臺灣臺南地方法院民事判決
113年度勞訴字第91號
原 告 邱意涵
訴訟代理人 魏宏儒律師（法扶）
被 告 獨要創意有限公司
法定代理人 施凱哲
上列當事人間請求給付薪資等事件，經本院於民國113年9月16日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
被告應給付原告新臺幣20,281元，及自民國113年7月14日起至清償日止，按週年利率百分之5計算之利息。
被告應開立非自願離職證明書予原告。
被告應提撥新臺幣6,336元至原告之勞動部勞工保險局勞工退休金個人帳戶。
訴訟費用由被告負擔。
本判決第一項、第三項得假執行。但被告以新臺幣26,617元為原告預供擔保後，得免為假執行。
事實及理由
一、被告經合法通知，未於言詞辯論期日到場，核無民事訴訟法第386條所列各款情形，爰依原告之聲請，由其一造辯論而為判決。
二、原告起訴主張：原告於民國113年2月21日起任職於被告公司，工作地點為臺南市○○區○○路○段00號，擔任門市人員，工作內容為收銀、商品上架陳列入庫、打掃環境、回答客人問題等，每月底薪新臺幣（下同）28,000元，扣減應扣項目後，實領金額為19,281元，每月5號發薪。原告向被告公司負責人施凱哲表示113年6月5日預定發薪日未發薪資，扣減應扣項目後，被告應給付原告為19,281元，施凱哲承諾遞延至113年6月10日12時前發給並願意多給1,000元補償，遲至當日被告公司仍未給付，原告遂以被告公司違反勞動契約，依勞動基準法（下稱勞基法）第14條第1項第6款終止兩造間勞動契約，被告公司應給付原告積欠之工資20,281元（計算式：19,281元＋1,000元＝20,281元），並發給原告非自願離職證明書。又原告每月工資28,000元，依勞工退休金月提繳分級表，被告應按月幫原告提繳1,728元。迄至113年6月10日止，共3月又20天，合計應提繳6,336元（計算式：1,728×3＋1,728×20/30＝6,336元）。原告依兩造間勞動契約、勞基法第19條、勞工退休金條例第31條第1項規定，請求被告公司給付積欠薪資20,281元及補提撥勞工退休金6,336元，並開立非自願離職證明書予原告。並聲明：求為判決如主文第1、2、3項所示。
三、被告未於言詞辯論期日到場，亦未提出書狀作何聲明或陳述。
四、得心證之理由：
（一）原告主張之上開事實，業據提出113年5月薪資明細、原告與被告公司負責人line對話紀錄等為證。被告公司對於原告主張之上開事實，已於相當時期受合法之通知，而於言詞辯論期日不到場，亦未提出任何書狀或證據資料爭執，依民事訴訟法第280條第3項準用第1項前段規定，視同自認，自堪信原告之主張為真實。
（二）被告公司積欠原告113年6月5日應發放薪資及因遲延給付薪資承諾補償1,000元合計共20,281元，已如前述，被告公司自應負給付責任，是原告依兩造間勞動契約請求被告公司給付薪資20,281元，為有理由，應予准許。
（三）按雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止契約。勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕；本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職，勞基法第14條第1項第6款、第19條、就業保險法第11條第3項分別定有明文。因被告積欠原告薪資共20,281元，且未幫原告提撥勞工退休金，已如前述，原告依勞基法第14條第1項第6款之規定終止兩造間勞動契約，自屬有據。兩造間之勞動契約既因原告依勞基法第14條第1項第6款合法終止，依上開法條規定，被告公司自有開立非自願離職證明書予原告之義務，原告依此請求被告公司應開立非自願離職證明書，於法有據，亦應准許。
（四）按雇主應為適用勞工退休金條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之6。雇主未依本條例之規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，致勞工受有損害者，勞工得向雇主請求損害賠償，勞退條例第6條第1項、第14條第1項、第31條第1項分別定有明文。是雇主未依該條例之規定，按月提繳或足額提繳勞工退休金者，將減損勞工退休金專戶之本金及累積收益，勞工之財產受有損害，自得依該條例第31條第1項規定請求損害賠償；於勞工尚不得請領退休金之情形，亦得請求雇主將未提繳或未足額提繳之金額繳納至其退休金專戶，以回復原狀（最高法院101年度台上第1602號裁判意旨參照）。被告應按月幫原告提繳勞工退休金1,728元，迄至113年6月10日止，共應提撥6,336元，被告均未提撥，業如前述，則原告依上開規定，請求被告公司應為原告提撥勞工退休金6,336元，為有理由，應予准許。
五、綜上所述，原告依兩造間勞動契約、勞基法第19條、勞工退休金條例第31條第1項規定，請求被告公司給付薪資20,281元，及自起訴狀繕本送達之翌日即113年7月14日起至清償日止，按年息百分之5計算之利息；被告公司應開立非自願離職證明書予原告；被告公司應提撥6,336元至原告之勞動部勞工保險局勞工退休金個人帳戶，為有理由，均應予准許。
六、本判決第1項、第3項係法院就勞工之給付請求，為雇主敗訴之判決，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，並依同條第2項規定，酌定相當擔保金額同時宣告被告公司預供擔保後得免為假執行。
七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第78條。
中 華 民 國 113 年 9 月 23 日
勞動法庭法 官 蘇正賢
以上正本係照原本作成。
如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。
如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。
中 華 民 國 113 年 9 月 23 日
書記官 林容淑