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最　高　行　政　法　院　裁　定 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　102年度裁字第342號 抗　告　人　陸雲 上列抗告人因與相對人國立臺灣大學間有關教育事務事件，對於 中華民國101年11月22日臺北高等行政法院101年度訴字第1544號 裁定，提起抗告，本院裁定如下︰ 　　主 文 原裁定廢棄，應由臺北高等行政法院更為裁判。 　　理 由 一、按抗告法院認為抗告為有理由者，應廢棄或變更原裁定；非 有必要，不得命原法院或審判長更為裁定，行政訴訟法第27 2條準用民事訴訟法第492條規定甚明。 二、緣抗告人係相對人所屬生物資源暨農學院（下稱生農學院） 農業經濟學系（下稱農經系）教授，其民國99學年度教師評 鑑，提經000年0月00日生農學院教師評鑑委員會（下稱院教 評會）審議，以科學農業、行政院農業委員會家畜衛生試驗 所研究報告、大陸與兩岸情勢簡報等刊物未符合具有審查制 度所審查通過之學術論文之期刊；大自然、主計月刊等刊物 為給付酬勞之期刊、月刊；兩岸關係、土地流轉與鄉村治理 －兩岸的研究等專書、刊物為中國大陸出版品，不予計分， 決議其99學年度教師評鑑結果不通過。生農學院以000年0月 00日生農秘字第070號函知農經系及抗告人，以抗告人所提 送生農學院教師評估表甲表評估項目研究項下之學術論文， 因未符合具有審查制度所審查通過之學術論文之期刊或經審 查之學術專書，請抗告人務必針對該部分予以改進，並由院 方協調系所給予協助，並於2年內（自評鑑未過之次學期起 算）由院進行覆評，覆評仍不通過者，應經提院及相對人教 評會決議不續聘。抗告人不服，向相對人申訴評議委員會（ 下稱申評會）提起申訴，經該會100年8月19日申訴決定抗告 人之申訴有理由，院教評員會應以該院現行有效之審查標準 重新審查抗告人評鑑案。案經重行提經生農學院100年10月6 日100學年度第1次會議審議，認抗告人所提送之加分學術論 文序號8「台灣休耕農地活化利用之經濟分析」及序號9「台 灣農業發展問題的觀察與對策建議」2篇論文，不符合生農 學院教師評鑑辦法有關「學術論文以……經具有審查制度所 審查通過之學術論文為限」之規定，決議抗告人99學年度教 師評鑑結果仍未通過。抗告人不服，提起申訴，經申評會10 1年1月9日申訴決定：「申訴人之申訴無理由，院教評會決 議應予維持」抗告人再不服，提起再申訴，經教育部申評會 101年4月23日再申訴決定：「再申訴駁回。」抗告人仍表不 服，提起訴願，遭決定不受理，遂提起行政訴訟。 三、原裁定駁回抗告人之訴，其理由略以：㈠、依教師法第29條 第1項及第31條第2項規定，教師對主管教育行政機關或學校 有關其個人之措施，認為違法或不當，致影響其權益時，得 提起申訴、再申訴程序，可知我國關於主管教育行政機關或 學校對教師所為之工作條件及管理必要措施或處分之保障救 濟途徑，係採申訴、再申訴之特別救濟程序，至教師經申訴 、再申訴後，如仍不服再申訴決定，是否得提起行政訴訟， 則應視主管教育行政機關對教師所為措施之性質而定。參照 司法院釋字第187號、第201號、第243號、第266號、第298 號、第312號、第323號、第338號、第430號、第483號解釋 意旨，關於教師所受工作條件及管理必要之措施，即不得提 起行政訴訟。再按公立學校係各級政府依法令設置實施教育 之機構，具有機關之地位，業經司法院釋字第382號解釋在 案。教師對公立學校之措施，如有不服，得否提起行政訴訟 ，自應以該措施是否足以影響其教師身分，或是否對其有重 大影響以為斷；苟該措施並未影響其教師身分，或未發生重 大影響者，則應認屬公立學校內部之管理行為，而非對外發 生法律效果之行政處分，自不得對之提起訴願及行政訴訟。 ㈡、依大學法、教師法、相對人教師評鑑準則及生農學院教 師評鑑辦法相關規定，相對人學校支薪之專任教師均應依上 開規定接受評鑑，其目的在於提昇教師榮譽，增進教學、研 究與服務水準；若教師未通過評鑑時，並不涉及教師身分之 變更，亦非屬重大影響之懲戒處分，且不影響其參與一般教 師評量，核係學校之內部管理行為，並非行政處分，尚不得 對之提起訴願及行政訴訟。㈢、抗告人所爭執者乃其所提送 之加分學術論文即序號8「台灣休耕農地活化利用之經濟分 析」及序號9「台灣農業發展問題的觀察與對策建議」2篇論 文，經院教評會100年10月6日100學年度第1次會議審議，認 不符合生農學院教師評鑑辦法第3條：「接受評鑑之教師應 將五年內教學、研究與服務成果，檢附教師評鑑表（如附件 ）及相關資料提送本院教師評鑑委員會評鑑；……」該附表 （生農學院教師評估表甲表）說明：「一、客觀標準：…… 4.學術論文以前次評估或聘任之後五年內(含起算年整年)經 具有審查制度所審查通過之學術論文為限……。」規定，並 決議不通過抗告人99學年度教師評鑑，足見抗告人未通過評 鑑時，並不涉及抗告人教師身分之變更，亦非屬重大影響之 懲戒處分，進而影響其在相對人學校任教之重大權益，核係 相對人內部事務之考核管理必要措施，並非行政處分，揆諸 首揭說明，抗告人如有不服，僅能依申訴程序以為救濟，尚 不得以之為行政處分，提起訴願及行政訴訟。從而，抗告人 提起本件訴訟，求為撤銷訴願決定、再申訴決定、申訴決定 及相對人所屬生農學院100學年度第1次會議對抗告人所作「 未通過教師評鑑」之決議，難認適法，應予駁回等語。 四、抗告意旨略謂：㈠、依生農學院教師評鑑辦法第4條第3款及 第5條規定可知，教師評鑑案是否通過，明確衍生包括不為 升等、不得休假、不得兼職兼課、不得擔任主管、不為續聘 等不利益等之法律效果，凡此均直接涉及抗告人之工作權、 休假權、財產權、學術研究、學術地位等事項；最嚴重者甚 至產生不續聘之法律效果。是以本件教師評鑑案是否通過， 對於抗告人權益直接造成包括升遷、考核、任職、續聘等事 項有身分重大影響，本係屬公法上特定事件所為之行政處分 ，絕非如原裁定所稱不影響抗告人在校任教之重大權益。原 裁定認教師評鑑不通過決議並不具備行政處分之性質，認事 用法顯有違誤。㈡、本件抗告人有關教師評鑑結果是否通過 ，實質效果類同於司法院釋字第462號解釋之教師升等評審 ，故應賦予抗告人就此等攸關自身權益之評鑑結果，有提起 行政訴訟以為救濟之機會。又教師評鑑雖屬大學自治事項， 然本案涉及評鑑作業程序上之嚴重違誤，並非單純學術專業 之認定，亦應許抗告人提起行政訴訟以符合正當法律程序原 則。㈢、本案抗告人之教師評鑑程序，不符合評鑑當時之諸 多相關規定；且該次會議主席即訴外人陳保基，適為另案加 重誹謗刑事案件之利害關係人。訴外人陳保基未於評鑑會議 自行迴避反而擔任主席及評鑑委員，蓄意主導評鑑程序，並 針對抗告人之評鑑案自行加入原評鑑作業所無之規範，原審 無視此，逕以內部管理必要措施為由，使抗告人所受侵害未 獲救濟等語，求為廢棄教育評鑑未通過之決議及訴願決定， 命相對人另為適法之處分。 五、本院查： ㈠、中華民國憲法第16條所謂人民有訴願及訴訟之權，乃指人民 於其權益受侵害時，有提起訴願或訴訟之權利，受理訴願機 關或受理訴訟法院亦有依法審查決定或裁判之義務而言。此 項權利，間因其具有公務人員身分而有所差別。蓋公務人員 與國家間因具有特別權力關係（或謂特別之法律關係），因 該特別權力關係所生之公法爭議，實務原持保留態度，認不 得提起行政訴訟，嗣司法院大法官對此漸採放寬態度，在某 些情形外，同意公務人員得提起行政訴訟。至於是否得提起 行政訴訟，一般係參酌司法院釋字第298號解釋，以國家對 公務人員所為之措施是否足以改變其公務人員之身分，影響 及服公職之權利，或對公務人員是否有重大影響以為斷。次 按公立學校聘用教師之法律性質，我國早期之實務見解因認 屬私法上契約關係（司法院解字第2928號、行政法院49年裁 字第72號、51年裁字第49號等判例）。良以，昔日國家之行 政任務，主要在於行使狹義之公權力之侵害行政，公務人員 與國家之間又被定性為特別權力關係，將公務人員關係限定 於終身任用之職業公務人員，並強調所謂之忠誠義務，此因 有其時代背景與理論基礎。惟時至今日，國家行政任務擴張 ，漸採擴張之公權力觀，尤其行政私法盛行，公權力復不以 由終身任用之公務人員行使為必要，侵害行政與給付行政相 互交融，有時難予斷然區分，且因特別權力關係理論日漸衰 退，因而有關國家進用公務人員之方式，亦不侷限於依法考 試任用，間或以聘用、派用、選舉等方式為之。矧公立學校 係各級政府依法令設置實施教育之機構，具有機關之地位， 業經司法院釋字第382號解釋在案。是以公立學校聘用教育 從事學術研究、教育工作，實具有公法法律關係之性質，公 立學校教師之法律地位應等同公務人員，與公立學校自具有 公法上勤務關係，為特別權力關係之範疇。從而，教師對公 立學校之措施，如有不服，得否提起行政訴訟，依上述說明 ，自應以該措施是否足以影響其教師身分，或是否對其有重 大影響以為斷。 ㈡、次按「各大學校、院、系（所）教師評審委員會關於教師升 等評審之權限，係屬法律在特定範圍內授予公權力之行使， 其對教師升等通過與否之決定，與教育部學術審議委員會對 教師升等資格所為之最後審定，於教師之資格等身分上之權 益有重大影響，均應為訴願法及行政訴訟法上之行政處分。 受評審之教師於依教師法或訴願法用盡行政救濟途徑後，仍 有不服者，自得依法提起行政訴訟，以符憲法保障人民訴訟 權之意旨。」司法院釋字第462號解釋意旨參照。其解釋理 由書載明：「人民有訴願及訴訟之權，憲法第16條定有明文 。此項權利，並不因其身分而受影響，此迭經本院釋字第24 3號、第266號、第298號、第323號、第382號及第430號等解 釋在案，就人民因具有公務員或其他身分關係而涉訟之各類 事件中，闡釋甚明。而行政機關行使公權力或依法設立之團 體，直接依法律規定或經政府機關就特定事項依法授與公權 力者，就該特定事項所作成之單方行為，不問其用語、形式 ，皆屬行政處分，此亦經本院釋字第269號、第423號及第45 9號解釋在案。大學、獨立學院、專科學校教師分教授、副 教授、助理教授及講師，有關教師之升等，由各該學校設校 、院、系（所）教師評審委員會評審，大學法第18條、第20 條及專科學校法第8條、第24條定有明文。教育人員任用條 例就公立各級學校教師之任用資格有所規定，同法第14條並 授權教育部訂定『大學、獨立學院及專科學校教師資格審查 辦法』，該辦法第七條及第九條規定，教師資格之審查，由 學校教師評審委員會審核通過後，送教育部提交學術審議委 員會審議決定，經審查合格者，始發給教師證書。至私立學 校教師之任用資格及其審查程序，依教育人員任用條例第41 條，亦準用前開條例之規定。是各大學校、院、系（所）及 專科學校教師評審委員會關於教師升等之評審，係屬法律授 權範圍內為公權力之行使，其對教師之資格等身分上之權益 有重大影響，均為各該大學、院、校所為之行政處分。受評 審之教師於依教師法或訴願法等用盡行政救濟途徑後，仍有 不服者，自得依法提起行政訴訟，以符憲法保障人民訴訟權 之意旨。」亦即，只要是屬對教師資格等身分上權益有重大 影響，教師即可提起行政救濟。又「大學為實現研究學術及 培育人才之教育目的或維持學校秩序，對學生所為行政處分 或其他公權力措施，如侵害學生受教育權或其他基本權利， 即使非屬退學或類此之處分，本於憲法第16條有權利即有救 濟之意旨，仍應許權利受侵害之學生提起行政爭訟，無特別 限制之必要。在此範圍內，本院釋字第382號解釋應予變更 。」司法院釋字第684號解釋意旨參照。準此，大學對學生 所為侵害其基本權利之行政處分或其他公權力措施，均得提 起行政爭訟。 ㈢、再按「大學以研究學術，培育人才，提升文化，服務社會， 促進國家發展為宗旨。大學應受學術自由之保障，並在法律 規定範圍內，享有自治權。」、「大學教師之聘任，分為初 聘、續聘及長期聘任三種；其聘任應本公平、公正、公開之 原則辦理。大學教師之初聘，並應於傳播媒體或學術刊物公 告徵聘資訊。教師之聘任資格及程序，依有關法律之規定。 」、「大學教師之聘任、升等、停聘、解聘、不續聘及資遣 原因之認定等事項，應經教師評審委員會審議。學校教師評 審委員會之分級、組成方式及運作規定，經校務會議審議通 過後實施。」、「大學應建立教師評鑑制度，對於教師之教 學、研究、輔導及服務成效進行評鑑，作為教師升等、續聘 、長期聘任、停聘、不續聘及獎勵之重要參考。前項評鑑方 法、程序及具體措施等規定，經校務會議審議通過後實施。 」大學法第1條第1項、第2項、第18條、第20條及第21條分 別定有明文。而大學建立教師評鑑制度之目的在於大學基於 學術責任及追求卓越之要求，應對於教師之教學、研究、輔 導及服務工作進行評鑑，並作為教師升等、續聘、長期聘任 、停聘、不續聘及獎勵之重要參考，以彰顯評鑑之功效，此 觀其立法理由甚明。 ㈣、復按「凡本校支薪之專任教師均應接受教學、研究及服務評 鑑；未支薪之專任教師是否接受評鑑，由各學院自行規定。 」、「各學院應依本準則訂定評鑑辦法，規定各級人員受評 項目、通過評鑑之標準及程序等項，並報校核備。」相對人 教師評鑑準則第2條及第9條第1項分別定有明文。另「為執 行評鑑任務，本院應設置『生物資源暨農學院教師評鑑委員 會』，其設置辦法由院務會議另定之，並報校核備。」、「 接受評鑑之教師應將5年內教學、研究與服務成果，檢附教 師評鑑表（如附件）及相關資料提送本院教師評鑑委員會評 鑑；本院並於每年4月底前完成作業，將評鑑結果及評鑑會 議紀錄連同當年度經審查合於免評鑑條件者報校備查。」、 「各級教師評鑑辦法如下：一、87年1月9日（含）以前聘任 各級教師，至少每5年由院實施1次評鑑。二、87年1月10日 （含）以後聘任之講師、助理教授、副教授及教授應於來校 服務5年內，由院實施第1次評鑑。評鑑通過者，講師及助理 教授每3年，副教授及教授每5年，由院實施再評鑑。」分別 為生農學院教師評鑑辦法第2條、第3條、第4條第1項及第2 項所明定。準此，凡相對人學校支薪之專任教師均應依上開 規定接受評鑑，其目的在於提昇教師榮譽，增進教學、研究 與服務水準，此觀之相對人教師評鑑準則第1條、生農學院 教師評鑑辦法第1條自明。又相對人教師評鑑準則第3條第1 項第3款、第4條第2項、第3項及第4項規定：「評鑑不通過 者，院方應敘明理由通知受評教師，並由院方協調系、所、 學位學程給予協助並於2年內（自評鑑未過之次學期起算） 由院進行覆評，覆評仍不通過時，應經提院及校教評會決議 不續聘。」、「凡最近1次評鑑不通過者，不得申請教授休 假研究，且自次1學年起不予晉薪、不得在外兼職、兼課或 借調，亦不得延長服務或擔任校內各級教評會委員或行政、 學術主管。」、「經覆評通過者，自次學年起，恢復晉薪及 兼職、兼課、借調之權利。」、「至前項所列其他權利之恢 復，應符合其相關規定。」生農學院教師評鑑辦法第5條規 定：「本院教師需經評鑑通過始得提請升等。凡最近1次評 鑑不通過者，不得申請教授休假研究，且自次1學年起不予 晉薪、不得在外兼職、兼課或借調，亦不得延退或擔任校內 各級教評會委員或行政主管。經覆評通過者，自次年起，恢 復晉薪及兼職、兼課之權利。但前項所列其他權利之恢復， 應符合其相關規定。」可知，教師評鑑係教師升等、續聘、 不續聘及獎勵之重要參考，教師未通過評鑑時，將不得提請 升等，且影響教師晉薪、兼職、兼課及借調之權利，甚至不 予續聘。是院教評會對教師評鑑通過與否之決定，對於教師 之資格等身分上之權益自有重大影響，應為訴願法及行政訴 訟法上之行政處分，受評鑑之教師於依教師法或訴願法用盡 行政救濟途徑後，仍有不服者，得依法提起行政訴訟，以符 憲法保障人民訴訟權之意旨。 ㈤、經查，抗告人所提送之加分學術論文序號8「台灣休耕農地 活化利用之經濟分析」及序號9「台灣農業發展問題的觀察 與對策建議」2篇論文，經提生農學院100年10月6日100學年 度第1次會議審議，認不符合生農學院教師評鑑辦法有關「 學術論文以……經具有審查制度所審查通過之學術論文為限 」之規定，決議抗告人99學年度教師評鑑結果不通過，揆諸 前揭規定及說明，院教評會對教師評鑑所作之決定為行政處 分，自得對之提起行政爭訟。原裁定以抗告人未通過評鑑時 ，並不涉及抗告人教師身分之變更，亦非屬重大影響之懲戒 處分，進而影響其在相對人學校任教之重大權益，係相對人 內部事務之考核管理必要措施，並非行政處分，尚不得提起 訴願及行政訴訟等語為由，從程序上裁定駁回抗告人於原審 所提起訴訟，容有未洽。抗告論旨，指摘原裁定不當，求予 廢棄，應認為有理由。爰將原裁定予以廢棄，由原法院重為 適法之審理。 六、依行政訴訟法第272條、民事訴訟法第492條，裁定如主文。 中　　華　　民　　國　　102　 年　　3　　 月　　14　　日 最高行政法院第四庭 審判長法官　黃　合　文 法官　鄭　忠　仁 法官　劉　介　中 法官　帥　嘉　寶 法官　林　惠　瑜 以 上 正 本 證 明 與 原 本 無 異 中　　華　　民　　國　　102　 年　　3　　 月　　14　　日 　　　　　　　　　　　　　　　書記官　王　史　民