臺灣桃園地方法院民事
裁定 109年度桃司簡調字第364號
聲 請 人 台新國際商業銀行股份有限公司
法定
代理人 尚瑞強
上列
聲請人與
相對人黃瓊玉、鴻生國際顧問有限公司間請求確認
僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：
主 文
聲請人之聲請
駁回。
聲請程序費用由聲請人負擔。
理 由
一、
按依
法律關係之性質，
當事人之狀況或其他情事可認為不能
調解或顯無調解必要或調解顯無成立之望者，得逕以裁定駁
回之。民事訴訟法第406 條第1 項第1 款定有明文。次按調
解成立，即屬
民法上和解。和解有使當事人所拋棄之權利消
滅，及使當事人取得和解契約所訂明權利之效力（最高法院
69年度
台上字第724 號民事
裁判參照）。
是以，調解在實質
上仍屬雙方當事人以終止爭執為目的而互相讓步所為之
合意
，且調解之雙方當事人因相互讓步，致其所拋棄之權利消滅
，故調解之雙方當事人應為爭執
法律關係之權利義務歸屬主
體，雙方始有就爭執之法律關係拋棄權利並相互讓步以成立
調解之可言。
二、
本件聲請意旨
略以：相對人黃瓊玉尚積欠聲請人新臺幣178,
776 元及其利息
迄未清償，聲請人依法取得
執行名義，並就
相對人黃瓊玉對相對人鴻生國際顧問有限公司之薪資
債權聲
請
強制執行，
惟經相對人鴻生國際顧問有限公司聲明
異議致
執行終結，然經聲請人至相對人鴻生國際顧問有限公司查找
照會，相對人黃瓊玉仍任職於該公司，則相對人鴻生國際顧
問有限公司
聲明異議顯有不實，為此聲請調解確認相對人間
僱傭關係存在等語。
三、
經查，本件聲請人調解標的之法律關係為確認相對人黃瓊玉
、鴻生國際顧問有限公司間之僱傭關係存在。惟關於聲請人
聲請調解確認相對人間僱傭關係存在事件，仍須
適於成立調
解，始得為之，然依聲請人聲請調解標的之法律關係及爭議
之情形觀之，應屬確認僱傭法律關係存在
與否，核其性質屬
確認之訴，並
非兩造以調解方式互相讓步可得解決紛爭，而
須由法院就兩造間僱傭法律關係存在與否為裁判確認，而無
從以調解方式確認僱傭法律關係存在不存在。且
上開之僱傭
法律關係存在於相對人間，聲請人並非該法律關係之權利義
務歸屬主體，亦無從就該法律關係拋棄權利並與相對人互相
讓步而合意成立調解。從而，聲請人聲請調解之標的，依其
法律關係之性質，應認不能調解，
揆諸首揭說明，
爰以裁定
駁回本件調解之聲請。
四、依民事訴訟法第406 條第1 項第1 款、第95條、第78條裁定
如主文。
五、如不服本裁定，應於裁定送達後10日內，以書狀向本院
司法
事務官提出異議。
中 華 民 國 109 年 5 月 13 日
桃園簡易庭 司法事務官