113年度勞訴字第75號

原      告  阮光山 

訴訟代理人  蘇義洲律師

            黃郁婷律師

            林育如律師

被      告  川介企業股份有限公司

法定代理人  吳昱霆 

訴訟代理人  張家維 

上列當事人間確認僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：

一、按以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之，但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之。因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準，期間未確定時，應推定其存續期間，但超過5年者，以5年計算，民事訴訟法第77條之2第1項、勞動事件法第11條分別定有明文。次按因請求確認僱傭關係存在、薪資給付及提繳勞工退休金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之(最高法院95年度台抗字第64號裁定意旨參照)。

二、經查，本件原告減縮後訴之聲明第1至3項為：「1.確認原告與被告間之僱傭關係存在；2.被告應自民國113年3月15日起至原告復職之前一日止，按月於次月15日給付原告新臺幣(下同)35,000元，及自上開應給付日之翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息；3.被告應給付原告396,759元，及自起訴狀繕本送達翌日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。」(見本院卷第27頁)，經核前開聲明第1、2項之訴訟目的一致，即請求確認繼續受雇於被告，且繼續受雇期間之薪資，均不超出終局標的範圍，揆諸前開說明，應擇其中價額較高者即確認僱傭關係存在定之，依前揭勞動事件法第11條規定，本件僱傭關係存續期間以5年計，則應以原告1年薪資總和之5倍為計算其訴訟標的價額，而原告主張其每月薪資為35,000元，5年之薪資總額為2,100,000元【計算式：35,000元12月5年=2,100,000元】，是此部分訴訟標的價額為2,100,000元。

三、次查，原告訴之聲明第3項，請求被告給付396,759元，係請求被告給付前積欠之加班費及應休未休之補償工資，與前揭確認僱傭關係存在間，並無相互競合或應為選擇之情形，依上開規定，此部分訴訟標的金額應與確認僱傭關係存在訴訟標的價額合併計算。是本件訴訟標的價額為2,496,759元【計算式：2,100,000元+396,759元=2,496,759元】，原應徵第一審裁判費25,750元。惟依勞動事件法第12條第1項規定，因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2，故暫應繳納第一審裁判費8,583元【計算式：25,750元1/3≒8,583元，元以下無條件捨去】，扣除原告前繳2,000元，尚應補繳6,583元。茲依勞動事件法第15條、民事訴訟法第249條第1項但書規定，限原告於收受本裁定送達5日內補繳，逾期未繳，即駁回其訴，特此裁定。

中    華    民    國    113   年    10    月    8     日

                  勞動法庭法  官  田幸艷

上開裁定正本核與原本無異。

本裁定不得抗告。

中    華    民    國    113   年    10    月    8     日

                          書記官  林幸萱