114年度勞補字第3號
聲 請 人
即 原 告 曾詩韻
上列
聲請人與
相對人即
被告琦詮科技股份有限公司間請求確認
僱傭關係（合併請求給付工資）事件，本院裁定如下：
一、
聲請人應於本裁定送達後7日內，繳納勞動調解聲請費新臺幣2,000元，逾期未繳納，即
駁回其聲請。
二、聲請人應於本裁定送達後7日內，以書狀補正對相對人之具體
原因事實，並提出供證明或釋明用之證據與附屬文件，
暨齊全證據文件之民事
起訴狀繕本或影本共3份，逾期未補正其一，即駁回其聲請。
理 由
一、
按勞動事件，除有民事訴訟法第406條第1項第2款、第4款、第5款所定情形之一或因性別工作平等法第12條所生爭議外，於起訴前，應經法院行勞動調解程序。前項事件當事人逕向法院起訴者，視為調解之聲請。有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定，勞動事件法第15條、第16條第1項、第2項定有明文。次按聲請書狀或筆錄，應載明聲請之意旨及其原因事實、供證明或釋明用之證據。勞動事件法第18條第3項第4款、第5款分別定有明文。又按聲請勞動調解，應向管轄法院提出聲請書狀，或依本法第18條規定以言詞為之，並依民事訴訟法第77條之20所定額數繳納聲請費。前項聲請書狀，應記載本法第18條第3項所定事項，並宜記載同條第4項所定事項。關於本法第18條第3項第4款所定聲請之意旨及其原因事實項下，應記載聲請人之請求、具體之原因事實、為調解標的之法律關係及爭議之情形。聲請書狀及其附屬文件，除提出於法院者外，應按勞動調解委員二人及應送達相對人人數提出繕本或影本，勞動事件審理細則第15條第1項、第2項、第3項、第6項亦分別有明文規定。再調解之聲請不合法者，勞動法庭之法官應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，應定期間先命補正，勞動事件法第22條第1項為有明文。按訴訟標的之價額，由法院核定。核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準；無交易價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準。以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之。但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之1第1項、第2項、第77條之2第1項定有明文。又因財產權事件聲請調解，其標的之金額或價額未滿新臺幣（下同）10萬元者，免徵聲請費；10萬元以上，未滿100萬元者，徵收1,000元；100萬元以上，未滿500萬元者，徵收2,000元；500萬元以上，未滿1,000萬元者，徵收3,000元；1,000萬元以上者，徵收5,000元。非因財產權而聲請調解者，免徵聲請費，民事訴訟法第77條之20第1項亦有明文。另按原告起訴不合程式或不備其他要件者，法院應以裁定駁回之。但其情形可以補正者，審判長應定期間先命補正，民事訴訟法第249條第1項第6款亦有明定。前開關於審判長權限之規定，依同法第272條第1項規定，並準用於受命法官行準備程序之時。再按因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。又請求確認僱傭關係存在及給付薪資、勞工退休準備金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院100年度台抗字第10號裁定、102年度台抗字第978號裁定意旨參照）。 ㈠聲請人即原告起訴未據繳納
裁判費，而
本件請求
確認僱傭關係存在等事件屬於勞動事件法第2條第1項第1款
所稱勞動事件，無同法第16條第1項但書所列情形，依法應視為調解之聲請。又原告
訴之聲明第1項請求確認僱傭關係存在，聲明第2項請求被告以每月新臺幣（下同）80,000元計算，給付民國113年8月26日起至確認僱傭關係存在期間所積欠之薪資。就訴之聲明第1項
確認兩造間僱傭關係存在部分，聲請人為00年0月0日出生，有其身分證影本在卷
可參，是聲請人距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲）止，可工作期間超過5年，依勞動事件法第11條規定以5年推定存續期間，再以聲請人主張每月薪資80,000元計算，訴訟標的價額應核定為4,800,000元（計算式：80,000元×12月×5年＝4,800,000元）；而就聲明第2項請求給付確認僱傭關係存續期間工資部分，係以兩造間之僱傭關係存在為前提，與聲明第1項請求
確認僱傭關係存在，自經濟上觀之，其訴訟目的一致，依
前揭說明，訴訟標的價額應擇其中價額較高者定之，即應以第1項之價額4,800,000元定之，依民事訴訟法第77條之20第1項、勞動事件法第15條規定，聲請人應繳納調解費2,000元。
茲依首揭規定，限聲請人於收受本件裁定送達後7日內，向本院如數補繳，逾期不繳，即駁回聲請人之聲請，特此裁定。 ㈡聲請人於起訴狀記載其受僱於相對人，每月工資80,000元，負責臺立方廢能案電儀工程專案，卻於113年8月6日接到訴外人蔡宗成
資遣通知而遭解僱等語，然未具體敘明本件
原因事實(例如：僱用關係起
迄、自何時接任專案職務、為何證物1離職證明書是資遣通知？有無其他資遣通知文件、有無向其他法定機關聲請調解），是聲請人應於本裁定送達後7日內以書狀補正
上開請求之
原因事實，並附具證明
原因事實之證據，及說明所提證據之待證事實為何，且應提出補正後之起訴狀及其所附證據之繕本或影本3份到院，以供調解委員進行實質之調解程序。
三、依勞動事件法第15條、第22條第1項但書、勞動事件審理細則第15條第6項、民事訴訟法第77條之20第1項、第249條第1項但書、第272條第1項規定，裁定如主文。
中 華 民 國 114 年 1 月 16 日
勞工法庭 法 官 林珈文
中 華 民 國 114 年 1 月 16 日