113年度勞執字第8號

聲  請  人  吳宗翰 

相  對  人  勝勝食品有限公司

法定代理人  林婉菁 

上列當事人間請求勞資爭議執行裁定事件，本院裁定如下：

民國113年7月11日彰化縣政府勞資爭議調解紀錄調解結果第2項所載「…資方（即相對人）同意給付勞方（即聲請人）等人資遣費，給付金額分別如下：吳宗翰（即聲請人）為10萬2,000元整；…將於113年7月30日前匯入勞方等人薪轉帳戶…。資方依勞動基準法第11條第1款開立非自願離職證明書，將於113年7月15日前掛號郵寄勞方（即聲請人）等人居住所。」之內容，准予強制執行。

聲請人其餘聲請駁回。

聲請程序費用由相對人負擔。

一、按勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費，又有下列各款情形之一者，法院應駁回其強制執行裁定之聲請：1.調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。2.調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。3.依其他法律不得為強制執行，勞資爭議處理法第59條第1項、第60條分別定有明文。

二、聲請意旨略以：聲請人與相對人間勞資爭議事件，前經彰化縣政府委託彰化縣勞資關係協進會，指派調解人調解成立，內容為：㈠相對人同意給付聲請人資遣費，金額為新臺幣（下同）10萬2,000元，並於民國（下同）113年7月30日前匯入聲請人薪轉帳戶中。㈡相對人同意給付聲請人特休未休工資，金額為新臺幣3萬5,392元，並於113年8月30日前匯入聲請人薪轉帳戶中。㈢相對人同意依勞動基準法第11條第1款開立非自願離職證明書，並於113年7月15日前掛號郵寄聲請人居住所。詎相對人不履行該調解內容所載私法上之給付義務，爰依勞資爭議處理法第59條規定，聲請法院裁定准予強制執行等語。

三、經查，聲請人及相對人間之勞資爭議，前經彰化縣政府委託民間團體指派調解人，作成如聲請意旨所示調解方案，並經勞資爭議雙方同意而於調解紀錄簽名，有聲請人提出之彰化縣政府勞資爭議調解紀錄在卷可稽，聲請人主張相對人未依調解成立內容給付，聲請裁定准予強制執行，就上開聲請意旨㈠及㈢部分，核與上開規定相符，應予准許。至於上開聲請意旨㈡部分，尚未到期，故上開聲請意旨㈡部分，尚難認相對人有遲延給付或未依約給付之情，依前揭說明，就此部分聲請人對之聲請裁定強制執行，自屬於法無據，應予駁回。　　

四、依勞資爭議處理法第59條第1項、第60條第3款、非訟事件法第21條第2項、第24條第1項、民事訴法第95條、第78條裁定如主文。

中　　華　　民　　國　　113 　年　　8 　　月　　5 　　日

                  民事第四庭    法　官　姚銘鴻

以上正本係照原本作成。

如不服本裁定應於送達後10日內向本院提出抗告狀，並繳納抗告費新臺幣1,000元。

                                書記官　楊美芳