時數、加班費、調移休假
日等事項（見本院卷第45-46 頁）。
㈤原告曾於109 年1 月6 日簽署系爭簽收單（見本院卷第143
頁）。
四、原告主張被告違反勞基法，請求被告給付積欠工資、特別休
假未休工資、積欠利息，
惟為被告以前詞置辯，故本件爭點
為：㈠原告於任職期間兩造間約定薪資是否已含加班費？㈡
原告請求被告給付特別休假工資，有無理由？㈢原告請求被
告給付積欠利息，有無理由？茲分述如下：
㈠原告於任職期間兩造間約定薪資是否已含加班費？
1.被告是否採用變形工時制度：
⑴按勞基法之立法目的在於保障勞工權益，加強勞雇關係，促
進社會與經濟發展，而為勞動條件最低標準之規定，故勞基
法就勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作、女工深夜
工作等特定事項，以公權力介入私法自治，不容許勞資雙方
自行議定勞動條件，旨在避免經濟弱勢之個別勞工屈從於資
方，而議定不利於己的勞動條件，以致危害勞工生命安全與
身體健康。故勞基法第24條、第39條規定雇主應發給延長工
作時間之工資及例假日、休假日之工資，及第49條第1 項本
文規定雇主不得使女工於深夜工作，
乃屬
強制規定，除
非有
法律明文規定，如勞基法第84條之1 規定之情形，經中央
主
管機關核定公告之勞工，其勞雇雙方對於工作時間、例假、
休假、女性深夜工作另行約定，並報請當地主管機關核備者
外；或依勞基法第30條第2 項、第30條之1 第1 項、第32條
第1 項、第49條第1 項但書規定，勞雇雙方基於特殊工作需
要，就「彈性工時」、「變形工時」、「延長工時」、「女
性深夜工作」等事項，透過勞資協議機制同意而為不同之約
定者外，原則上勞雇雙方均應遵守，勞雇雙方所簽訂之薪資
給與辦法違反勞基法第24條、第39條規定者，應屬無效（最
高法院106 年度
台上字第824 號、106 年度台上字第1221號
、107 年度台上字第575 號、107 年度台上字第1689號民事
判決意旨，及最高行政法院108 年度判字第472 號行政判決
意旨均同此見解）。被告辯稱兩造間約定做二休一、做四休
二，此為實務上之彈性工時
云云（見本院卷第287 頁），
惟
查兩造間固曾於108 年10月7 日另簽署勞動契約書（見本院
卷第45、46頁），惟被告未提出業依勞基法第84條之1 第1
項規定核備之文件（見本院卷第351 頁），且被告亦非勞基
法第30條之1 得採行4 週彈性工時之行業（見本院卷第91、
92頁），更未提出勞資會議相關紀錄或經個別勞工同意之資
料以證明兩造
合意採取變形工時制度，自應認原告工作時間
即勞基法第30條第1 項所定，每日不得超過8 小時。每2 週
不得超過84小時（同條104 年6 月3 日修正公布後，每週不
得超過40小時），勞工於此以外之工作時間，均屬勞基法上
開規定所謂之延長工作時間，應依勞基法第24條所定標準，
加給延長工作時間之工資。
⑵被告固以證人即被告前守衛人員甲○○、乙○○之證詞證明
被告係經過全體擔任警衛之勞工同意而
適用變形工時制度。
惟證人甲○○證稱：我是107 年7 月1 日至108 年12月31日
任職被告公司，做四休二，任職當天沒有簽任何書面資料，
被告應該是與警衛人員約定做四休二等語（見本院卷第340
、344 頁），惟原告係104 年4 月27日到職，當時被告係採
行做二休一制度，105 年初改採做四休二制度，均早於證人
甲○○107 年7 月之任職時間，其是否知悉兩造間約定情形
，已有可疑。而證人乙○○證稱：我是108 年4 月到職，我
任職時，沒有就工時工資及加班費簽書面，是一天工作12小
時，做四休二，要上班的時候有簽一些文件，但我沒有仔細
看等語（見本院卷第346 、349 頁），未見被告與證人乙○
○間有何變形工時之約定，是亦難以此為有利被告之認定。
⑶被告復以原告於109 年1 月6 日簽署系爭簽收單，顯示兩造
以76,156元達成和解，應認原告已拋棄其餘請求權等語，並
舉該系爭簽收單影本1 紙為證（見本院卷第143 頁），惟依
系爭簽收單
所載，原告僅同意今後不得以此提出任何「勞工
保險」等爭議訴求，未見有何與本件加班費、特休未休工資
及利息等相關權利是否行使之意思表示，是被告此部分所辯
，殊嫌無據。
⑷從而，依勞基法第30條第1 項規定，本件應認定原告每日正
常工作時間為8 小時，每週不得超過40小時（同條104 年6
月3 日修正公布前，每2 週不得超過84小時）。又被告縱屬
修正前勞基法第32條第2 項
所稱之特殊行業，而得依修正前
勞基法第30條第2 項之規定，與員工協商實施2 週變形工時
制；惟查，本件被告實際上並未依修正前勞基法第30條第2
項之規定，與原告個別協商如何將2 週內2 日之「正常工作
時數」，分配於其他工作日，本件自無從依2 週彈性工時計
算；被告亦未提出就兩造間勞動契約業經主管機關核備之證
明。是被告主張可將原告2 週內2 日之正常工作時數分配於
其他工作日，亦即原告工作在10小時以內者，不得請求加班
費云云，
要非有據。
2.平時加班費部分：
⑴按勞雇雙方約定之工資，不得低於基本工資，勞基法第21條
第1 項定有明文。但就所從事工作性質與必須密集付出勞力
之生產線上勞工不同之勞工，為顧及勞雇雙方整體利益及
契
約自由原則，並落實同法第21條第1 項及第32條第4 項但書
之規定，上開勞工，如已同意休假日及平時之工作時間逾8
小時，所約定之工資又未低於基本工資加計按基本工資計算
之延時工資、假日工資之總額時，並不違反勞基法之規定者
，勞雇雙方自應受其拘束。勞方事後即不得任意
翻異，更行
請求例休日及逾時之加班工資（最高法院82年度台上字第29
3 號、85年度台上字第1973號判決
參照）。故關於勞工應獲
得之工資總額，原則上得依工作性質之不同，任由勞、雇雙
方
予以議定，僅所議定之工資數額不得低於行政院所核定之
基本工資，若此種工資協議方式並不違背勞基法保障勞工權
益之意旨，且符合公平合理待遇結構，則雙方一旦約定即應
依所議定之工資給付收受，不得再事他求。
⑵兩造不爭執原告104 年4 月27日至104 年12月31日輪班情形
為做二休一，自105 年1 月1 日起改為做四休二制，每日工
時12小時
等情（見本院卷第285 、371 頁），另兩造約定原
告任職期間之薪資給付情形，有薪資明細1 份在卷
可考（見
本院卷第149-261 頁），從而，原告平日工作12小時者，則
其延長工時為4 小時，應依約給付加班費。又依行政院核定
之基本工資，於103 年7 月1 日、104 年7 月1 日、106 年
1 月1 日、107 年1 月1 日、108 年1 月1 日實施之數額依
序為每月19,273元、20,008元、21,009元、22,000及23,100
元，則計算各該時間之基本時薪依序為80.3元、83.37 元、
87.54 元、91.67 元、96.25 元。茲就各項年度被告應給付
原告平日延長工時之加班費數額為何及應給付工資之差額情
形，分述如下：
①104年4月27日至104年6月30日：
原告此期間工作之基本工資合計應為41,116元（計算式：19
,273×4/30＋19,273＋19,273＝41,116），原告工作43天（
計算式：65×2/3 ＝43），每日之延長工時為4 小時，則以
上開時薪80.3元計算，原告就此部分得請求之延長工資為20
,786元〔計算式：43×80.3×（2 ×1.34＋2 ×1.67）＝20
,786〕，故原告此期間總工資應為61,902元，惟被告僅給付
53,559元（見本院卷第149-153 頁），差額為8,343 元。
②104年7月1日至104年12月31日：
原告此期間工作之基本工資合計應為120,048 元（計算式：
20,008×6 ＝120,048 ），原告工作123 天（計算式：184
×2/3 ＝123 ），每日之延長工時為4 小時，則以上開時薪
83.37 元計算，原告就此部分得請求之延長工資為61,732元
〔計算式：123 ×83.37 ×（2 ×1.34＋2 ×1.67）＝61,7
32〕，故原告此期間總工資應為181,780 元，惟被告僅給付
149,868 元（見本院卷第155-165 頁），差額為31,912元。
③105年1月1日至105年12月31日：
原告此期間工作改採做四休二輪班制，基本工資合計應為24
0,096 元（計算式：20,008×12＝240,096 ），原告工作24
4 天（計算式：366 ×4/6 ＝244 ），每日之延長工時為4
小時，則以上開時薪83.37 元計算，原告就此部分得請求之
延長工資為122,461 元〔計算式：244 ×83.37 ×（2 ×1.
34＋2 ×1.67）＝122,461 〕，故原告此期間總工資應為36
2,557 元，惟被告僅給付313,968 元（見本院卷第167-189
頁），差額為48,589元。
④106年1月1日至106年12月31日：
原告此期間工作之基本工資合計應為252,108 元（計算式：
21,009×12＝252,108 ），原告工作243 天（計算式：365
×4/6 ＝243 ），每日之延長工時為4 小時，則以上開時薪
87.54 元計算，原告就此部分得請求之延長工資為128,059
元〔計算式：243 ×87.54 ×（2 ×1.34＋2 ×1.67）＝12
8,059 〕，故原告此期間總工資應為380,167 元，惟被告僅
給付379,363 元（見本院卷第191-21 3頁），差額為804 元
。
⑤107年1月1日至107年12月31日：
原告此期間工作之基本工資合計應為264,000 元（計算式：
22,000, ×12＝264,000 ），原告工作243 天（計算式：36
5 ×4/6 ＝243 ），每日之延長工時為4 小時，則以上開時
薪91.67 元計算，原告就此部分得請求之延長工資為134,10
0 元〔計算式：243 ×91.67 ×（2 ×1.34＋2 ×1.67）＝
134,100 〕，故原告此期間總工資應為398,100 元，惟被告
業已給付407,704 元（見本院卷第215-237 頁），此部分並
無被告未付差額。
⑥108年1月1日至108年12月31日：
原告此期間工作之基本工資合計應為277,200 元（計算式：
23,100×12＝277,200 ），原告工作243 天（計算式：365
×4/6 ＝243 ），每日之延長工時為4 小時，則以上開時薪
96.25 元計算，原告就此部分得請求之延長工資為140,800
元〔計算式：243 ×96.25 ×（2 ×1.34＋2 ×1.67）＝14
0,800 〕，故原告此期間總工資應為418,000 元，惟被告僅
給付390,814 元（見本院卷第239-26 1頁），差額為27,186
元。
⑶綜前，依上開說明原告可領取之薪資差額為116,834 元（計
算式：8,343 ＋31,912＋48,589＋804 ＋27,186＝116,834
），是原告請求被告給付116,834 元之短付工資，為有理由
。逾此部分之請求，則無理由。
3.國定假日加班費部分：
原告主張，被告均未予原告國定假日休假（期間104 年5 月
至108 年10月），故以104 年5 月後之國定假日13日、105
年16日、106 年14日、107 年15日、108 年14日，合計72日
，爰請求國定假日未休假工資，有無理由？
⑴按內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主
管機關指定應放假日，均應休假。中華民國105 年12月6 日
修正之前項規定，自106 年1 月1 日施行。勞基法第37條定
有明文。經查，勞基法雖有於105 年、107 年均作修正，但
核其內容均為就假日之範圍為法律上定性，此外並無其他更
動。故上開規定之修正對本件之認定並無影響，先予敘明。
再按紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之
日，均應休假；前開紀念日指中華民國開國紀念日（1 月1
日）、和平紀念日（2 月28日）、革命先烈紀念日（3 月29
日）、孔子誕辰紀念日（9 月28日）、國慶日（10月10日）
、先總統蔣公誕辰紀念日（10月31日）、國父誕辰紀念日（
11月12日）、行憲紀念日（12月25日），所稱勞動節日，係
指5 月1 日勞動節。所稱其他由中央主管機關規定應放假之
日包括、中華民國開國紀念日之翌日（1 月2 日）、春節（
農曆正月初1 至初3 ）、婦女節、兒童節合併假日（民族掃
墓節前1 日）、民族掃墓節（農曆清明節為準）、端午節（
農曆5 月5 日）、中秋節（農曆8 月15日）、農曆除夕、臺
灣光復節（10月25日）、其他經中央主管機關指定應放假之
日，105 年6 月21日修正前勞基法施行細則第23條亦有明文
，即勞工每年得休國定假日等休假計19日。依上開規定，雖
明文要求就上開假日應給予勞工休假，但有給予勞工足夠之
休假情況下，上開國定假日，
非不得經勞資協議同意後，在
無礙勞工最低勞動條件之保障下，與其他工作日對調、移調
，使原休假日轉換為正常上班日，原法定上班日轉為休假日
，而不生加倍給付工資之問題。而所謂經勞資雙方協商同意
，非必然須經雙方明示同意，倘勞工就雇主長期所實施之休
假日制度，未曾表明
異議，且持續依該制度工作及放假，依
照誠實信用原則，應認已默示同意就放假日為調整對調，而
不得更行請求發給工資，否則無異使勞工享有國定假日之權
利，又同時取得國定假日出勤工資，而有雙重得利
之虞，且
對於做四休二輪班制中，未因而排定在國定假日出勤者產生
不公平之現象。
⑵查兩造既已約定原告工作時間分別為每工作2 日休息1 日、
每工作4 日休息2 日之6 日排班制，以一年365 日計算，原
告一年可休息約122 日（計算式：365 日×1/3 ≒122 ）、
122 日（計算式：365 日×2/6 ≒122 日），與一般7 休1
之勞工依修正前勞基法第30條、第36條、第37條、勞基法施
行細則第23條之規定，每7 日休1 日之例假為52日（計算式
：365 ÷7 ＝52，小數點以下四捨五入，下同）、2 週84工
時之休息日為39日〔計算式：（52週÷2 ）×1.5 （每2 週
有1.5 日休息）＝39〕，依前述修正前勞基法第37條規定之
國定假日19日，合計共110 日（計算式：52＋39＋19 ＝110
）。顯見兩者相較，兩造約定之休息時間並無不利之處，依
上開說明，原告既依每工作2 日休息1 日、每工作4 日休息
2 日制度提供勞務，亦即將國定假日調移至其他日數放假，
則原國定假日即屬一般工作日，故縱使原告於國定假日依照
班表上班，亦無工資應加倍發給即國定假日出勤加班費之問
題。從而，原告請求國定假日出勤加班費，為無理由。
㈡原告請求被告給付特別休假工資，有無理由？
1.按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者
七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未
滿者十四日。……」為105 年12月6 日修正前勞基法第38條
所明定；又「本法第38條之特別休假，依左列規定：一、計
算特別休假之工作年資，應依第5 條之規定。二、特別休假
日期應由勞雇雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或
終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資。
」則為106 年6 月16日修正前勞基法施行細則第24條所明定
。相較於106 年1 月1 日修正施行之勞基法第38條第1 項第
1 至4 款、第4 項、第6 項「勞工在同一雇主或事業單位，
繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、
六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，
七日。三、二年以上三年未滿者，十日。四、三年以上五年
未滿者，每年十四日。」、「勞工之特別休假，因年度終結
或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」、「勞工依
本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任
。」之規定，可知特別休假於勞基法106 年1 月1 日修正施
行前，於年度終結時，如有未休完日數，且係因可歸責於雇
主之事由致未能休時，勞工始得請求雇主發給特別休假未休
日數之工資，如係勞工個人之原因而自行未休時，則雇主可
不發給未休日數之工資。故修法前，須勞工已請求特別休假
卻遭雇主拒絕，或客觀上不可能使用該特別休假，致因終止
契約而未休者，始能請求雇主給付未休特別休假之工資。又
修法後勞基法第38條第4 、6 項等有關特別休假之給予為強
制規定，特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休
未休之日數，雇主應發給工資。準此，雇主若欲主張勞工已
休畢特別休假，權利不存在，應負舉證責任，譬如就兩造如
何約定特別休假
期日、雇主如何通知勞工行使特別休假等事
實。經查：
⑴勞基法第38條修法前：
就原告主張其自105 年4 月27日起至105 年12月31日止之特
別休假未休日數為4.75日部分（見本院卷第308 頁），依上
說明，原告應舉證證明係因可歸責於被告之事由致未休假，
始得請求被告給付該部分工資。惟查原告未舉證證明被告拒
絕其特別休假之申請，亦未證明原告於客觀上不可能申請特
別休假，故原告請求被告給付該部分特休假未休假工資，
即
屬無據。
⑵勞基法第38條修法後：
被告固辯稱：原告要主張特休而雇主不准許的話，原告要負
舉證責任云云（見本院卷第371 頁），惟本件原告是否可請
領未休之特別休假工資，係繫於原告自己是否確曾已休畢特
別休假，與被告有無禁止原告請休特別休假
一節，並不具直
接關聯。惟被告
迄未證明原告確實已行使特別休假之權利，
則應依法給予特別休假之工資，是被告此部分所辯，殊非可
取。
2.原告受僱於被告期間自104 年4 月起至108 年12月止，工作
年資為4 年8 個月，且原告未休過特別休假等情，為兩造所
不爭執〔見兩造不爭執事項㈠、㈢〕。又被告亦不否認原告
有前揭請特別休假權利（見本院卷第371 頁），則原告請求
被告給付106 年1 月1 日以後特休工資，於法
即屬有據。
3.勞基法第38條第4 項所定雇主應發給工資之基準，按勞工未
休畢之特別休假日數，乘以其1 日工資計發。1 日工資，為
勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1 日之正常工作時
間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近
1 個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額，為勞基
法施行細則第24條之1 第2 項第1 款第1 、2 目所明定。本
件原告主張其於勞動契約終止時尚有特別休假45日未休，為
被告所不爭執〔見兩造不爭執事項㈢、本院卷第371 頁〕，
扣除原告未舉證證明之修法前特別休假4.75日部分，原告請
求被告給付特別休假未休工資40.25 日（計算式：45－4.75
＝40.25 ），即屬有據。再原告於勞動契約終止前1 個月即
108 年12月之工資為33,253元（見本院卷第261 頁），核算
其1 日工資為1,108 元（計算式：33,253元÷30＝1,108 元
），是原告得請求被告給付特別休假未休40.25 日之工資為
49,860元（計算式：1,108 元×40.25 日＝44,597元），原
告僅請求29,837元（見本院卷第309 頁），自屬有據。
㈢原告請求被告給付積欠利息，有無理由？
按給付有確定期限者，
債務人自期限屆滿時起，負遲延責任
。遲延之債務，以支付金錢為標的者，
債權人得請求依法定
利率計算之
遲延利息。應付利息之債務，其利率未經約定，
亦無法律可據者，週年利率為5 ％，民法第229 條第1 項、
第233 條第1 項前段、第203 條分別定有明文。又終止勞動
契約時，雇主應即結清工資給付勞工，勞基法施行細則第9
條有明文規定。而工資係勞工提出勞務之
對價，並非
損害賠
償之性質，原告援引民法第213 條規定請求各該期間積欠之
加班費、特休未休工資之利息，應有誤會。另兩造既不爭執
原告於108 年12月31日離職〔見兩造不爭執事項㈠〕，被告
就上開應給付予原告之工資應於上開日期結算並給付予原告
，則原告請求計算至離職日之利息，顯屬無據，惟原告仍得
請求自催告時起計算之利息即年息5 ％。
是以，本件原告就
積欠加班費及特休未休工資經准許部分，併請求自起訴狀繕
本送達翌日即109 年3 月24日（見本院卷第117 頁送達證書
）起至清償日止，按週年利率5 ％計算之利息，為有理由，
應予准許，
逾此範圍之請求，
洵屬無據，應予駁回。
五、
綜上所述，原告依兩造勞動契約及勞基法第22條第2 項、第
38條第4 項規定，請求被告給付原告平時加班費116,834 元
、特休未休折算工資29,837元，及自起訴狀繕本送達翌日即
109 年3 月24日起至清償日止，
按年息5 ％計算之利息，
洵
屬有據。逾此部分請求，
尚非正當，應予駁回。又原告金錢
給付勝訴部分，依勞動事件法第44條第1 項規定，應
依職權
宣告假執行，並依同條第2 項規定，同時宣告被告得供相當
擔保金額而免為假執行。
六、本件事證
已臻明確，兩造其餘之攻擊或
防禦方法及所用之證
據，經本院斟酌後，認為均不足以影響本判決之結果，爰不
逐一論列，
附此敘明。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 109 年 10 月 23 日
勞動法庭 法 官 謝志偉
以上
正本係照原本作成。
如對本判決
上訴，須於判決送達後 20 日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審
裁判費。
中 華 民 國 109 年 10 月 26 日
書記官 蘇玉玫
以下附表之金額單位均為新臺幣。
┌────────────────────────────────────────────────────────┐
│附表一：原告起訴主張之項目及金額 │
├─────┬─────┬─────┬─────┬────┬─────┬─────┬───────────────┤
│ 職務 │ 到職日 │ 離職日 │ 積欠薪資 │特休未休│ 積欠利息 │ 合計 │ 積欠本金 │
│ │（年月日）│（年月日）│ │折算薪資│ │ │（積欠薪資＋特休未休折算薪資）│
├─────┼─────┼─────┼─────┼────┼─────┼─────┼───────────────┤
│ 警衛人員 │ 104.4.27 │ 108.12.31│ 260,762元│29,837元│ 29,715元 │ 320,314元│ 290,598元 │
└─────┴─────┴─────┴─────┴────┴─────┴─────┴───────────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────┐
│附表二：原告請求積欠薪資計算表 │
├───┬──────┬─────┬────┬────┬───┬─────┬────┬────┬─────┤
├───┤ 基本薪資 │休假日出勤│ 加班費 │全勤獎金│夜點費│ 扣除 │應領薪資│實領薪資│ 積欠薪資 │
│ 年月 │ │ │ │ │ │ 自付健保 │ │ │ │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.4 │ 1,715元 │ 0元 │ 1,279元│ 0元│ 60元│ 862元 │ 2,192元│ 2,085元│ 107元 │
│ │ （任職4日）│ │ │ │ │（含勞退）│ │ │ │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.5 │ 19,273元 │ 430元 │ 9,923元│ 2,000元│ 300元│ 284元 │31,642元│25,322元│ 6,320元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.6 │ 19,273元 │ 428元 │ 9,604元│ 2,000元│ 300元│ 284元 │31,321元│24,722元│ 6,600元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.7 │ 20,008元 │ 445元 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │32,761元│24,255元│ 8,506元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.8 │ 20,008元 │ 889元 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │33,205元│24,255元│ 8,950元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.9 │ 20,008元 │ 1,334元 │ 9,971元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │33,318元│26,367元│ 6,951元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.10│ 20,008元 │ 1,334元 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │33,650元│24,711元│ 8,939元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.11│ 20,008元 │ 445元 │ 9,971元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │32,429元│24,255元│ 8,173元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│104.12│ 20,008元 │ 445元 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │32,761元│24,255元│ 8,506元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.1 │ 20,008元 │ 889元 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │33,205元│23,955元│ 9,250元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.2 │ 20,008元 │ 2,223元 │ 9,639元│ 2,000元│ 300元│ 295元 │33,875元│28,335元│ 5,539元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.3 │ 20,008元 │ 無出勤 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 282元 │32,329元│25,060元│ 7,269元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.4 │ 20,008元 │ 889元 │ 9,971元│ 2,000元│ 300元│ 282元 │32,886元│25,780元│ 7,106元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.5 │ 20,008元 │ 445元 │10,303元│ 2,000元│ 360元│ 282元 │32,834元│26,968元│ 5,866元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.6 │ 20,008元 │ 445元 │ 9,971元│ 2,000元│ 300元│ 282元 │32,442元│24,724元│ 7,717元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.7 │ 20,008元 │ 445元 │10,303元│ 2,000元│ 300元│ 282元 │32,774元│24,268元│ 8,506元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.8 │ 20,008元 │ 無出勤 │10,303元│ 2,000元│ 420元│ 371元 │32,360元│29,843元│ 2,517元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.9 │ 20,008元 │ 1,334元 │ 6,980元│ 無全勤 │無夜點│ 371元 │27,951元│24,551元│ 3,399元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.10│ 20,008元 │ 445元 │ 8,808元│ 1,000元│ 30元│ 371元 │29,920元│30,412元│ -492元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.11│ 20,008元 │ 無出勤 │ 9,473元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │31,410元│24,635元│ 6,774元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│105.12│ 20,008元 │ 無出勤 │ 9,306元│ 2,000元│ 210元│ 371元 │31,153元│24,780元│ 6,373元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.1 │ 21,009元 │ 2,335元 │10,819元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │36,092元│29,281元│ 6,810元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.2 │ 21,009元 │ 467元 │ 9,772元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │33,177元│28,104元│ 5,072元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.3 │ 21,009元 │ 無出勤 │10,819元│ 2,000元│ 90元│ 371元 │33,547元│39,629元│ -6,082元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.4 │ 21,009元 │ 934元 │10,470元│ 2,000元│ 90元│ 371元 │34,132元│28,252元│ 5,879元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.5 │ 21,009元 │ 934元 │10,819元│ 2,000元│ 450元│ 371元 │34,841元│31,212元│ 3,628元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.6 │ 21,009元 │ 無出勤 │10,470元│ 2,000元│ 540元│ 405元 │33,614元│35,871元│ -2,257元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.7 │ 21,009元 │ 934元 │10,819元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │34,691元│30,014元│ 4,676元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.8 │ 21,009元 │ 無出勤 │10,819元│ 1,900元│ 300元│ 371元 │33,657元│29,914元│ 3,742元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.9 │ 21,009元 │ 無出勤 │ 8,376元│ 無全勤 │ 270元│ 371元 │29,284元│24,602元│ 4,682元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.10│ 21,009元 │ 934元 │ 8,201元│ 無全勤 │ 240元│ 371元 │30,013元│23,311元│ 6,702元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.11│ 21,009元 │ 無出勤 │10,470元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │33,408元│31,473元│ 1,934元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│106.12│ 21,009元 │ 無出勤 │10,819元│ 2,000元│ 60元│ 371元 │33,517元│42,481元│ -8,964元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.1 │ 22,000元 │ 489元 │11,329元│ 2,000元│無夜點│ 371元 │35,447元│47,658元│-12,211元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.2 │ 22,000元 │ 2,445元 │10,233元│ 2,000元│無夜點│ 371元 │36,307元│49,060元│-12,753元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.3 │ 22,000元 │ 無出勤 │11,329元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │35,258元│34,710元│ 548元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.4 │ 22,000元 │ 978元 │10,964元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │35,871元│34,073元│ 1,797元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.5 │ 22,000元 │ 489元 │11,329元│ 2,000元│ 150元│ 371元 │35,597元│32,904元│ 2,693元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.6 │ 22,000元 │ 489元 │10,964元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │35,382元│31,865元│ 3,516元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.7 │ 22,000元 │ 979元 │ 6,944元│ 無全勤 │ 180元│ 371元 │29,732元│24,376元│ 5,354元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.8 │ 22,000元 │ 無出勤 │11,329元│ 2,000元│ 330元│ 371元 │35,288元│31,428元│ 3,860元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.9 │ 22,000元 │ 489元 │10,964元│ 2,000元│ 300元│ 371元 │35,382元│31,865元│ 3,516元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.10│ 22,000元 │ 489元 │11,329元│ 2,000元│ 210元│ 426元 │35,602元│32,357元│ 3,245元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.11│ 22,000元 │ 489元 │10,964元│ 2,000元│ 300元│ 426元 │35,327元│32,663元│ 2,663元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│107.12│ 22,000元 │ 無出勤 │ 5,847元│ 無全勤 │ 180元│ 426元 │27,601元│20,128元│ 7,473元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.1 │ 23,100元 │ 513元 │11,895元│ 2,000元│ 300元│ 426元 │37,382元│31,343元│ 6,040元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.2 │ 23,100元 │ 2,567元 │10,744元│ 2,000元│ 300元│ 426元 │38,285元│39,497元│ -1,212元 │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │（無積欠）│
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.3 │ 23,100元 │ 無出勤 │ 9,017元│ 無全勤 │ 240元│ 426元 │31,931元│24,387元│ 7,544元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.4 │ 23,100元 │ 1,027元 │11,512元│ 1,000元│ 300元│ 426元 │36,513元│30,750元│ 5,762元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.5 │ 23,100元 │ 513元 │11,895元│ 2,000元│ 300元│ 426元 │37,382元│34,323元│ 3,060元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.6 │ 23,100元 │ 513元 │11,512元│ 2,000元│ 300元│ 447元 │36,978元│31,105元│ 5,873元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.7 │ 23,100元 │ 無出勤 │11,895元│ 2,000元│ 300元│ 447元 │36,848元│35,366元│ 1,482元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.8 │ 23,100元 │ 513元 │11,895元│ 1,900元│ 360元│ 447元 │37,321元│32,766元│ 4,556元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.9 │ 23,100元 │ 1,027元 │ 7,483元│ 無全勤 │ 180元│ 447元 │31,343元│24,595元│ 6,747元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.10│ 23,100元 │ 513元 │10,368元│ 1,900元│ 330元│ 447元 │35,764元│31,102元│ 4,662元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.11│ 23,100元 │ 無出勤 │ 9,216元│ 2,000元│ 300元│ 447元 │34,169元│32,806元│ 1,363元 │
├───┼──────┼─────┼────┼────┼───┼─────┼────┼────┼─────┤
│108.12│ 23,100元 │ 無出勤 │10,368元│ 2,000元│ 330元│ 447元 │35,351元│32,836元│ 2,515元 │
├───┴──────┴─────┴────┴────┴───┴─────┴────┴────┴─────┤
│ 積欠薪資共計：260,762元 │
└────────────────────────────────────────────────────┘
┌────────────────────────┐
│附表三：原告請求特休未休折算薪資計算表 │
│★每日以8小時計算 │
├────┬────┬────┬─────────┤
│ 期間 │ 時薪 │特休天數│積欠特休未休薪資 │
├────┼────┼────┼─────────┤
│104.4.27│ │ │ │
│ 至 │ 初任職 │ 0 │ 0元 │
│105.4.26│ │ │ │
├────┼────┼────┼─────────┤
│105.4.27│ │ │ │
│ 至 │ 87.54元│2.25天 │ 1,576元 │
│106.4.26│ │ │ │
├────┼────┼────┼─────────┤
│106.4.27│ │ │ │
│ 至 │ 88.57元│ 10天 │ 7,086元 │
│107.4.26│ │ │ │
├────┼────┼────┼─────────┤
│107.4.27│ │ │ │
│ 至 │ 92.81元│ 14天 │ 10,395元 │
│108.4.26│ │ │ │
├────┼────┼────┼─────────┤
│108.4.27│ │ │ │
│ 至 │ 96.25元│ 14天 │ 10,780元 │
│108.9.30│ │ │ │
├────┴────┴────┴─────────┤
│ 積欠特休未休薪資共計：29,837 元 │
└────────────────────────┘
┌───────────────────────────────┐
│附表四：原告請求積欠利息計算表 │
│★按週年利率5％計算 │
├─────┬────────┬────────┬───────┤
│ 期間 │ 積欠薪資 │請求至108.12.31 │ 積欠利息 │
│ │ ＋ │ │ │
│ │積欠特休未休薪資│ │ │
├─────┼────────┼────────┼───────┤
│104.4.27 │ │ │ │
│ 至 │ 63,052元 │ 4年 │ 12,610元 │
│104.12.31 │ │ │ │
├─────┼────────┼────────┼───────┤
│105.1.1 │ │ │ │
│ 至 │ 70,316元 │ 3年 │ 10,547元 │
│105.12.31 │ │ │ │
├─────┼────────┼────────┼───────┤
│106.1.1 │ │ │ │
│ 至 │ 44,701元 │ 2年 │ 4,470元 │
│106.12.31 │ │ │ │
├─────┼────────┼────────┼───────┤
│107.1.1 │ │ │ │
│ 至 │ 41,751元 │ 1年 │ 2,088元 │
│108.12.31 │ │ │ │
├─────┴────────┴────────┴───────┤
│ 積欠利息共計：29,715元 │
└───────────────────────────────┘