112年度勞核字第1號
聲 請 人 桃園市政府
相 對 人 台灣科慕股份有限公司
上列
聲請人因
相對人大量解僱勞工事件，聲請審核勞雇雙方於民國112年8月14日成立之勞資爭議協議，本院裁定如下：
主 文
理 由
一、
按協商委員會協商達成之協議，其效力及於個別勞工；協商委員會協議成立時，應作成協議書，並由協商委員簽名或蓋章；
主管機關得於協議成立之日起七日內，將協議書送請管轄法院審核；前項協議書，法院應儘速審核，發還主管機關；不予核定者，應敘明理由，大量解僱勞工保護法第7條定有明文。又依其立法理由：協商委員會達成之協議，應作成協議書，如
當事人雙方依
誠信原則履行，則無須送請管轄法院核定，
惟為確保
債權，於主管機關亦得於協議成立之日起7日內將協議書送請管轄法院審核，得為強制
執行名義，以期債權獲得實質確保。
二、聲請意旨
略以：茲因相對人臺灣科慕股份有限公司（下稱科慕公司）與該公司企業工會就大量解僱勞工事件，業已作成協議書，
爰依法送請本院協助儘速審核，以維勞工權益等語
三、
經查，
聲請人主張之
前揭事實，
業據其提出科慕公司與其企業工會大量解僱強制協商會議
記錄（含協議書）及科慕公司大量解僱協商委員會出席人員簽到簿等件為憑，自
堪信為真。又該協議內容並無抵觸
法令、違背公共秩序與
善良風俗等情事，亦
非使勞資議當事人為
法律上所禁止之行為、或與爭議標的顯屬無關或性質不
適於
強制執行，是聲請人依大量解僱勞工保護法第7條第3項之規定，聲請本院核定勞雇雙方於112年8月14日成立之勞資爭議協議，於法並無不合，自應予准許。
中 華 民 國 112 年 8 月 31 日
民事勞動法庭 法 官 姚葦嵐
如對本裁定
抗告須於裁定送達後10日內向本院提出
抗告狀，並應繳納抗告費新台幣1,000 元。
中 華 民 國 112 年 8 月 31 日