編號

應補正事項

1

就勞動契約之原因事實，應補正下列事項：

 ⑴原告是自民國111年8月「幾日」開始受僱於被告？

 ⑵原告之職稱（或說明擔任何職務）。

 ⑶雙方是於「何時」以何種方式約定，被告每年會給原告業績2％計算之業績獎金？【若有相關證據，請一併提出】。

 ⑷主張業績為新臺幣3,571,500元，是自「什麼時候」計算至「什麼時候」的業績？並請依業績成立之時間序，以表格方式提出各業績之客戶名稱、位置、業績金額（表格應予編號，並應說明該數字與起訴狀所附之漁協補助申請明細、嘉義補助申請明細有何關係？欲主張之相關數字請以螢光筆註記。）

 ⑸欲提出作為本件證據通訊軟體之截圖，請重新依時間先後順序、並按對話對象提出附有「對話日期」、「可見對方顯示名稱」、「時序連貫」之「完整」對話紀錄【並請依序為截圖編號，如與A主管對話，編號依序編為A1、A2…，於B群組對話，編號依序為B1、B2…】。另說明對話者之真實姓名、職稱。

 ⑹兩造有無約定業績獎金最慢應於何時發放？

 ⑺請提出完整之勞工局調解紀錄（起訴狀僅有附第2頁，並無第1頁）。

2

陳報有無調解意願：

一、按勞動事件於訴訟繫屬中，法官宜隨時依訴訟進行程度鼓勵兩造合意移付調解，勞動事件審理細則第76條第1項訂有明文。經查，依本院審視本件紛爭所涉之具體情節，本院認為兩造間就本件紛爭尚非無成立調解之望，爰建議原告同意移付調解，俾使本件紛爭得以圓滿落幕。

二、、本件進行移付調解程序，乃期望兩造能夠透過在調解程序中善意之對話，以及調解委員、法官之居間協調（☆法官將到場全程參與調解），尋求最大交集，進而構思兩造均可接受之調解方案。若能調解成功，則本件紛爭即圓滿落幕；若暫未能調解成功，亦不影響原告後續之訴訟權益。

3

表明編號1至2事項提出準備書狀正本1份及繕本2份（如有證物，均需含證物，並表明證物之待證事實，若提出之證物與本件無關將退還），書狀請依上開編號順序依序分點表明，針對問題回答，勿敘及與本件無關事項，亦勿提出與本件無關之證物，又前已提出之證物勿再重複提出。