111年度勞訴字第364號

原      告  謝昀達 

訴訟代理人  王子豪律師

複代理人    曾秉浩律師

被      告  臺灣京東方視訊有限公司

法定代理人  高山鎮 

訴訟代理人  高清珠 

上列當事人間請求損害賠償等事件，本院於民國113年3月18日言詞辯論終結，判決如下：

一、被告應給付原告新臺幣貳拾貳萬捌仟肆佰元，及自民國一一一年九月十三日起至清償日止，按年息百分之五計算之利息。

二、原告其餘之訴駁回。

三、訴訟費用由被告負擔百分之二十五，餘由原告負擔。

四、本判決第一項得假執行。但被告如以新臺幣貳拾貳萬捌仟肆佰元為原告預供擔保，得免為假執行。

五、原告其餘假執行之聲請駁回。

壹、程序方面

一、本件原告具有我國國籍，被告則為依我國法律設立之公司法人，此有勞工退休金個人專戶明細資料上所載原告之身分證字號及被告之有限公司變更登記表可稽（見本院卷一第57頁、第91至94頁），原告主張兩造間在我國簽訂聘僱契約書（下稱系爭聘僱契約），並訴請被告給付薪資等，應非屬涉及外國人或外國地之涉外民事事件。被告雖抗辯原告與訴外人京東方視訊墨西哥科技有限公司（下稱墨西哥京東方公司）另有簽訂員工僱傭勞動合同（見本院卷一第173至197頁），而該合同既係由墨西哥京東方公司所簽立，應適用墨西哥法。惟系爭聘僱契約第16條已約定：「（第1項）本契約之簽署、解釋與執行和雙方各自之權利與義務，均應以中華民國法律，特別是勞基法為準據法，並以其為解釋依據。（第2項）如因本契約而生任何爭議時，雙方合意由臺灣臺北地方法院為第一審管轄法院」（見本院卷一第49頁），且原告係基於系爭聘僱契約向被告請求，是關於系爭聘僱契約之效力仍應依上開當事人意思適用我國法律，合先敘明。

二、按訴狀送達後，原告不得將原訴變更或追加他訴；但擴張或減縮應受判決事項之聲明者，不在此限，民事訴訟法第255條第1項第3款定有明文。經查，原告起訴時原聲明請求被告給付新臺幣（以下未註明者，均為新臺幣）83萬5,255元本息（見本院卷一第9頁）。嗣經數次變更後，最終於民國112年10月25日變更請求之金額為90萬3,561元（見本院卷二第433頁），經核原告所為變更屬擴張應受判決事項之聲明，揆諸前開規定，自應准許。

貳、實體方面

一、原告主張：原告自110年9月1日起受僱於被告，擔任高級採購崗，月薪為基本月薪8萬6,875元與墨西哥駐外津貼3萬2,500元披索，兩造間並簽訂有系爭聘僱契約，被告另同意給予原告每年2張臺灣與墨西哥往來之機票費用核銷額度補貼、每月餐費補貼、帶薪返鄉休假、聖誕節獎金、聖誕節休假、假日特別獎金、年終獎金等福利。嗣原告因戶籍問題須返臺處理而申請111年1月24日至同年3月1日假期，經獲准後，於防疫旅館隔離期間，竟發現自身電腦遭鎖機、無法登入，經原告向被告公司墨西哥主管反應，均未獲答覆，且原告之勞工保險、全民健康保險在未獲告知下，即遭被告退保及轉出，並自被告公司工作群組中退出，被告亦拒絕原告返回外派公司，甚至成為同事間茶餘飯後話題，原告遭被告如此對待，不僅人格權、名譽權遭到嚴重貶損、侵害，並受有嚴重之精神創傷，得請求被告賠償非財產上損害20萬元，另被告尚積欠原告110年9月1日至111年1月24日工資差額（含111年1月份駐外津貼）5萬8,265元、110年9月1日至111年1月24日平日加班費8萬9,812元、機票補貼2萬9,496元、餐費補貼26萬394元、帶薪返臺休假期間薪資12萬3,928元、聖誕節獎金2萬2,130元、聖誕假期出勤工資4萬4,260元、假日獎金7萬5,276元未給付。爰依附表一所示之請求權基礎，求為命被告給付90萬3,561元併計付法定遲延利息等語。並聲明：㈠被告應給付原告90萬3,561元，及其中83萬5,255元自起訴狀繕本送達翌日起，其中8,911元自民事補充理由狀繕本送達翌日起，其餘4萬4,426元自民事綜合辯論意旨狀繕本送達翌日起，均至清償日止，按年息5%計算之利息。㈡願供擔保，請准宣告假執行。　　

二、被告則以：

　㈠原告係任職於墨西哥京東方公司，雖經墨西哥京東方公司同意在臺灣發薪並投保勞健保，但從未至被告公司上班，且其所請求相關福利為墨西哥京東方公司所提供工作要約之內容，未經被告同意而與被告無關，應由原告與墨西哥京東方公司協商。又墨西哥京東方公司員工管理均依墨西哥法行之，且員工手冊已經墨西哥勞動局認證合法在案，原告應受其拘束。原告並以墨西哥京東方公司為被告向墨西哥法院起訴，與本件內容實屬重複。

　㈡請求短少薪資部分

　　被告已依系爭聘僱契約第4條約定、被告公司工作規則第九章第3、4條規定，於代為扣繳所得稅2,050元、個人負擔之勞保費1,054元與健保費1,359元、職工福利金425元後，給付原告基本月薪8萬1,987元，以及給予原告111年1月份駐外津貼，並無短給薪資之情。

　㈢加班費部分

　　原告除依考勤紀錄所載於110年11月13日星期六加班外，於110年9月11日中秋節假期補班日、111年1月1日均未上班，且其未證明有於其他時間加班之事實，亦未依被告工作規則第3條規定、墨西哥廠員工加班申請規則事前提出加班申請，況被告已支付110年11月13日之加班費，故原告不得再請求被告給付加班費。

　㈣原告請求帶薪返臺休假期間薪資及往返機票費用、聖誕假期間出勤工資、餐費補貼、聖誕節獎金、假日獎金部分：

　⒈帶薪返臺休假期間薪資及往返機票費用：墨西哥京東方公司提供原告之返臺休假及往返機票費用報銷均未經被告同意，且原告於111年1月24日至同年3月1日期間未遵守請假申請流程，其休假申請未經墨西哥京東方公司管理成員審核，亦未事前申請報銷機票費用，故不得請求前開補償，又原告薪資已全部發放，故原告不得再請求被告給付前開期間薪資。

　⒉聖誕假期出勤工資、餐費補貼、聖誕節獎金及節日獎金：墨西哥京東方公司另外提供原告之聖誕節休假10日、餐費補貼、聖誕節獎金及假日獎金均未經被告同意，況聖誕節當日公司並未安排原告出勤，原告亦未對公司事前制定之休假通告提出異議；餐費補貼係由公司提供每人每月平均1,496元披索之工作餐而非發放餐費；聖誕節獎金業經墨西哥京東方公司依比例計算並扣除所得稅後發給墨西哥披索4,957.29元，自111年1月起因原告曠職予以解僱，不計入其在職期間；假日獎金為墨西哥京東方公司依墨西哥勞動法所提供，且墨西哥勞動法第76條規定須員工連續工作滿1年始得享有6日休假及休假期間25%工資之節假日獎金，故原告不得請求被告給付上開福利。

　㈤非財產上損害賠償部分

　　原告未辦理請假手續，於墨西哥時間1月21日離開工作崗位，至臺灣時間1月23日仍未提交休假申請，被告依其無故曠工3日予以免職，另請求歸還辦公筆電，並未侵害原告任何權益，原告自不得向被告請求非財產上損害賠償。

　㈥並聲明：㈠原告之訴及假執行聲請均駁回。㈡如受不利判決，願供擔保請准宣告假執行。

三、得心證之理由：

  ㈠原告任職於墨西哥期間，有無與被告成立契約關係？

  ⒈按僱用人非經受僱人同意，不得將其勞務請求權讓與第三人；委任人非經受任人之同意，不得將處理委任事務之請求權，讓與第三人，民法第484條第1項前段、第543條分別定有明文。則依該等規定反面解釋，僱用人或委任人若經受僱人或受任人同意，即得將其勞務請求權讓與第三人，且於該項勞務請求權讓與期間，受僱人或受任人即無義務對於僱用人或委任人提供勞務。

　⒉經查，被告於通知原告錄取，擔任被高級採購崗乙職，報到及入職地點為墨西哥蒂華納，有工作要約為憑（見本院卷一第253頁），而依系爭聘僱契約第4條約定，原告之基本月薪為8萬6,875元與墨西哥駐外津貼3萬2,500元披索，被告將按月於臺北工資於次月5日與墨西哥工資於次月15日將前月薪資匯款至原告指定之銀行帳戶（見本院卷一第43頁）。據此足證原告在墨西哥京東方公司工作期間，仍係與被告間有僱傭關係存在，縱然被告因派駐地法令規定，另外成立公司（即墨西哥京東方公司），亦僅係因被告得原告之同意，將被告對原告之勞務請求權讓與被告所屬集團之子公司，並由該子公司與被告分別對原告給付薪資。故原告經被告派遣至墨西哥京東方公司期間，仍與被告成立僱傭關係。原告自得就派遣至墨西哥京東方公司期間，後者所積欠之工資、獎金或福利等向被告請求之（至有無理由，詳下述）。另被告抗辯原告曾就相同項目，於墨西哥法院起訴請求之等語。然此並非在我國境內另行起訴，自無重複起訴之問題。

  ㈡就原告得請求之項目、金額分述如下：

　⒈110年9月1日至111年1月24日工資差額（含111年1月份駐外津貼）5萬8,265元部分

　⑴按系爭聘僱契約第4條第1項前段、第3項約定：「乙方之基本月薪為新臺幣86,875元整與墨西哥駐外津貼墨西哥幣32,500元整」、「甲方支付乙方月薪時，將按中華民國所得稅法及其他相關法令之規定，代為扣繳所得稅及其他法定應扣繳款項」（見本院卷一第43至44頁）。次按職工福利金條例第2條第1項第3款規定：「工廠鑛場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：…三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。」。再按「扣繳義務人於每月給付薪資時，應按各薪資受領人有無配偶及受扶養親屬人數，適用薪資所得扣繳稅額表之規定，就其有無配偶、受扶養親屬人數及全月薪資數額，分別按表列應扣稅額，扣取稅款。但依薪資所得扣繳稅額表未達起扣標準者，免予扣繳。」、「薪資所得依本辦法規定，每月應扣繳稅額不超過新臺幣二千元者，免予扣繳；兼職所得及非每月給付之薪資，扣繳義務人每次給付金額未達薪資所得扣繳稅額表無配偶及受扶養親屬者之起扣標準者，免予扣繳。」「勞工保險保險費依左列規定，按月繳納：一、第六條第一項第一款至第六款及第八條第一項第一款至第三款規定之被保險人，其應自行負擔之保險費，由投保單位負責扣、收繳，並須於次月底前，連同投保單位負擔部分，一併向保險人繳納。」、「第十八條及第二十三條規定之保險費，依下列規定，按月繳納：一、第一類被保險人應自付之保險費，由投保單位負責扣、收繳，並須於次月底前，連同投保單位應負擔部分，一併向保險人繳納。」薪資所得扣繳辦法第4條第1項、第8條第1項、勞工保險條例第16條第1項第1款、全民健康保險法第30條第1項第1款分別定有明文。

　⑵經查，原告於任職被告公司期間，每月領取基本月薪8萬6,875元，依職工福利金條例第2條第1項第3款規定，被告得扣繳薪資0.5%即434元（計算式：86,875元×0.5%＝434元，元以下四捨五入）作為員工福利金，再依薪資所扣繳辦法第4條第1項規定，得扣繳所得稅款2,120元（110年度薪資所得扣繳稅額表，見本院卷一第119頁），而原告對於該等扣繳部分並無意見，另扣除原告不爭執之每月勞保費與健保費勞工自負額2,413元（見本院卷一第19頁），被告每月應給付原告之基本月薪應為8萬1,908元，而被告於110年9月1日至111年1月24日原告進入被告公司上班最後1日為止，每月領取之基本月薪為8萬1,987元等節，業經原告自陳在卷（見本院卷一第19頁），顯然高於被告每月應給付之金額，是原告請求基本月薪差額1萬2,375元，自屬無據。　　

　⑶又原告之基本月薪為8萬6,875元整與墨西哥駐外津貼3萬2,500元披索，已如上述，而原告主張被告未給付111年1月份墨西哥駐外津貼3萬2,500披索乙節，業據提出原告之墨西哥Santander銀行帳戶明細為憑（見本院卷二第377至379頁），是其請求被告給付駐外津貼折合新臺幣4萬5,890元（計算式：32,500元×1.412＝45,890元），自屬有據。被告固提出墨西哥薪資單據（見本院卷三第37至47頁），以證明薪資並未有短給之情。然該等薪資單據至多僅能證明原告於墨西哥京東方公司之薪資、福利，至於被告或墨西哥京東方公司有無依上開約定給付駐外津貼，未見被告提出證據證明之，難認被告此部分所辯可採。

　⒉110年9月1日至111年1月24日加班費8萬9,812元部分

　⑴按勞工正常工作時間，每日不得超過8小時；雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上，加給延長工作時間之工資；再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之2以上，勞基法第30條第1項、第24條第1項第1款、第2款分別定有明文。再按出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務，勞動事件法第38條亦著有規定。又按勞工在正常工作時間外，延長工作時間，無論是基於雇主明示的意思而為雇主提供勞務，或雇主明知或可得而知勞工在其指揮監督下的工作場所延長工作時間提供勞務，卻未制止或為反對的意思而予以受領，則應認勞動契約雙方當事人已就延長工時達成合致的意思表示，該等提供勞務時間即屬延長工作時間，雇主負有本於勞動契約及勞基法規定給付延長工作時間工資的義務，此不因雇主採取加班申請制而有不同（最高行政法院108年度判字第437號判決意旨參照）。

　⑵經查，依被告送請臺北市政府勞動局核備之工作規則第4章第1條規定，被告所屬員工每日上班9小時，中午1小時為休息時間（見本院卷一第301頁），參酌被告提出原告於110年11月24日起至111年1月21日之出勤紀錄（見本院卷二第77至81頁），其中如附表二所示之日期，原告出勤時間逾9小時部分，依前開規定與說明，應推定原告於該時間內經被告同意而執行職務，而得請求被告給付加班費。又原告之基本月薪計有新臺幣8萬6,875元與3萬2,500披索，換算新臺幣總計為13萬2,765元（計算式：86,875元＋32,500元×1.412＝132,765元），原告之時薪應為553元（計算式：132,765元÷30日÷8小時＝553元，元以下四捨五入），再者，原告於附表二所示之日期於2個小時內之加班總數為1,265分鐘，其得請求之加班費總計為1萬5,545元（計算式：553元×1265/60時×4/3＝15,545元，元以下四捨五入）。至110年11月24日起至111年1月21日扣除附表二所示日期部分，原告之出勤時間或未逾9小時（含中午休息1小時），或因未有完整打上下班卡紀錄，無從看出其出勤狀況，是就該等日期部分自不得請求被告給付加班費。

　⑶至110年9月1日起至同年11月23日、111年1月22日至同年月24日部分，原告雖主張其每日平均實際工作時數已達9時12分，然扣除本院認定之中午休息1小時，至多僅有12分鐘，且原告是否確實每日有加班12分鐘未見提出任何證據以為釋明。是原告請求此部分加班費，尚難有據。

　⒊機票補貼2萬9,496元部分

　　原告主張被告同意提供1年2次返臺機票報銷乙節，業據提出對話紀錄、工作要約為證（見本院卷一第53頁、第253頁），又原告於111年1月18日所購買往返臺灣之機票費用為美金1,016.77元，有購票證明為據（見本院卷一第255頁），是原告請求被告給付機票補貼2萬9,496元（計算式：1,016.77元×29.01＝29,496元，元以下四捨五入），自屬有憑。被告固辯稱：原告請假與報銷未依墨西哥京東方公司規定等語，然未提出證據以為證明。是被告此部分所辯，要無憑採。

　⒋餐費補貼26萬394元部分

　  原告主張被告承諾給予餐費補貼乙節，業據提出對話紀錄可證（見本院卷一第53頁），被告雖辯稱：公司均有提供工作餐，每人每月為1,496披索，員工可以自行選擇員工餐與否，但不選擇員工餐不會另行補貼，另原告在臺薪資已包括伙食津貼1,800元等語（見本院卷一第115頁、本院卷二第57頁）。然被告就原告之工資與餐費補助分別羅列在第1點與第5點（見本院卷一第53頁），顯見原告在臺薪資8萬6,875元與餐費補助無涉；另被告亦未於餐費補助設定條件限制，如以員工餐代替之，當可認定其本意是直接以金錢給付原告。至餐費補貼之金額，原告主張上開金額為美金，被告抗辯該金額應為披索，觀諸該對話紀錄均未提及「美金」乙詞，應認該金額為1,496元披索較符合當事人之真意。是原告請求被告給付餐費補貼折合新臺幣於1萬2,674元（計算式：1,496元×1.412×6月＝12,674元，元以下四捨五入）之範圍內，為有理由。

　⒌帶薪返臺休假期間薪資12萬3,928元部分

　　原告主張被告同意給予返臺帶薪休假乙節，業據提出對話紀錄、工作要約為證（見本院卷一第53頁、第253頁），又依上開對話紀錄內容記載，被告同意1年2次回臺機票往返，每次5個工作日加前後4天週末；另工作要約第1條第7項第2款約定，提供每年度2次，每次5個工作日回國探親休假（不含行程花費的時間，不含因政府要求單獨隔離的時間），原告僅得請求帶薪返臺休假期間薪資共計9日，而原告之日薪為4,426元（計算式：132,765元÷30日＝4,426元，元以下四捨五入），是原告得請求帶薪返臺休假期間之工資為3萬9,834元（計算式：4,426元×9日＝39,834元）。被告固辯稱：原告請假未依墨西哥京東方公司規定等語，然未提出證據以為證明。是被告此部分所辯，要無憑採。

　⒍聖誕節獎金2萬2,130元部分

　　原告主張被告同意依到職期間比例給予聖誕節獎金乙節，業據提出對話紀錄為據（見本院卷一第53頁），被告並不爭執服務不滿1年者，公司依在職天數比例給予聖誕獎金等節，僅爭執以原告在墨西哥日薪計算，且已給付原告5,654.98披索（稅前）之聖誕節獎金（見本院卷一第115頁），並提出薪資畫面為據（見本院卷一第199頁）。而依上開對話紀錄所載，被告係按入職時間，滿1年獲得15天薪資，不足1年按比例發給（見本院卷一第53頁），足認被告並未僅以墨西哥駐外津貼作為計算基礎。是被告此部分所辯，並無可採。從而，原告主張被告應給付聖誕節獎金於1萬4,145元（計算式：4,426元×5天－5,654.98×1.412＝14,145元，元以下四捨五入）之範圍內，為有理由。　

　⒎聖誕假期出勤工資4萬4,260元部分

　　原告主張被告給予其10天聖誕節休假乙節，業據提出對話紀錄為據（見本院卷一第53頁），而依被告提出原告於110年11月24日起至111年1月21日之出勤紀錄（見本院卷二第77至81頁），原告於聖誕節前後出勤日分別為12月21、22、23、28、29、30日，共計6日，依勞基法第39條規定，工資應照給，是原告請求被告給付聖誕假期出勤工資於2萬6,556元（計算式：4,426元×6日＝26,556元）之範圍內，為有理由。

　⒏假日獎金7萬5,276元部分

　　原告主張被告給予假期每日額外25%獎金乙節，業據提出對話紀錄為據（見本院卷一第53頁），又被告就原告主張臺灣與墨西哥例假日（含國定假日）40天部分並不爭執，是原告請求被告給付假日獎金4萬4,260元（計算式：4,426元×40日×25%＝44,260元）之範圍內，為有理由。至原告主張帶薪返臺休假28日部分，尚難認為屬於被告所承諾之「假期」，自不得請求假日獎金。

　⒐非財產上損害賠償20萬元部分

　⑴按「因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」民法第184條第1項前段本文定有明文。又按當事人主張有利於己之事實者，就其事實有舉證之責任，民事訴訟法第277條本文亦有明文。是主張侵權行為損害賠償請求權之人，對於其成立要件及損害，應負舉證責任。　　

　⑵經查，原告主張其於返臺在防疫旅館期間，發現自身電腦遭鎖機、無法登入，經向主管未獲答覆，且原告之勞保、健保在未獲告知下，即遭被告退保及轉出，並自被告公司工作群組中退出，被告亦拒絕原告返回外派公司，甚至成為同事間茶餘飯後話題，原告遭被告如此對待，不僅人格權、名譽權遭到嚴重貶損、侵害，並受有嚴重之精神創傷等語，然原告就被告上開行為致其受有上開損害乙節，並未提出證據證明之。是原告請求被告給付精神慰撫金20萬元，即屬無據。

四、從而，原告依系爭聘僱契約第4條約定，請求被告給付111年1月份駐外津貼4萬5,890元；依勞基法第24條第1項規定，請求被告給付加班費1萬5,545元；依兩造勞動契約約定，請求被告給付機票補貼2萬9,496元、餐費補貼1萬2,674元、帶薪返臺休假期間薪資3萬9,834元、聖誕節獎金1萬4,145元、聖誕假期出勤工資2萬6,556元、假日獎金4萬4,260元，總計為22萬8,400元，及自起訴狀繕本送達翌日即111年9月13日（見本院卷一第101頁送達證書）起至清償日止，按年息5%計算之法定遲延利息，為有理由，應予准許。逾此部分之請求，為無理由，不應准許。

五、原告陳明願供擔保，請准宣告假執行，惟本件係勞動事件，就勞工即原告之給付請求，為雇主即被告敗訴之判決時，依勞動事件法第44條第1項規定，應依職權宣告假執行，原告之聲請僅係促使本院依職權發動，無庸為准駁之諭知；另依同法第44條第2項規定同時宣告被告得供擔保，而免為假執行，並酌定相當之金額。至原告敗訴部分，其假執行之聲請失所附麗，爰併予駁回。　　

六、本件為判決之基礎已臻明確，兩造其餘之陳述及所提其他證據，經本院斟酌後，認為均於判決之結果無影響，亦與本案之爭點無涉，自無庸逐一論述。

七、訴訟費用負擔之依據：民事訴訟法第79條。   　　

中　　華　　民　　國　　113 　年　　 4　　月　　29　　日

                    勞動法庭    法  官    莊仁杰

以上正本係照原本作成。

如對本判決上訴，須於判決送達後20日內向本院提出上訴狀。如委任律師提起上訴者，應一併繳納上訴審裁判費。

中　　華　　民　　國　　113 　年　　 4 　 月　　29　　日

                                書記官    張月姝

附表一：原告請求之項目、金額與請求權基礎

附表二：原告加班時數（本院卷二第77至81頁）