臺灣高雄地方法院民事判決
113年度勞訴字第96號
原 告 徐馥聖
被 告 台灣創富國際管理顧問股份有限公司
設新北市○○區○○路000號6F-2 法定代理人 劉威伸 住福建省金門縣○○鄉○○村○○00號
上列當事人間請求給付資遣費事件，本院於民國113年8月7日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣803,849元。
原告其餘之訴駁回。
訴訟費用由被告負擔百分之五十，餘由原告負擔。
本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣803,849元為原告預供擔保，得免為假執行。
事實及理由
一、按勞動事件以勞工為原告者，由被告住所、居所、主營業所、主事務所所在地或原告之勞務提供地法院管轄，勞動事件法第6條第1項前段定有明文。本件被告公司事務所雖設於新北市，然原告工作地點為高雄市○鎮區○○○路00號10樓之1，原告以本院為其勞務提供地之管轄法院，向本院提起訴訟，本院就本件訴訟自有管轄權。
二、被告經合法通知，無正當理由未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條各款所列情形，爰依原告聲請，由其一造辯論而為判決。
三、原告主張：原告自民國106年7月31日起受僱於被告，擔任直銷人員，被告於112年10月20日歇業而終止勞動契約，被告應給付原告資遣費新臺幣（下同）161萬2,500元。並聲明：被告應給付原告161萬2,500元。
四、被告未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀作何聲明或
陳述。
五、原告主張之事實，業據提出薪資轉帳帳戶存摺、新竹縣政府勞資爭議調解紀錄、新北市政府歇業認定函、個人投退保資料、被告公司變更登記表等件影本為證，經核大致相符；又記載原告上開主張之起訴狀繕本業已送達被告，有送達證書在卷可稽，被告對於原告主張之事實，既未於言詞辯論期日到場爭執，亦未提出書狀作何聲明或陳述，依民事訴訟法第280條第3項準用同條第1項規定，視同自認，原告之主張自堪信為真實。
六、按「非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。」、「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定」。勞基法第11條第1款、勞工退休金條例第12條第1項分別定有明文。查原告於終止勞動契約前六個月之工資分別為317,372元、61,366元、141,545元、140,689元、149,206元、740,100元，平均工資為258,380元，此有原告薪資轉帳帳戶存摺及電子帳戶交易明細截圖附卷可考，原告任職期間自106年7月31日起至112年10月20日，應適用勞工退休金新制，原告依勞基法第17條規定請求舊制資遣費，尚有未合。原告工作年資6年2個月又20日，被告應給付原告資遣費803,849元【258,380元×1/2×(6＋80/360)＝803,849元，元以下四捨五入】，逾此金額之請求，即非有理。
七、從而，原告請求被告給付資遣費803,849元，為有理由，應予准許，逾上開範圍之請求，為無理由，應予駁回。又本判決第1項係法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，宣告被告得預供擔保免為假執行。
八、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。
中 華 民 國 113 年 8 月 21 日
勞動法庭 法 官 鍾淑慧
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如
委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 113 年 8 月 21 日
書記官 蔡蓓雅