114年度勞簡字第17號

原      告  李佳甄  

被      告  銓隆工業股份有限公司

法定代理人  林春輝  

上列當事人間請求給付薪資等事件，本院於民國114年4月15日言詞辯論終結，判決如下：

被告應給付原告新臺幣217,408元。

訴訟費用由被告負擔。

本判決得假執行。但被告如以新臺幣217,408元為原告預供擔保，得免為假執行。

壹、程序事項：

一、訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴。但擴張或減縮應受判決事項之聲明者不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文，且依勞動事件法第15條後段規定，於勞動事件亦適用之。本件原告起訴時原聲明：請求被告給付新臺幣（下同）223,444元等語。嗣於民國114年4月15日言詞辯論時當庭變更其聲明為：請求被告給付原告217,408元等語。核屬減縮應受判決事項之聲明，應予准許。

二、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。

貳、實體事項　　

一、原告主張：原告自104年1月20日起受僱於被告擔任品管組長，每月10日領取上個月薪資，每月25日領取上個月之加班費。詎被告積欠113年7、8、9、10月之工資合計60,738元。扣除被告依序於113年12月24日、114年1月15日匯款7,000元、5,500元，合計12,500元予原告後，依勞動契約請求被告給付積欠之工資57,720元。被告嗣於113年10月22日通知原告，依勞動基準法第11條第1款歇業之規定終止勞動契約，自應依勞工退休金條例第12條第1項規定給付原告資遣費134,375元。又被告未經預告即終止契約，應依勞動基準法第16條規定給付原告預告期間之工資（下稱預告工資）27,470元。再原告離職時，尚有8天特別休假（下稱特休）未休，依勞動基準法第38條規定請求被告給付特休未休之工資7,325元。為此，依勞動契約、前揭勞動基準法及勞工退休金條例之規定，訴請被告給付如附表所示，合計217,408元等語。並聲明：如主文第1項所示。

二、被告未於言詞辯論期日到場，依其提出之書狀，被告尚積欠原告附表所示，合計217,408元等語。

三、得心證之理由：

　　原告主張之事實，業據提出臺中市政府勞工局113年11月21日函文暨勞資爭議調解紀錄等件為證，並有原告勞保投保資料在卷可憑。被告於相當期間內受合法之通知，未於言詞辯論期日到場，依其提出之書狀，亦不爭執積欠原告如附表所示，合計217,408元，堪信原告之主張為真實。從而，原告依勞動契約、勞動基準法第16條第3項、第38條第4項及勞工退休金條例第12條第1項等規定，訴請被告給付原告如附表所示，合計217,408元，核屬有據。

四、綜上所述，原告依前揭規定，請求被告給付原告217,408元，為有理由，應予准許。

五、本件係就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行。並依勞動事件法第44條第2項規定，酌定相當之擔保金額，宣告被告供擔保後，免為假執行。

六、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。　　　

中　　華　　民　　國　　114 　年　　4 　　月　　29　　日

　　　　　　　　　　　勞動法庭 法　官  黃渙文

附表：