115年度勞專調字第67號

聲  請  人  林志賢  

代  理  人  施宇宸律師

複  代理人  陳志尚律師

            林昶邑律師

相  對  人  茂森科技股份有限公司

法定代理人  劉明昊  

上列當事人間請求確認僱傭關係存在等事件，本院裁定如下：

一、按核定訴訟標的之價額，以起訴時之交易價額為準，無交易 價額者，以原告就訴訟標的所有之利益為準；以一訴主張數項標的者，其價額合併計算之，但所主張之數項標的互相競合或應為選擇者，其訴訟標的價額，應依其中價額最高者定之，民事訴訟法第77條之1第2項、第77條之2第1項分別定有明文。次因定期給付涉訟，其訴訟標的之價額，以權利存續期間之收入總數為準；期間未確定時，應推定其存續期間。 但超過5年者，以5年計算，勞動事件法第11條定有明文。又請求確認僱傭關係存在及給付薪資、勞工退休金部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，不超出終局標的範圍，訴訟標的之價額，應擇其中價額較高者定之（最高法院110年度台抗字第897號裁定要旨參照）。末按因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費3分之2，勞動事件法第12條第1項亦有明文。

二、經查，原告於民國115年2月24日起訴，其聲明第一項請求確認兩造間僱傭關係存在，第二項請求被告應自114年5月23日起至原告復職之日止，按月於次月1日給付原告新臺幣（下同）91,000元及自各期應給付日之次日起至清償日止，按年息5%計算之利息，第三項請求被告自114年5月23日起至原告復職之日止，按月提繳勞工退休金5,256元至原告於勞工保險局設立之勞工退休金專戶，第四項請求被告給付薪資差額597,781元。其中第一項請求確認僱傭關係存在與第二、三項請求工資給付及提繳勞工退休金之部分，雖為不同訴訟標的，惟自經濟上觀之，其訴訟目的一致，應認數項標的互相競合，訴訟標的價額應擇其中價額最高者即聲明第一項之價額定之。因聲明第一項屬定期給付涉訟，而原告距勞動基準法第54條第1項第1款強制退休年齡（滿65歲）止，可工作期間超過5年，依勞動事件法第11條規定，其存續期間超過5年者，依前開規定，此部分訴訟標的價額應以原告於兩造僱傭關係存續之5年間之收入總數計算，以原告主張之每月薪資加計按月提繳之勞工退休金，原告5年之收入總數合計為577萬5,360元【計算式：（91,000＋5,256）×12×5＝5,775,360】，並依民事訴訟法第77條之2第2項之規定併算起訴前之孳息1萬3,913元（計算過程如附表所示，元以下四捨五入），另加計原告主張之薪資差額59萬7,781元，合計為638萬7,054元（計算式：5,775,360＋13,913＋597,781＝6,387,054）。準此，本件訴訟標的價額應核定為638萬7,054元，依勞動事件法第12條第1項規定得暫免徵收裁判費3分之2，是應先徵收25,421元，茲限原告於收受本裁定送達後5日內補繳，逾期不繳，即駁回其訴。

三、爰裁定如主文。

中　　華　　民　　國　　115 　年　　3 　　月　　5 　　日

　　　　　　　　　勞動法庭　　法　官　　許筑婷　

　　　　　　　　　　　　　　　書記官　　林政彬

附表：