113年度勞小字第28號

原      告  廖小淇  

訴訟代理人  廖蕙芳律師（法扶律師）

被      告  黃欣睎即好了啦紅茶冰士林華榮店

上列當事人間請求給付資遣費等事件，本院民國於113年11月8日言詞辯論終結，判決如下：

訴訟費用新臺幣1,000元由被告負擔，並加計自本判決確定翌日起至清償日止，按週年利率百分之五計算之利息。

本判決得假執行。但被告得以新臺幣12,085元為原告供擔保後，得免為假執行。

一、本件依民事訴訟法第436條之18第1項規定，除主文外，加記下列第2項之理由要領。被告經合法通知無正當理由未到庭，本院依職權由原告一造辯論而為判決。

二、本院之判斷：

　㈠原告主張於112年7月31日任職於被告開設之「好了啦紅茶冰士林華榮店」，擔任飲品調製人員，兩造約定時薪為新臺幣（下同）170元，每日工作時間為上午9時至下午3點，次月10日以現金發放工資。原告於8月17日上午7時傳訊息向被告請生理假，被告即以「我不想做了，所以不需要用人了」，依勞動基準法第11條第1項規定已終止兩造勞動契約，並提出兩造通訊軟體Line對話紀錄為憑（見本院卷第20至22頁），原告之最後工作日為112年8月17日，並提起本訴請求積欠工資、資遣費及勞工退休金。

　㈡積欠工資：原告於112年7月30日向被告表示同年8月10日至8月16日排休，原告任職期間則為112年7月31日至同年8月17日，並扣除排休7天部分，共計11天，每日工作為6小時，而112年每小時基本工資為176元，原告任職期間之薪水應為11,616元（計算式：176×6×11＝11,616），扣除被告已給付原告1,020元，被告尚積欠10,596元，是原告請求10,596元，應予准許。

　㈢資遣費：原告於被告任職18天，一個月平均薪資為31,680（計算式：11,616÷11×30＝31,680），依一年得請求0.5個月月薪，被告應給付資遣費792元（計算式：31,680×0.5÷12÷30×18＝792）。

　㈣按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶，雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資6％，勞工退休金條例第6條第1項及第14條第1項亦有明定。被告自應提繳697元（計算式：11,616×6％＝697）至原告勞工退休金個人專戶。

三、綜上，原告得請求之積欠工資及資遣費合計為11,388元(計算式：10,596＋792＝11,388)，被告應提繳之勞工退休金則為697元，均有理由，應予准許。

四、本件依職權宣告假執行，但被告如以12,085元(計算式：11,388＋697＝12,085)為原告預供擔保，得免為假執行。並確定被告應負擔之訴訟費用額（即第一審裁判費）如主文第3項所示。

中華民國113年11月15日

　　　　　　　　　　勞動法庭　法　官　徐文瑞

　　　　　　　　　　　　　　  書記官　邱明慧