114年度勞簡字第150號

原      告  劉識敬  

被      告  東陽保全股份有限公司

法定代理人  林金和  

訴訟代理人  林忠輝  

            劉冠良  

上列當事人間請求給付工資等事件，本院於民國115年4月13日言詞辯論終結，判決如下：

被告應給付原告新臺幣2,019元。

被告應提繳新臺幣13,044元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶。

原告其餘之訴駁回。

訴訟費用由被告負擔5％，餘由原告負擔。

本判決原告勝訴部分得假執行；但如被告以新臺幣15,063元為原告預供擔保，得免為假執行。

壹、程序方面

　  按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴，但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。經查，本件原告起訴時請求被告應給付原告新臺幣（下同）284,218元；及應提繳14,394元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶（見本院卷第219頁）。嗣變更聲明為：被告應給付原告232,321元；被告應提繳14,394元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶（見本院卷第331頁），其中金錢給付部分核屬減縮應受判決事項之聲明，與前開規定並無不合，應予准許。

貳、實體方面

一、原告主張：原告自民國110年1月1日起受僱於被告，擔任保全人員。雙方約定薪資為：110年度每月30,600元、111年度每月32,194元、112年度每月33,660元，原告另於112年起兼任組長職務每月應再給付組長加給2,000元，兩造於112年10月31日終止勞動契約。被告尚未給付原告未休假工資21,791元、加班費49,486元、短少工資161,044元，合計共232,321元。另依勞工退休條例（下稱勞退條例）規定，被告負有按月足額提繳勞工退休金之義務，惟被告未依法提繳，尚應提繳14,394元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶。爰依兩造勞動契約、勞退條例提起本件訴訟等語，並聲明：被告應給付原告232,321元；被告應提繳14,394元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶。

二、被告則以：

　㈠特休未休部分：兩造間約定，特別休假得由勞工選擇休假或折算工資領取。原告已選擇以折算工資方式領取未休特別休假。依此計算，原告未休特別休假工資應為21,364元，惟被告僅給付21,120元，尚有差額244元未為給付。就該差額部分，被告同意給付。

　㈡加班費部分：兩造間勞動契約已明文約定，每日工作期間包含休息時間1小時，且該休息時間不計入工時。是以，原告每日實際工時應為11小時，而非其所主張之12小時。兩造另約定，國定假日之總天數經調移分配至全年各月15日實施。經調移後，各該日期即屬正常工作日，無須另依國定假日加給工資。依前開工時及假日安排計算，被告依法應給付原告之加班費為31,469元，惟被告實際已給付34,007元，顯已超額給付2,538元。是以，就被告超額給付部分，主張與被告尚應給付原告之其他金額相互抵銷。

　㈢工資差額部分：兩造間之勞動契約、薪資結構及相關規章，均未約定有組長職務加給之給付項目。原告就其主張尚應領取組長職務加給一節，未能提出具體事證以資證明，自難認其主張為有理由。

　㈣至關於退休金專戶之部分，被告同意補提13,044元至勞退帳戶，此外之金額被告無提繳之義務。

　㈤並聲明：原告之訴駁回。

三、得心證之理由

　㈠原告主張其於110年1月1日起至112年10月31日止受僱於被告，110年約定月薪為30,600元、111年約定月薪為32,194元、112年約定月薪為33,660元等情，為兩造所不爭執（見本院卷第220頁），堪以認定。

　㈡原告請求加班費部分：

　⒈按工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給1/3以上；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給2/3以上，勞動基準法（下稱勞基法）第22條第2項、第24條第1項第1款、第2款定有明文。又經中央主管機關核定公告之監督、管理人員或責任制專業人員，監視性或間歇性之工作，其他性質特殊之工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第47條規定之限制，勞基法第84條之1第1項亦有明定。再依勞動部所訂保全業之保全人員工作時間審核參考指引第4點第1款及第2款規定，保全業之一般保全人員每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，每日不得超過12小時，每月正常工作時間上限為240小時，每月延長工作時間上限為48小時，每月總工作時間上限為288小時。復勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，勞基法第35條亦有明定。

　⒉經查，兩造係約定月薪制，且依勞基法第84條之1經主管機關即新北市政府核備等情，有兩造間保全人員約定書、新北市政府110年1月13日新北府勞資字第1092566076號函、勞動契約書在卷可憑（見本院卷第231-234頁、第291-297頁），是本件自有依前開勞動部所訂指引每日正常工作時間為10小時、每月正常工時上限為240小時之適用。又據原告提出之輪班表（見本院卷第45頁），可見原告之工時為上午7時起至下午7時止，又依上開勞動契約書第2條約定：「每日正常工作時間為10小時，延長工時1小時，連同延長工作時間不得超過12小時。勞工繼續工作4小時，應有30分鐘之休息，但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。休息時間1小時由勞資雙方明定於勞動契約書中，不予計算工時。每月正常工時不逾240小時為限，及每月出勤總工時（包含正常工時、延長工時、勞動基準法第37條、第38條規定應休假日出勤之總時數）至多288小時。早班出勤時間7時至19時，共12小時，正常工時10小時，延長工時1小時，休息時間1小時，擺離哨告示立牌或與同仁輪休」，可見與勞基法第35條規定無違，亦足認原告每日工時為11小時（正常工時10小時、延長工時1小時）。

  ⒊又查，勞動部公布自110年1月1日起每月基本工資為2萬4,000元、111年1月1日起每月基本工資為25,250元、112年1月1日起每月基本工資為26,400元，且係以每日正常工時8小時計算而來；兩造既約定原告每日正常工時10小時，每日延長工時1小時，則依前開說明，原告110年間每日正常工時10小時之月基本工資為30,600元【計算式：24,000＋(24,000÷30÷8)×(240－174)＝30,600】，另出勤24日、25日、26日之每日1小時延長工時工資依序為3,200元、3,333元、3,467元【計算式：(24,000÷30÷8)×4/3＝133.33，133.33×24＝3,200、133.33×25＝3,333、133.33×26＝3,467，元以下四捨五入】；111年間每日正常工時10小時之月基本工資為32,194元【計算式：25,250＋(25,250÷30÷8)×(240－174)＝32,194】，另出勤23日、24日、25日之每日1小時延長工時工資依序為3,226元、3,367元、3,507元【計算式：(25,250÷30÷8)×4/3＝140.28，140.28×23＝3,226元、140.28×24＝3,367、140.28×25＝3,507，元以下四捨五入】；112年間每日正常工時10小時之月基本工資為33,660元【計算式：26,400＋(26,400÷30÷8)×(240－174)＝33,660】，另出勤23日、24日、25日之每日1小時延長工時工資依序為3,373元、3,520元、3,667元【計算式：(26,400÷30÷8)×4/3＝146.67，146.67×23＝3,373、146.67×24＝3,520、146.67×25＝3,667，元以下四捨五入】。可知110年間出勤日數為24日者，應領工資及加班費應為33,800元、出勤日數為25日者，應領工資及加班費應為33,933元、出勤日數為26日者，應領工資及加班費應為34,067元；111年間出勤日數為23日者，應領工資及加班費應為35,420元、出勤日數為24日者，應領工資及加班費應為35,561元、出勤日數為25日者，應領工資及加班費應為35,701元；112年間出勤日數為23日者，應領工資及加班費應為37,033元、出勤日數為24日者，應領工資及加班費應為37,180元、出勤日數為25日者，應領工資及加班費應為37,327元。

  ⒋又原告之出勤日數，據被告提出原告之出勤簽到表為證（見本院卷第305-321頁），雖與原告提出之輪班表有若干處不同（見本院卷第393頁），然各月份實際出勤日數並無差異，又原告雖稱其110年9月14日雖無簽到，然實際有上班，提出考勤卡為證（見本院卷第123頁），然該考勤卡於110年9月14日上「加班」之字樣為原告自行填載，單憑該考勤卡也無從辨識原告是在何處出勤，原告未於該日出勤表上簽到，為其所自承，自難認原告該日有出勤，從而，原告出勤日數，應如被告提出之出勤簽到紀錄所載，整理如附表「出勤日數」欄位。而被告已給付予原告之工資，據被告提出原告之工資清冊為證（見本院卷第323-325頁），原告雖稱該工資清冊所載110年3月份代班金額425元、111年5月份加班費1,859元、112年6月份代班金額1,944元並未記載於其提出之薪資條中，其餘內容沒有意見等語（見本院卷第332頁），然據被告提出之轉帳明細（見110年3月份給付明細見本院卷第242頁、111年5月份給付明細見第265-266頁、112年6月份給付明細見本院卷第281頁、第284-285頁），可見被告給付予原告之金額與該工資清冊所載內容相符，該工資清冊所載內容可採，整理如附表「原告已領工資」欄位。從而，依原告出勤日數及約定工資，其中111年1月份被告應給付原告35,561元，被告僅給付35,000元，差額561元；111年2月份被告應給付原告35,420元，被告僅給付原告33,824元，差額1,596元；112年2月份被告應給付原告37,033元，被告僅給付原告35,934元，差額1,099元，合計3,256元，原告此部分請求被告給付3,256元，應屬有據，逾此範圍之請求則屬無據。

　㈢原告請求特休未休工資部分：

　⒈按「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未滿者，3日。二、1年以上2年未滿者，7日。三、2年以上3年未滿者，10日。」、「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。」，勞基法第38條第1項第1款、第4項前段分別定有明文。次按「勞基法第38條第4項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：一、發給工資之基準：㈠按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其1日工資計發；㈡前目所定1日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前1日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近1個月正常工作時間所得之工資除以30所得之金額；㈢勞雇雙方依本法第38條第4項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發」，勞基法施行細則第24條之1第2項第1款亦有明文。

  ⒉原告自110年1月1日起受僱於被告，於110年6月30日後有3日特休，此部分得換算之工資為3,060元（計算式：30,600元/30日*3日=3,060）；110年12月31日後有7日特休，此部分得換算之工資為7,512元（計算式：32,194元/30日*7日=7,512元，元以下四捨五入）；111年12月31日後有10日特休，此部分得換算之工資為11,220元（計算式：33,660元/30日*10日=11,220元），合計為21,792元。被告已將原告特休換算之工資，按月於薪資中發放，合計已給付原告21,120元，據被告提出特休給付明細、臺灣銀行轉帳紀錄為證（見本院卷第235-289頁，整理如附表「原告已領特休給付」欄位），堪以認定。故此部分被告尚餘672元（計算式：21,792-21,120=672）未給付，原告此部分請求被告給付672元，應屬有據，逾此範圍之請求則屬無據。

　㈣原告請求國定假日未休工資部分：

　⒈內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。但得由勞雇雙方協商將休假日與其他工作日對調實施放假，有勞動部111年3月14日勞動條1字第1110140177號函修正僱用部分時間工作勞工應行注意事項第3條第2項定有明文。再者，104年6月3日修正前勞基法第30條規定「勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。」，104年6月30日修正，於105年1月1日施行之勞基法第30條規定「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時」等語，勞動部104年4月23日勞動條1字第1040130697號函釋「勞動基準法第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就『國定假日與工作日對調實施』進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工『個人』同意」。

  ⒉經查，兩造於勞動契約書第3條第3項、第6項約定：依勞動基準法第37條規定，1年有12個國定假日，經勞雇雙方協商調整休假日期，調移方式為每月排休1日，經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不另加給工資。國定假日及特別休假未排休部分，未休工資納入平均工資計算（見本院卷第292頁）。可見兩造已約定將國定假日、例假日、休息日挪移至其他非國定假日、例假日、休息日之日期，如有未排休部分，未休工資納入平均工資計算，經過調移之國定假日當日，即屬正常工作日。而被告稱兩造約定將國定假日移續調移至每月15日，每月15日即屬原告應休假之日，而據原告之出勤表，可見110年度原告僅於2月15日排休，其餘均有出勤，共11日，以兩造約定薪資30,600元計算，應給付原告11,220元。111年度原告於1月15日、4月15日、11月15日排休，其餘均有出勤，共9日，以兩造約定薪資32,194元計算，應給付原告9,658元。112年度原告於每月15日均有出勤，共10日，以兩造約定薪資33,660元計算，應給付原告11,220元，以上合計應給付原告國定假日出勤工資32,098元（計算式：11,220+9,658+11,220=32,098）。而被告已給付原告國定假日出勤工資共34,007元，有被告提出之匯款明細、國定假日給付明細在卷可憑（見本院卷第237-289頁、第299頁），已足額給付予原告，且超額給付1,909元，原告再請求被告給付國定假日出勤工資，並無理由。

　㈤原告請求組長加給工資部分：

　　原告主張其於111年3月1日起擔任組長，應有每月組長加給2,000元，迄112年10月31日止，被告積欠原告共20個月之組長加給共40,000元等情，被告則否認與有與原告約定組長加給，原告雖提出對話紀錄（見本院卷第361頁），然自該對話紀錄僅能見原告稱「許經理，組長加給還是沒給，已經3個月未給，000年0月0日生效至今未給職務加給這樣子可以嗎」等語，然不知該對話對象為何人，亦不知對話對象與被告間有何關聯，不能憑此認定被告與原告有關於組長加給之約定，殊難採信，原告此部分請求應屬無據。

　㈥原告請求提繳勞工退休金部分：

　⒈按雇主應為適用勞退條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，勞退條例第6條第1項、第14條第1項定有明文。依同條例第31條第1項規定，雇主未依該條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償。該專戶內之本金及累積收益屬勞工所有，僅於未符合同條例第24條第1項所定請領退休金規定之前，不得領取。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上字第1602號判決意旨參照）。

  ⒉經查，依原告實際領取之薪資，其各月份之勞工退休金級距如附表二所示，被告應提繳原告各月份薪資之6％至原告之勞工退休金個人專戶，扣除被告已提繳部分，被告應將補提繳其差額，計算式如附表二所示。原告請求被告提繳13,044元至原告之勞工退休金專戶，復為被告所不爭執（見本院卷第228-230頁），應屬有據，逾此範圍之請求，則屬無據。

　㈦綜上，本件原告得請求被告給付之金額為3,928元（計算式：3,256+672=3,928），被告抗辯以其超額給付之1,909元為抵銷，亦屬有據，則本件原告得請求被告給付之金額為2,019元（計算式：3,928-1,909=2,019）。及得請求被告提繳13,044元至原告之勞工退休金專戶。

四、綜上所述，原告依勞動契約、勞動法令，請求被告給付2,019元，及應提繳13,044元至原告設於勞工保險局之個人退休金專戶，為有理由，應予准許；逾此範圍之請求，為無理由，應予駁回。

五、本判決原告勝訴部分，係法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行。並依同法第44條第2項規定，酌定相當之擔保金額，宣告被告供擔保後，免為假執行。

六、本件事證已臻明確，兩造其餘主張及舉證，核與判決結果無影響，爰不逐一論斷，附此敘明。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。

中　　華　　民　　國　　115 　年　　5 　　月　　15　　日

　　　　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　陳昱翔

以上正本係照原本作成。

如不服本判決，應於判決書正本送達翌日起20日內，向本院提出聲明上訴狀，並按他造人數檢附繕本。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴裁判費。

中　　華　　民　　國　　115 　年　　5 　　月　　15　　日

　　　　　　　　　　　　　　　　　　書記官　劉雅文

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　附表一：　　　　　 

附表二：