111年度勞小字第10號

原      告  中勤人力資源管理顧問股份有限公司

法定代理人  江弘交 

訴訟代理人  許家霖 

被      告  吳浩亭 

上列當事人間請求返還溢領薪資事件，本院於民國111年11月22日言詞辯論終結，判決如下：

被告應給付原告新臺幣柒萬捌仟零貳拾陸元，及自民國111年10月22日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。

訴訟費用新臺幣壹仟元由被告負擔。

本判決得假執行。

中　　華　　民　　國　　111 　年　　12　　月　　6 　　日

                  勞動法庭  法　官  謝佩玲

以上正本係照原本作成。

如不服本判決，應於送達後20日內，以判決違背法令為理由，向本院提出上訴狀並表明上訴理由（上訴理由應表明：㈠原判決所違背之法令及其具體內容；㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實），如於本判決宣示後送達前提起上訴者，應於判決送達後20日內補提上訴理由書（須附繕本）。

如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。

      計　算  書

項        目     金  額（新臺幣）   　 　  備  註

第一審裁判費     　　1,000元              原告預納

合        計   　　  1,000元

　　　　　　　　　　　　　　　　　

一、勞動事件法第15條：

    有關勞動事件之處理，依本法之規定；本法未規定者，適用民事訴訟法及強制執行法之規定。

二、民事訴訟法第436條之18第1項：

    （小額訴訟程序）判決書得僅記載主文，就當事人有爭執事項，於必要時得加記理由要領。

三、民事訴訟法第436條之24第2項：

    對於小額程序之第一審裁判上訴或抗告，非以其違背法令為理由，不得為之。

四、民事訴訟法第436條之25：

    上訴狀內應記載上訴理由，表明下列各款事項：

    ㈠原判決所違背之法令及其具體內容。

    ㈡依訴訟資料可認為原判決有違背法令之具體事實。